回路設計

職務内容

• 仕事内容

AIサーバー需要の拡大に伴い、半導体製造工程を支える搬送システムの電気設計を担当していただきます。
半導体製造工程では、ウェハーなどの製品を無人かつ高精度に搬送する必要があります。その搬送設備を動作させるために必要な制御盤や各種コントローラ、天井走行台車、軌道設備に関わる電気回路・配線設計を行っていただきます。

【配属部署】
エンジニアリングビジネス本部 エンジニアリング事業部

〈主な業務〉
・制御盤設計
・電気回路設計
・I/O設計
・センサ、モータ、サーボ機器の選定
・配線図、安全回路設計
・現地立上げ、調整業務
大手搬送機器メーカー向けプロジェクトに参画し、半導体メーカーや電池メーカー向け搬送設備の設計に携わっていただきます。

【募集背景】
当社では大手搬送機器メーカー向けの電気設計専門チームを組織し、多くの電気設計エンジニアが活躍しています。
近年、半導体メーカーや電池メーカーによる設備投資が活発化しており、それに伴い電気設計案件も増加しています。一方で設計案件の拡大に対し、電気設計エンジニアが不足している状況のため、組織体制強化を目的とした増員募集を行います。

【ミッション】
製造プロセスを理解し、効率的かつ正確な電気回路設計や機器選定を行うことで、搬送設備の安定稼働に貢献していただきます。
プロジェクトには経験豊富なエンジニアが多数在籍しており、教育体制も整っています。経験が浅い方も、設計エンジニアとして成長したいという意欲があれば、最先端の設備開発に携わりながら専門性を高めることができます。

【ポジションの魅力】
半導体や電池などの最先端製造分野に携わることで、高度な電気制御技術や製造プロセスに関する知識を習得できます。
今後、DXや省人化の推進に伴い製造ラインの自動化・無人化はさらに加速すると予想されています。電気系エンジニアは業界全体でも希少性が高く、専門性を身につけることで市場価値を高めることができる環境です。

【キャリアプラン例】

• 入社～3年目

・設計補助業務からスタート
・電気回路設計、配線設計、安全回路設計を習得
・先輩社員の指導のもと設計業務を経験

• 3～5年目

・担当案件を独力で推進
・仕様検討や設計業務を主担当として担当
・若手社員のフォローや教育に参画

• 5年目以降

・チームリーダーとしてプロジェクトを牽引
・品質向上活動や設計レビューを担当
・プロジェクトリーダー、技術スペシャリスト、教育責任者など多彩なキャリアパスを選択可能

【主な組織構成】
搬送設備関連に携わる技術部門として約130名が在籍しています。
そのうちPLC設計を含む電気系エンジニアは約50名が活躍しています。20代を中心とした若手社員が多く、活気のある組織です。
また、女性エンジニアも活躍しており、経験豊富な先輩社員へ相談しながらスキルアップできる環境が整っています。

募集企業名

トーテックアメニティ株式会社

職種

技術職（機械・電気）

雇用形態

正社員

勤務地備考

[エリア] 東海
[支店/店舗] 名古屋本社
[住所情報] 〒4510045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8名古屋プライムセントラルタワー 7F
[その他勤務地備考] 本求人は犬山市のプロジェクト配属想定の求人です。
※スキルや、お住まいによっては本社や、その他地域の案件をご提案させていただく可能性がございます。

就業時間

9：00～18：00（休憩 60分）

勤務形態

固定時間制

想定年収

4,000,000 ～ 6,500,000 円

給与

[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 260,000 ～ 350,000 円 (基本給： 230,000 円 ～)
[固定残業] なし

[給与備考] 昇給：年1回（4月）

• 賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月）
• 手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）

超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）
住宅手当：単身者：5000円、既婚者：12,000円
家族手当：配偶者：15,000円、子：5,000円 ※扶養対象者分を支給
職位手当：職位に応じて10,000～300,000円を支給
専門職手当：55,000～100,000円を支給

※給与：経験・能力に応じて決定

試用期間

[試用期間の説明] 試用期間3ヶ月（条件の変更なし）
[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 260,000 ～ 350,000 円 (基本給： 230,000 円 ～)
[固定残業] なし

時間外労働に関する条件等

時間外労働については全額支給

労働契約・福利厚生・その他

• 働きやすさ・休暇制度

・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：14.8日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり

• 育児・ライフイベント支援

・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度

• 研修制度

社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。

• 教育制度

「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。

• 福利厚生

長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・ライフプラン支援金：10,000円（2026年4月より支給開始）
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入

• 飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能

選考方法

面接回数：2回 適性検査：有
選考フロー：書類選考一次選考（面接）二次選考（適性検査）最終選考（面接）内定
※１次選考はオンラインで実施可能です。

想定配属先

ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞﾋﾞｼﾞﾈｽ本部 ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ事業部

受動喫煙防止策

敷地内禁煙（喫煙所あり）

福利厚生

【休日・休暇】
[年間休日] 123日
[有給休暇] 20日(平均取得数13.9日)
[備考]
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇 等

【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有

[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有[備考] 全額支給
[家族手当] 有[備考] 会社規定による
[寮・社宅] 有[備考] 会社規定による
[定年] 有[備考] 60歳まで
[退職金] 有
[その他] 研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2,500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。

• 教育制度

・教育補助費…年間5万円まで支給
※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！

• 福利厚生

・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど

弊社担当者より

（お問い合わせ先）
[email protected]
※採用に関するお問い合わせ以外は、お答えできません

業務経験

【必須】
電気・電子系エンジニア経験（例：電機設計、各種回路設計・評価・解析、電気設備など）

【その他】
上記業務未経験でも、大学などで電気・電子系を専攻されていた方は、ポテンシャルを見て、採用させて頂くケースがございます。
※スキルによっては研修からスタートすることもできます。

学歴

高卒以上