不動産企画開発

RC賃貸マンションに特化したマンション経営のトータルプロデューサー

私たちグッドライフカンパニーは、「いい住まいは、いい暮らしをつくる。いい暮らしは、いい人をつくる。」をスローガンに、個人投資家向け賃貸マンション「LIBTH」を事業の軸として、企画開発・運営をワンストップで行っています。

誰かのいい暮らし、快適な暮らしを想像しながら働く社員たちが、いい暮らしを手にしてなければ、真の意味での「グッドライフ」をご提供することはできません。
「この会社に入って良かった」と心から思えるような、社員とその家族の幸せを第一に考えられる会社でありたいと、体制を整えています。

当社は今、大きな目標に向け、社員一丸となって進んでいます。
誰かの「グッドライフ」についてまじめに向き合い、一生懸命に考えられる若い力を待っています。

他社から羨ましがられるような、デカイことをやってのけたい！
どこも手をつけたことのない未知の仕事にチャレンジすべく、社員みんなで進んでいきます。
あなたもグッドライフカンパニーで、嫉妬される仕事をしませんか？

おすすめポイント

• 経験者大歓迎！
• 月給25万円以上！
• 昇給年2回！
• 賞与年2回！
• 「旭橋駅」から徒歩5分！
• 各種手当が充実
• 若手が活躍中！
• 東証一部上場企業！

募集要項

• 企業・店舗名

  沖縄支社

• 募集職種

  不動産企画開発

• 仕事内容

  当社が企画・開発する自社ブランド賃貸マンション「LIBTH」シリーズの用地仕入、
  およびプレイングマネージャーとしてチームの牽引をお任せします。

  • 用地情報の収集・リサーチ不動産業者や金融機関、地主などから情報収集を行います。

  • 建築プランの企画立案情報として仕入れた用地にどの間取りでどのくらいの戸数が入るかなどを企画・検証していきます。
    土地情報を入力するだけで、用地のポテンシャルを自動で算出出来るシステムを用いており、
    経験や勘に頼らない「脱・属人化」を徹底しているため判断にブレがなく、
    他社を圧倒するスピード決裁で競合に競り勝てます。
    企画が成立するようであれば、設計プラン作成を設計部門に依頼。
    自社内で完結するため、最短翌日には結果が分かるようなスピード感で対応できるのが強みです。

  • 交渉・契約売主や地主との交渉や売買契約まで携わっていただきます。

  • マネジメント・チーム運営チームの実績やメンバーの進捗管理、情報共有の活性化、育成サポートといったマネジメント業務にも携わっていただきます。
    「営業推進チーム」が強力にバックアップするため、高度な案件獲得や戦略立案、メンバーマネジメントに専念できる環境です。

• 応募資格

  【必須要件】

  • マネジメント経験
  • 宅地建物取引士上記かつ以下いずれか必須
  • マンション用地仕入経験
  • 売買仲介営業の経験
  • 建築請負営業の経験
    【歓迎要件】
  • 不動産業界でのコネクションがある方

• 求めるスキル・人物

  • 与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方

• 不動産業界経験

  必須

• 学歴

  不問

• 勤務地

  沖縄県那覇市松山1-7-12

• 最寄り駅

  沖縄都市モノレール線美栄橋徒歩6分

• 勤務時間

  9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
  休憩時間：60分

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制 451,200円～

  [給与補足]

  • 想定年収：700万～900万円（経験・能力等考慮）月給：451,200円～579,300円（うち固定残業/30H分：86,500円～）
    ※1.上限は役職手当、資格手当を含んだ金額です。
    ※2.30H超過分は別途支給
    ※3.課長職以上での採用の場合残業手当はありません(深夜残業を除く)
    ※4.上記年収にはインセンティブは含まれておりません。

  昇給2回（1月・7月）、賞与2回（4ヶ月分/年）
  通勤手当（上限26,000円）、住宅手当（上限25,000円）※当社規定による、役職手当（15,000円～100,000円）、資格手当（5,000円～50,000円）、深夜勤務手当、出張手当

• 手当・インセンティブ

  • インセンティブ・直近3年間の実績：平均96万円
    ・1件あたり400万円越えの支給実績あり
    ・男女問わず複数名が1000万円超えの年収を実現！

• 想定年収

  700万円〜 想定年収：700万～900万円（経験・能力等考慮）

• 社員の年収例

  1335万円 歳 30代
  1003万円 歳 30代
  965万円 歳 30代

• 休日・休暇

  年間休日125日、 完全週休2日制（シフト制／原則「土・日・祝」または「日・月・祝」休み）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（最長7日取得可能）

  • 休日に関する補足お任せする業務内容によって「土・日・祝」または「日・月・祝」のどちらかの固定シフトとなります。
    就業規則上シフト制となっているため「原則」と記載しておりますが、突発的な緊急対応等を除き、指定の休日以外の出勤は基本的にありません。
    （※将来的な社内体制の変更等により、シフトの運用方法が変更となる可能性はございます。）

• 待遇・福利厚生

  通勤手当（上限26,000円）、住宅手当（上限25,000円）※当社規定による
  役職手当（15,000円～100,000円）、資格手当（5,000円～50,000円）、深夜勤務手当、出張手当

  退職金(401K)、資格取得支援制度、社用車、社用携帯

• 契約期間

  雇用期間の定めなし

• 試用期間

  3ヶ月
  ※試用期間中の労働条件は本採用時と同条件となります。

• 残業代

  固定残業/30H分：86,500円～
  固定残業時間を超えた分は別途支給いたします。
  ※3.課長職以上での採用の場合残業手当はありません(深夜残業を除く)

• 募集期間

  2026-09-15〜

• 採用予定人数

  1名

応募・選考の流れ

＜応募方法＞
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
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＜選考プロセス＞
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書類選考

一次面接：人事担当

二次面接：事業部長
筆記試験（SPI・適性検査）

最終面接：社長

内定

※入社時期は相談に応じます。
※現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。