人事　【事務職】

ハローワーク事業所名

株式会社 トーカイ

就業場所

〒761-8555

香川県高松市鶴市町２０２５－３

職種

人事 【事務職】

仕事内容

人事労務の基盤業務から戦略的な人事制度の企画・実行まで幅広

くお任せします。

給与・賞与計算、年末調整、役員報酬管理、退職金業務、入退社・

労働契約・社会保険手続き、各種調査対応、帳票作成など、労務の

コア業務全般を担当します。業務効率化や改善提案も歓迎します。

また事業戦略と連動した報酬・評価制度の再構築、組織開発や労務

リスク防止、各種助成金の活用などを推進します。

キャリアパスとして労務プロフェッショナルの基盤を固めた後

は組織の中核を担うリーダーへのステップアップを期待していま

す。

＊変更範囲：変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

37010-23459461

受付年月日

2026年9月15日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

高松公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

洗濯業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

3701-006068-9

事業所名

カブシキガイシャ トーカイ

株式会社 トーカイ

所在地

〒761-8555

香川県高松市鶴市町２０２５－３

ホームページ

https://www.to-kai.co.jp

正社員

フル

学歴不問

通勤手当あり

駅近（徒歩１０分以内）

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

人事 【事務職】

仕事内容

人事労務の基盤業務から戦略的な人事制度の企画・実行まで幅広

くお任せします。

給与・賞与計算、年末調整、役員報酬管理、退職金業務、入退社・

労働契約・社会保険手続き、各種調査対応、帳票作成など、労務の

コア業務全般を担当します。業務効率化や改善提案も歓迎します。

また事業戦略と連動した報酬・評価制度の再構築、組織開発や労務

リスク防止、各種助成金の活用などを推進します。

キャリアパスとして労務プロフェッショナルの基盤を固めた後

は組織の中核を担うリーダーへのステップアップを期待していま

す。

＊変更範囲：変更なし

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒761-8555

香川県高松市鶴市町２０２５－３

最寄り駅

ＪＲ予讃線 香西駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

3分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

中国支店（岡山市内）管理職以外

転勤なし

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢が６０歳の為

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

３年以上の人事労務実務経験（給与計算、年末調整、社会保険手続

き等実務経験者）

必要なＰＣスキル

ＰＣスキル中級（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉ

ｎｔ）関数・グラフ作成、Ｅｘｃｅｌを活用したデータ分析

や集計ができる方歓迎

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

３ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

218,100円〜316,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

208,100円〜306,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

事務内勤手当 10,000円〜10,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

• 時間外手当（月平均１０時間程度）
• 扶養手当

１人目：１０，０００円

２人目以降１人につき３，０００円

月平均労働日数

20.4日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

100,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

15日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1.00％〜1.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 4.48ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

就業時間１

8時30分〜17時30分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

10時間

３６協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

業務量の増加／重大なクレーム対応

休憩時間

60分

年間休日数

120日

休日等

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

毎週

その他

基本土日祝休み。ただし会社カレンダーで年２回土曜出勤あり（２

０２６年度）

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

762人

就業場所

6人

うち女性

4人

うちパート

1人

設立年

昭和37年

資本金

5,600万円

労働組合

あり

事業内容

リネンサプライ（病院・ホテル等の寝具類リース・看護補助）

「次世代育成支援対策支援法に基づく認定事業所」

「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞企業

会社の特長

医療における地域のリーディングカンパニーとして、清潔と健康を

提供する健康サービス事業を展開しております。病院リネン業界で

は、四国トップシェアを誇ります。

法人番号

4470001002969

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接（予定2回），書類選考，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後，その他

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送，電話

選考日時等

随時

選考場所

〒761-8555

香川県高松市鶴市町２０２５－３

最寄り駅

ＪＲ予讃線 香西駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

3分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール

郵送の送付場所

〒761-8555

香川県高松市鶴市町２０２５－３

応募書類の返戻

あり

担当者

課係名、役職名

人事課

担当者（カタカナ）

マツオカ

担当者

松岡

電話番号

087-881-8004

ＦＡＸ

087-881-8073

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

＊昇給・賞与は業績や評価によって変動します。

＊駐車場代月１，０００円を給与から控除します。

※通勤手当は規定に則って支給

＊ハローワークからの事前連絡の上、応募書類を送付して下さい。

書類到着後に書類選考し、面接日程を連絡いたします。

オンライン自主応募可、自主応募の場合はハローワーク紹介状を

不要とする。

＊必ず、弊社ホームページに掲載しております「採用応募者の個人

情報の取り扱いについて」に同意の上、ご応募して下さい。

【書類送付先】〒７６１－８５５５

香川県高松市鶴市町２０２５－３

株式会社トーカイ 人事課 松岡 宛

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

年商

令和6年

93億9,900万円

令和5年

89億4,800万円

令和4年

84億6,400万円

職務給制度

あり

職務給制度の内容

総合職（全職種一律）

一般職（営業・技術）（事務・駐在管理・現業２）（輸送・現業１

）

復職制度

なし

福利厚生の内容

当社では「ＥＳ（従業員満足）なくしてＣＳ（顧客満足）なし」と

いう考えのもと、職場環境の改善・整備に取り組んでいます。その

中心にあるのが、事業部ごとにチームを組んで行う職場改革の取り

組みです。

まず、「働きやすい組織」から「働きがいのある組織」へと進化す

ることを目的に、全社員を対象とした働きがいアンケートを実施し

ています。アンケート結果をもとに、職場の課題を洗い出し、事業

部単位で具体的な改善活動に取り組んでいます。

さらに、事業部の枠を超えた活動として、コミュニケーションを促

進する「しゃべり場」を開催し、新人から役職者まで自由に雑談で

きる場を設けている他、「業績目標管理制度」により目標を半期ご

とに設定し、目標達成時の喜びや達成感を実感できる仕組みづくり

を行っています。

こういった活動の中で特に優れた業務改善や取組みについては、「

改善提案表彰」や「社内表彰」により表彰を行い、従業員の士気を

高めるとともに組織全体のパフォーマンス向上に繋げています。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

社内外の研修やセミナーなど多彩な研修プログラムを

設け、入社後のスキルアップをサポートしています。

また、ＯＪＴ教育を導入し、経験豊富な先輩社員から

直接アドバイスを受けられる環境を整えています。

定期的なフィードバックを通じて、キャリアの成長を

支援します。

両立支援の内容

産休・育休取得率（過去８年間）

女性１００％ 男性８４％

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

休憩室

あり

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。