株式会社nobitel
新卒採用 コアバランスストレッチトレーナー(東海)
1 month ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Work mode:
Onsite
Published on:
14 September 2026
What they need
ハローワーク事業所名
株式会社 nobitel
就業場所
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄3-4-6サカエチカ西通路56区画460
Dr.stretchサカエチカ店他、愛知、岐阜の店舗
職種
職種解説
コアバランスストレッチトレーナー(東海)
仕事の内容
ストレッチ専門店「Dr.stretch」のトレーナーとして、店舗にてマ
ンツーマンだけでなく、プロアスリートのストレッチを担当するチャンスもご
ざいます。
※入社後は、1.5~2ヵ月間の研修があり、必要な知識・スキルが学べます
。
「変更の範囲:あり(会社の定める範囲)」
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
求人番号
13080-00581668
受付年月日
2026年9月11日
紹介期限日
2027年3月31日
受理安定所
新宿公共職業安定所
求人区分
大卒等
オンライン自主応募の受付
可
産業分類
スポーツ施設提供業
留学生採用実績の有無
あり
外国人雇用状況届提出実績の有無
あり
会社の情報
事業所番号
1308-629670-2
事業所名
カブシキガイシャ ノビテル
株式会社 nobitel
所在地
〒160-0015
東京都新宿区大京町22番地1 グランファースト新宿御苑2階
最寄り駅1
丸ノ内線 新宿御苑駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
7分
最寄り駅2
丸ノ内線 四谷三丁目駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
7分
従業員数
企業全体
1,715人
就業場所
8人
うち女性
3人
うちパート
0人
設立年
平成5年
資本金
39億5,006万円
事業内容
ストレッチ専門店「Dr.stretch」ピラティス専門店「W
ECLE」奄美大島のリゾート「THE SCENE(ザ・シーン
)」の運営等
会社の特長
当社では事業部同士のコミュニケーションを大切にしています。違
った視点からどんどんアイデアを出し合うことで多くの方に必要と
されるサービスを創造し、生み出しています。
法人番号
2010101004616
ホームページ
https://corporate.nobitel.co.jp/
正社員
大卒等
書類選考なし
通勤手当あり
駅近(徒歩10分以内)
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
仕事の情報
雇用形態
正社員
就業形態
派遣・請負ではない
職種
職種解説
コアバランスストレッチトレーナー(東海)
求人数
15人
仕事の内容
ストレッチ専門店「Dr.stretch」のトレーナーとして、店舗にてマ
ンツーマンだけでなく、プロアスリートのストレッチを担当するチャンスもご
ざいます。
※入社後は、1.5~2ヵ月間の研修があり、必要な知識・スキルが学べます
。
「変更の範囲:あり(会社の定める範囲)」
履修科目
あれば尚可
体育学・スポーツ学・スポーツ健康科学・スポーツ科学
雇用期間
雇用期間の定めなし
転勤の可能性
あり
試用期間
なし
試用期間中の労働条件
就業場所
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄3-4-6サカエチカ西通路56区画460
Dr.stretchサカエチカ店他、愛知、岐阜の店舗
最寄り駅
栄駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
2分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
労働条件等
大学院の賃金・手当
賃金形態
月給
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
208,500円
定額的に支払われる手当(b)
固定残業代(c)
30,800円
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
239,300円
大学の賃金・手当
賃金形態
月給
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
208,500円
定額的に支払われる手当(b)
固定残業代(c)
30,800円
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
239,300円
短大の賃金・手当
賃金形態
月給
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
208,500円
定額的に支払われる手当(b)
固定残業代(c)
30,800円
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
239,300円
高専の賃金・手当
賃金形態
月給
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
208,500円
定額的に支払われる手当(b)
固定残業代(c)
30,800円
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
239,300円
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、20時間を超
える時間外労働は追加で支給。
賞与
新規学卒者の賞与制度
なし
一般労働者の賞与制度
なし
昇給
昇給制度
なし
通勤手当
実費支給(上限なし)
マイカー通勤
マイカー通勤
可
マイカー通勤の特記事項
主要駅から20km以上離れている店舗
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済
未加入
退職金制度
なし
定年制
あり
定年年齢
一律 60歳
再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで
勤務延長
なし
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
25日
労働組合
なし
就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり
就業時間
交替制(シフト制)
就業時間1
8時20分〜17時20分
就業時間2
11時00分〜20時00分
就業時間3
13時20分〜22時20分
時間外労働
あり
月平均時間外労働時間
25時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
想定を大幅に超える来店客が有る場合、年6回を限度として月78
時間、年720時間まで勤務を延長可能
休憩時間
60分
入居可能住宅
なし
休日等
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休二日制・曜日はシフトに準ずる
年間休日数
111日
年次有給休暇
入社時の年次有給休暇日数
0日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
選考
受付期間
9月1日以降随時
説明会
説明会開催
あり
説明会1
説明会開催日時
9月14日 19時30分〜
説明会開催場所
オンライン(Zoom)
※9月以降随時開催
選考日
別途通知
選考方法
面接,その他
書類提出先
ご応募後にLINEをご案
内いたします
応募書類等
ハローワーク紹介状
その他の応募書類
弊社のLINEよりフォームをお
送りします
応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
選考場所
〒160-0015
東京都新宿区大京町22番地1 グランファースト新宿御苑2階
最寄り駅
丸ノ内線 新宿御苑駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
7分
既卒者・中退者の応募可否
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
既卒者等の入社日
応募者の相談に応じる
担当者
課係名、役職名
人事部
担当者(カタカナ)
キタ ユウキ
担当者
喜多 優希
電話番号
03-6380-1810
FAX
03-5315-0366
Eメール
補足事項・特記事項
補足事項
- 就業地域東海(愛知、岐阜)
※詳細はDr.stretchのHP・店舗一覧をご覧下さい)
- 転勤の範囲:転居を伴わない範囲
(本人希望があれば遠方も可能)
- 勤務時間は店舗によって異なる場合があります。
- 入社日 令和9年4月1日
- 応募方法:電話、fax,Eメール、HP,マイページ
求人条件にかかる特記事項
留学生の場合の応募条件:ビザ取得要件 特定活動46号 を満た
すため以下が必須となります。
- 日本の大学、大学院または専修学校(高度専門士)を卒業見込
みの方
- 日本語能力試験 N1合格者、BJTビジネス日本語能力
テスト480点以上でも可
青少年雇用情報(募集・採用に関する情報)
企業全体の情報
新卒者等採用者数
令和7年度
289人
令和6年度
259人
令和5年度
221人
男性新卒者等採用者数
令和7年度
212人
令和6年度
178人
令和5年度
158人
女性新卒者等採用者数
令和7年度
77人
令和6年度
81人
令和5年度
63人
新卒者等離職者数
令和7年度
95人
令和6年度
112人
令和5年度
128人
平均継続勤務年数
2.9年
従業員の平均年齢(参考値)
26.4歳
青少年雇用情報(職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況)
企業全体の情報
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、スキルアップセミナーなど
自己啓発支援の有無
なし
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
ストレッチ社内資格(CBST)の取得
青少年雇用情報(職場への定着の促進に関する取組の実施状況)
企業全体の情報
前事業年度の月平均所定外労働時間
25.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8.2日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
22人
男性
10人
前事業年度の出産者数
女性
23人
男性の配偶者
37人
女性の役員割合
13.6%
女性の管理職割合
37.5%
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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