サービス付き高齢者向け住宅の介護福祉士

仕事内容

＼経験者の方大歓迎是非これまでのご経験を活かして活躍していただきたいです！／

イルミーナでは介護・医療と連携し、ご高齢者の方が安心して居住できる住まいです。
利用者様の生活に合わせて必要なサポートを行っていただきます。
また「つながる」をきっかけにご利用者様・ご家族・職員・地域コミュニティーを大切にしています。
移動販売・マルシェなど様々なイベントも実施しています。
時には利用者様がイベントを考案することも・・・！！
利用者様が「主人公」のこの場所で自分らしく過ごしていただいています。

1日のスケジュール

• 7:00 起床介助

～早番職員の引継ぎ～

• 8:00 朝食準備・配膳
• 10:00 体操
• 10:30 清掃、洗濯など
• 12:00 昼食準備・配膳
• 14:30 清掃、洗濯など
• 18:30 夕食準備・配膳
• 21:00 就寝準備、サポート
• 22:00～翌7:00 巡回、清掃、排泄介助

＼ライフワークバランス多様な働き方・働きやすさを推進しています！／

【ライフワークバランス】
・勤務時間、曜日ご相談OK!
・社会保険完備！
・扶養内勤務、WワークOK！
・ネイル、髪色自由！

働きやすい企業として埼玉県から「プラチナ企業」に認定をされました。

有給消化率85％以上！１週間の連休も取得できます。産休・育休・時短勤務、取得多数です海外旅行にも行けます！

～自立支援介護のプロフェッショナル～

ケアサポートでは、全社をあげて自立支援介護に取り組んでいます。
運動・栄養・水分・排泄を軸とする4つの基本ケアを、介護・看護・理学療法の観点から促進！

資格

• 介護福祉士をお持ちの方

※ブランクOK!

勤務時間

・勤務曜日：月・火・水・木・金・土・日・祝

・勤務時間：
[1] 07:00～22:00

・最低勤務日数（週）：2日

シフトサイクル：1ヶ月
シフト提出期限：シフト開始の15日前
シフト確定時期：シフト開始の7日前

• シフト制
• 週2日～、１日4時間～相談OK！

【シフト例】
7:00～16:00(実働4時間～)
8:00～17:00(実働4時間～)
13:00～22:00(実働4時間～)
※22:00～翌7:00(実働8時間、休憩60分)
(※夜勤は希望者のみ)
休憩時間は法令遵守

休日

希望休考慮の上、勤務体制はシフト制になります。
※勤務時間・曜日等は、面接時にご相談可能です。

勤務地備考

〒350-1142 埼玉県川越市藤間１３４－１

アクセス

東武東上線 新河岸西口徒歩約11分

給与

時給 1360円～1460円
※資格や雇用契約内容にあわせて処遇を考慮いたします
※時給に関して、土日祝手当を含むものとなります。
※土日祝 +￥50/時
※年末年始(12/31～1/3) +￥200/時
※夜勤時手当￥3,000/日

交通費：交通費支給
交通費支給（当社規定）1日1,500円まで

待遇・福利厚生

【福利厚生】
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

職場環境

【従業員構成】
・男女人数
男性：3人
女性：9人

・職種
社員（契約・派遣含む）：7人
フリーター・アルバイト：5人

-*是非ご覧ください*-
会社のInstagram
https://www.instagram.com/caresupport\_group/
施設のInstagram
https://www.instagram.com/iruminakawagoe
ブログ
https://www.care-support.biz/blog/category=&word=%E3%81%8B%E3%82%8F%E3%81%94%E3%81%88

【職場の雰囲気】
お客様との対話は多い

応募方法

Webまたはお電話でご応募ください。Webの場合は、応募シートを入力の上、送信ください。面接日など追ってご連絡します。履歴書・職歴書は直接面接時にご持参ください。

選考プロセス

〈1.応募〉Webまたはお電話から応募。
（2.見学・選考）同日に実施（履歴書持参）
勤務開始日もお気軽にご相談ください。※応募の秘密は厳守します。
障害者雇用実施

※WEB面接実施可能※
ご希望の方は応募時にお知らせ下さい！

【問合せ先について】

問合せ先：049-211-4165

スタッフが楽しむことによって、利用してくださる皆さんも楽しめる。そんな明るい施設づくりを目指す仲間を募集しています！採用の基準は経験よりもお人柄です。まずはお気軽にご応募下さい。

その他

未経験OK、フリーター歓迎、主婦･主夫歓迎、シニア活躍中、短時間OK、長期歓迎、土日祝のみOK、週1、2日からOK、週3日以内OK、週4日以上OK、時間や曜日、シフト制、交通費支給、社員登用あり、資格取得支援、時給1000円以上、車･バイク通勤ＯＫ、副業OK、駅チカ･駅ナカ

【求める人物像】＼介護のプロをケアサポートで目指したいかた／
実務経験や年齢は関係なく、コミュニケーションを大切にできるかたが活躍しています

＼未資格や介護職経験のないかたもOK サポート体制〇／

• はじめは先輩スタッフと同じシフトで勤務しOJTで一通り覚えて頂きます。

身体介助のコツはもちろんのこと、レクリエーションやIpadでの記録の付け方までしっかりお伝えいたします！
どの用品を使うのか、話しかける内容などもマンツーマンで細かくお伝え致しますので
詳しく理解したいところなどはその場で解決してけますよ！
※Ipad操作はスマホが使えれば大丈夫です。イチから教えます！

• 働きながら初任者研修取得

費用は支援制度を使い、全額会社負担致します。
指定のスクールはございませんので通いやすい機関・コースをご自身で選んで
体力的負担を少なくしながら始める事が可能です！

• ケアサポートで活躍できるための基礎を学ぶ「はじめの一歩研修」

介護記録の読み方からバイタルの取り方まで資料と一緒に学びます。
今までの参加者から「現場初日の緊張の中、不安が減って安心した！」など沢山の良い声があり好評です
正社員パート問わず参加でき、毎月開催しているこの研修では他拠点職員との交流も魅力！

＼コミュニケーションを大切にされるかた／
ショートステイのご利用者様は一時的にご自宅での介護が受けられないときにお過ごし頂く施設。
全室個室で1フロア10名までのご利用者様をみるサービス業なので、職員との連携やご家族様への様子の報告などコミュニケーションが重要です。
サービス向上やチームワークを大切にできるかたであれば経験なくてもご活躍いただけます。

【会社概要】‐ケアサポート株式会社-
2002年10月設立。
在宅介護サービスを埼玉・東京・千葉・神奈川に33拠点展開。

‐グループ子会社-
・キッズパワー株式会社（民間学童）
・ウェルパーソンズ株式会社（福祉機器・特定技能支援機関）
・NIS株式会社（保育）

‐外部認証-
厚生労働省
“ポジティブアクション（女性社員の活躍推進）”
“仕事と介護の両立支援・トモニン（一般事業主行動計画）”
経済産業省
“健康経営優良法人”認定

埼玉県
“多様な働き方実践企業”プラチナ認定
“埼玉県SDGｓパートナー”
“シニア活動宣言プラス”

千葉県
“社員いきいき！元気な会社推進企業”

【企業理念】-経営理念「報恩奉仕」-
ご利用者、ご家族、地域の方、スタッフ、関連業者…感謝の気持ちをプロフェッショナルなケアを通じてお返しすることがケアサポートの存在意義です。

‐その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・-
ご利用者にいつまでも自分らしくいてほしい。
その姿にご家族も励まされる。
それを実現するのがケアサポートの「真心のサービス」です。

-民間株式会社である理由-
創業者・堀越は、もともとは家族で社会福祉法人・特別養護老人ホームを運営していました。
新たに、民間でフットワーク軽く、地域により溶け込んだ在宅介護サービスを手掛けてみたいという想いから、ケアサポートを設立。
民間である強みは、開設に要する時間が比較的短いため、今介護施設が必要な場所にタイムリーに開設できること。

‐上場はしない‐
株式市場非上場でいることで、自分たちがやりたいことを即断即決できること・利益をできる限り社員に還元できることを実現してきました。

‐ロゴマークの意味-
ケアサポートCare Supportを英語で表した頭文字「CS」を用いたオレンジと緑のロゴマーク。
オレンジは「あたたかさや安心感」、みどりは「フレッシュ・若々しさ」を表しています。
「C」は目をつけて顔を表し、「ひと」を大切にする意味を込めています。

-施設名がひらがなの理由-
ケアサポートの拠点名は、原則ケアサポートいたばし、ケアサポートかなざわ、と地名をひらがなにしています。
これは、老若男女、母国語問わず誰からも読みやすいようにするためです。
“地域の親しみやすい存在でありたい”という想いからです。

【社風について】‐現場の意見を大事にする-
ケアサポートは創業当初から、マニュアル作りなどに現場職員が携わってきました。
拠点ごとの特色は大事にしつつ、他拠点のよいところや改善の取り組みは共有し、会社全体のレベルアップを図っています。

現在、ケアサポートでは改めて「自立支援介護」を掲げ、
現場スタッフ一人ひとりが、工夫しながらご利用者の生活改善に取り組んでいます。
毎日の個別ケア・機能訓練だけでなく、
会議等での進捗共有、
どの職員も参加できる毎月の事例共有、
自立支援に集中するためのDXプロジェクトなどが進んでいます。

【教育/研修制度】‐人財育成方針「一生勉強、一生青春」-
・採用時の理念方針研修
・初心者のための介護研修
・フォローアップ研修
・自立支援介護研修
・リハビリ研修
・感染症対策研修
・ケアマネジャー体験研修
・リーダー体験研修
・所長体験研修

・実務者研修講座の社内開催
・国家資格対策講座
・資格取得費用の補助あり
各キャリアに応じた研修を実施しています。

【ブランド名】
イルミーナ
【事業内容】
サービス付き高齢者向け住宅、介護付き有料老人ホームの運営