管理部門

• 2025年度「働きがいのある会社ランキング」認定！

自分一人ではなく”会社全体を盛り上げる”、そんなチームワークの中で「マンション買取業界No.1企業」を目指している当社。高齢化が進む日本で将来性抜群の「リノベーション」を中心に事業を展開し、設立5期目にして売り上げは71億円を達成！買取再販ランキング（※）でも上位にランクインする、業界でも注目の成長企業です。

• 地道な努力が結果に

未経験入社の社員が多数活躍中の当社。３年目には年収1000万円超えも珍しくありません。
秘訣は３カ月の手厚い研修とノウハウに基づいた明確な行動指針。入社３カ月で１件契約を結び、日々の営業活動を結果と収入、自信につなげられる環境です。

• しっかり休んでしっかり働く

完全週休２日、年間休日120日。行動量と成果を両立させ、高収入でも長時間労働はしない。そんな理想的なワークスタイルを実現しています。

※「日本の買取再販ランキング2023」（出展：リフォーム産業新聞社）

空き家問題や相続問題。少子高齢化の現代では、住まいに関わる問題は身近にあります。
エンリード不動産は、このような問題によって眠っている物件の価値をリノベーションで最大化させ、再び市場へ提供する会社です。
当社では、物件があるエリアを熟知した営業が商品設計を考えるため、
「エリアにはどんな層が住んでいるか」
「ターゲットにはどんなニーズがあるか」
と生活者を想定したプランニングができることが強みです。
これからも周りへの“感謝”を忘れない誠実な仕事で、笑顔が溢れる住まいの循環を叶えていきます。

おすすめポイント

• • 年収996万円〜
  • しっかり休んでしっかり働く
  • 年間休日120日＆土日休み
  • 残業少なめ

募集要項

• 企業・店舗名

• 募集職種

  管理部門

• 配属先情報

  部署の⼈数：5

  財務・経理部

  • 取締役管理本部長
  • 課長：1⼈
  • 主任：1⼈
  • メンバー：1⼈

• 仕事内容

  • 募集背景創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成長しましたが、経理体制が事業の成長に追いついていません。
    現在、月次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理⼠に委託しており、あわせて経理業務の⼀部を業務委託でも⽀えています。
    社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課長 1 名と、他課と兼務する主任 1 名を中⼼とした構成です。
    ⽇々の業務は 5 営業⽇で締まっているものの、「⾃社で決算を締められない」状態は IPO 準備の観点でも、金融機関からの資金調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。
    また、買取再販事業は⼤量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、金融機関の評価軸は損益よりも「在庫の含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。
    その説明の原資となる管理会計データが、現状では整備されていません。
    さらに当社はリフォームの施⼯・設計を内製しているため、内製⼯事原価をどう物件に配賦するかという、外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。

  • ミッション1. 決算の内製化
    顧問税理⼠が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に⾃社へ移管します。
    ①現⾏の会計方針の棚卸しと⽂書化 ②月次の内製化(⾃社で試算表を作り、税理⼠にレビューさせる形へ反転) ③年次決算の内製化 ④税理⼠は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。
    あわせて、業務委託で担っている経理業務の内製範囲も再設計いただきます。
    なお、税理⼠との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続いただく前提です。

  2. 買取再販特有の会計論点の確立棚卸資産の評価(長期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施⼯原価の物件別配賦、付随費用の按分(仲介手数料、保有期間中の金利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適用)̶̶これらの会計方針を整理し、監査に耐える形で⽂書化していただきます。

  3. 管理会計の構築基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。
     ここから会計数値と突合できる形で、物件別・拠点別の採算管理と、月次の在庫レポート(簿価・時価・経過月数・回転率)を設計・運用いただきます。
     このレポートは、そのまま金融機関への説明資料になります。

  情報システム部および DX 担当(業務委託)と協働して進めていただきます。

  4. IPO 準備監査法⼈のショートレビュー受け⼊れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロードマップ策定。

  5. 経理課の組織化現在、経理課長は財務課・契約管理課と兼務しています。
     この兼務を解消し、経理課を独立した機能として立ち上げていただきます。

  • 魅力ポイント①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を⾃分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を⾃分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。
    ②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に⼊れることができます。

  • 組織・体制部長級としてお迎えする場合

  • レポートライン:管理統括本部長(取締役)直下

  • 経理部を新設し、部長としてご就任いただきます課長級としてお迎えする場合

  • レポートライン:財務部長(採用中)配下

  • 財務部内の経理課長としてご就任いただきますいずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理⼠・業務委託の経理担当があり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。

  ＜キャリアパス＞
  部長級でお迎えする場合、管理統括本部長の席は将来的に狙える位置にあります。
  成果次第では CFO・執⾏役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。

• 応募資格

  【必須（MUST）】

  • 事業会社で⾃ら決算を締めた経験(月次・年次。⼀部⼯程のみの担当ではなく、締めまでの全体を⾒た経験)
  • 監査法⼈対応の経験(被監査側として、会計論点を折衝・合意形成した経験)
  • 棚卸資産評価・原価計算の実務経験(在庫を保有する業態であること。業種は不問)
  • 少⼈数でも構いませんので、部下の育成・組織マネジメント経験
    【歓迎（WANT）】
  • IPO 準備企業での経理・管理部⾨の経験
  • 不動産業(買取再販、開発、賃貸、ファンド等)での経理経験
  • 製造業等での内製原価の配賦・原価計算のご経験(当社の施⼯内製と論点が重なります)
  • 基幹システムから会計データを設計・抽出した経験、会計システムの導⼊・刷新プロジェクトの経験
  • 減損・評価損の判定において、経営層・事業部⾨・監査法⼈の間で合意形成をリードした経験
  • 会計事務所・監査法⼈から事業会社へ転じたご経験
  • 公認会計⼠、税理⼠、⽇商簿記 1 級

• 求めるスキル・人物

  ・すでに綺麗に回っている経理の維持ではなく、ガタついた仕組みをゼロから立て直すことに面白みを感じる方
  ・固定観念にとらわれず、正しい数字がリアルタイムに集まる仕組みを主体的にデザイン・実装できる方
  ・買取再販ビジネスの生命線である資金回転率を、⾃らの数字と仕組みでコントロールすることに当事者意識を持てる方
  ・他部署に対し「なぜその数字がその期⽇に必要なのか」を泥臭く説明し、全社の数字に対する意識を底上げできる方
  ・スタートアップ特有のスピードと変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
  ・IPO・業界No.1・将来の1兆円という目標に共感し、その「礎」を⾃らの手で創ることに挑戦したい方
  ・新しいITツールや生成AIを積極的に習得し、業務効率化・⾃動化に活かせる方

• 不動産業界経験

  問わない

• 学歴

  高卒以上

• 勤務地

  東京都港区東麻布3-3-1アイザック東麻布3・4階

• 最寄り駅

  都営大江戸線麻布十番徒歩5分

• 勤務時間

  〈勤務時間〉

  09:00~18:00

  夜間勤務：なし

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給制 700,000円～

  [給与補足]
  月給: 70万円〜80万円
  【月給内訳】

  • 月給700,000円

  • 基本給：600,000円

  • 役職手当：100,000円※管理監督者のため残業代はなし※ご経験によって最終的なオファー年収が決定します。上がる可能性も下がる可能性もあります。

  • 賞与実績:年2回（昨年度実績：2.6か月分）

• 想定年収

  900万円〜 想定年収：996万円〜1,142万円

• 休日・休暇

  ＜年間休⽇＞120⽇

  • 完全週休2⽇制（土日）
  • 年末年始休暇
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • ⽣理休暇
  • アニバーサリー休暇
    ※5⽇以上の連休取得可能

• 待遇・福利厚生

  〈福利厚生・諸手当〉

  交通費⽀給、社会保険完備、資格手当、健康診断、役職手当、資格取得制度

  補⾜情報：

  • 交通費全額⽀給
  • 資格手当（宅建⼠：月3万円）
  • 社内イベント各種実施
  • 表彰式（年4回）
  • 研修各種実施
  • リファラル採用報酬
  • 受動喫煙対策：オフィス内禁煙

• 社風・労働環境

  （働く人・社風）
  ＜エンリードの好きなところは？＞
  1位：人間関係
  2位：社内環境・仕事内容
  3位：社内の雰囲気・風通し
  …想像していた不動産営業のイメージと違う、と思われた方も多いのではないでしょうか。
  同社では、未経験で入社した社員が多いからこそ、「未経験から挑戦する気持ち」を理解したうえでフォローをしてもらえる環境です。
  さらに、チーム制を導入しており、上司のミッションは「部下の成⻑」と掲げているので、新入社員やつまずいている社員を放置することはありません。新しい環境で、イチから頑張ってみたい方にはもってこいの環境です。

• 契約期間

  期間の定めなし

• 試用期間

  • 試用期間：3ヶ月（期間中の雇用形態：正社員）※その他給与・待遇等に変更はなし

• 残業代

  ※管理監督者のため、残業代はなし。

• 募集期間

  2026-09-15〜

応募・選考の流れ

＜応募方法＞
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＜選考プロセス＞
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面接（1回～数回）

内定

• 入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。
• 応募の秘密は厳守いたします。