労務

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• 組織管理本部/人事部

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掲載終了予定日：2027-09-16

Group全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当していただきます！ 業務内容 社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として回していける状態を目指していただきます。 DMMの労務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。 60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が求められます。 実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。 経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジメントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。 【業務イメージ】 労務業務全般（まずは習得から） 社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等） 給与計算、勤怠管理 安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック 等） 従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応 実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて） 担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。 募集職種の事業について <!-br {mso-data-placement:same-cell;}-> 募集の背景 <!-br {mso-data-placement:same-cell;}-> <!-br {mso-data-placement:same-cell;}-> <!-br {mso-data-placement:same-cell;}-> DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。 人事統括／労務管理部は、創業期から会社を支えてきた長年のメンバーを含む、経験豊富な中堅層が中心の組織です。 一方で、中長期的な組織づくりを見据え、これから労務の実務を身につけ、3〜5年をかけて一人前へと成長し、将来の中核を担っていく若手・ポテンシャル層を育てていきたいと考えています。 労務のキャリアをこの環境で伸ばしていきたい方を歓迎します。 事業について <!-br {mso-data-placement:same-cell;}-> <!-br {mso-data-placement:same-cell;}-> ■DMM人事部のMission / Vision Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える Vision：日本一変化に強いバックオフィスはDMM！人事をやるならDMM（日本No1）！ DMMは動画配信、電子書籍、オンラインゲーム、英会話、太陽光発電、3Dプリント、アニメ事業まで、60以上の事業を17のドメインで展開する会社です。2〜3ヶ月に1つのペースで新規事業が立ち上がり、企業買収も活発なため、人事・労務が向き合う対象は常に変化し、広がり続けています。 この規模と変化の速さの中で、事業を止めずに支えるバックオフィスをつくることが、人事部の役割です。 《さらに詳しく知りたい方へ》 DMM人事部長の大嶋が、この3年間の歩みと今後の展望を自身のnoteで綴っています。 事業のスピードに合わせて人事機能をどう作り直してきたか、そのリアルな試行錯誤を知りたい方はぜひご一読ください。 ■「日本一変化に強い人事部」を目指した3年間の歩みを振り返る【第1回】 https://note.com/oshima5555/n/nb61f68224d97 組織再編の経緯と、事業部ごとに人事機能を分散させた体制づくりの背景を紹介。 「日本一」を掲げてなお課題は残るという等身大の振り返り。 ■労務管理のカオスをどう乗り越えたか？ DMM人事部の3年間〜前編〜 https://note.com/oshima5555/n/n1093b073fa0a 60以上の事業・24社のグループ会社を抱える中で労務管理が直面した混乱と、その背景にあった構造的な課題を解説。 ■カオスの先に築いた新基盤──DMM人事部が描く労務管理の未来〜後編〜 https://note.com/oshima5555/n/n51618ebfbf00 前編の課題に対して実際に打った施策（未経験人材への投資、SmartHR導入、業務内製化、PMI専門チーム設立）と、AI時代を見据えた今後の展望。 ポジションの魅力 労務の実務を基礎から着実に身につけ、3〜5年をかけて一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。 60以上の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。 経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。 本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域（制度企画・採用・組織開発等）へ活動範囲を広げられる文化があります。 入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。 募集要項 雇用条件 契約社員（契約期間6ヶ月） 応募資格 【必須スキル・経験】 労務・人事を含むバックオフィス業務の実務経験（3年以上） BPOやコンサルティング企業でのバックオフィス部門支援経験（3年以上） 【歓迎スキル】 社会保険手続き・給与計算等、労務実務の経験 安全衛生・産業保健領域の実務経験 IT・Web業界での就業経験（システム活用が前提の環境に馴染みがある方） 従業員対応・調整業務の経験 【求める人物像】 <!-br {mso-data-placement:same-cell;}-> スキルや経験の深さよりも、カルチャーフィットと、これから伸びていく素養を重視します。 変化が速くカオスな環境も、面白がって前向きに取り組める方 現状維持ではなく、自ら課題を見つけて動ける方 マニュアル通りにいかない場面も、面倒がらずに向き合える方 労務の専門性をこの環境で伸ばし、腰を据えてキャリアアップを目指したい方 システムやツールを活用した業務に抵抗がない方（IT・Web環境に前向きな方） 基本的にフル出社して勤務いただける方（在宅はご家庭の都合等でどうしても必要な場合に利用可） 給与（想定年収） 400～600万円（想定年収） ※スキル、経験を考慮した上で給与を決定します。 勤務地 〒106-6224 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による） ただし、一部の部署については適用外となります。 休日・休暇 完全週休2日制（土・日） 祝日、夏季、年末年始、有給 <!-br {mso-data-placement:same-cell;}-> 職業安定法改正に伴う労働条件詳細 雇用形態：正社員もしくは契約社員（更新の上限：4年） 労働契約の期間：正社員採用の場合 無期/契約社員の場合1ヶ月～6ヶ月等 裁量労働制の有無：無 賃金形態：月給制 賃金（年収）：3,300,000～ 固定残業費の有無：有（月45時間分）※固定残業費を超えた時間外労働分は全額支給 固定残業費の金額：72,000～ 社保の有無：有 試用期間の有無：正社員採用の場合 有（3ヶ月～6ヶ月等） 正社員採用の場合の試用期間中と試用期間後の労働条件の相違点：無 募集者の氏名：合同会社DMM.com 管理監督者：無 異動の範囲：会社が指示する場所、会社が指示する業務 福利厚生 法定福利/慶弔/介護関連 社会保険完備（労災、雇用、年金、健康） 関東ITS健保 介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり） 産休育休制度（男女とも実績あり。雇用形態により一部制限あり） 慶弔休暇見舞金制度 ※ 入社時ウェルカム休暇 ※ ※雇用形態等により一部制限あり 通勤/住宅/財産形成関連 私服通勤可（部署により異なる） 交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり） 職場環境/業務/自己啓発関連 資格受験費用補助 AWS/GCP/Azure実弾演習場制度（雇用形態により一部制限あり） バランスボール 無人売店 部活動（サークル）補助 FamilyDay 社内カフェ（一部の拠点のみ） 受動喫煙対策あり（喫煙室あり「喫煙専用室」「加熱式 たばこ専用喫煙室」双方設置）

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