提案しない営業のマネージャー候補

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他営業、食品/飲料/香料法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業

「決められたレールを走る」のはもう終わり。
成長ベンチャーのコアメンバーとして最速で“自走できるビジネスパーソン”へ。

【この仕事、何がそんなに面白いの？】

• 「営業」の概念が変わる、徹底的な分業スタイル

お任せするのは市場規模3.5兆円と言われる不用品買取サービスの案内と商談日時の設定で、実際の商談は別の専門部隊が担当します。

「ご案内と日程調整だけ？」と思うかもしれませんが
実はここが、一番成長できて一番成果が出るポジションです。

• 面倒な事務作業は一切なし

査定～契約手続き・書類作成はすべて専門部隊が対応。
あなたは『お客様と信頼関係を築く』ことに100％集中できます。
（一部顧客の電話やメールへの対応がありますが、テレアポはありません）

• 「売らない」から、感謝される

ご案内するのは「お家に眠っている不用品の買取」。
壊れた時計、使わないコスメや日用品、古い楽器まで対象で、お客様から「こんなものまで買い取ってくれるの！？」と感謝されます。

• 入社後の成長ロードマップ

【1カ月目】言葉遣いからトークの型まで完全伝授
座学とロールプレイングで成果が出る対話ロジックを習得。

【2～3カ月目】チームで動き、不安ゼロ
先輩とチーム（3～4名）で行動。
困ったらその場で先輩がフォローするので安心して挑戦できます。

【半年～1年】いよいよマネジメントのステージへ
プレイヤーとして成果が出たら最速半年でサブリーダーやリーダーへ昇格。
メンバーの育成やチームの運営などキャリアが本格的にスタートします。

• 将来描けるキャリア

拡大期の今だからこそキャリアの選択肢も自由自在です。

【マネジメント路線】
チームリーダー拠点長経営幹部
【スペシャリスト路線】
査定・買取のプロの「バイヤー」へ
【新規事業責任者】
新規事業やサービス立ち上げの責任者へ

「今の環境では物足りない」
「自分の力を試したい」

そんな野心大歓迎。
ご経験や過去の経歴は一切関係ありません。
「変わりたい」という意欲に、私たちが最高の環境とポストで応えます！

求めている人材

【学歴不問／未経験歓迎】
「今のまま終わりたくない」
「今すぐ成長したい」という意欲を重視します！

• 入社時に知識や経験は必要ありません！
• 社会人デビューの方も歓迎します！
• 意欲やお人柄重視の採用活動をしています。

＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません。

• 営業経験や販売・接客のご経験（アルバイト経験も含む）

＜一つでも当てはまればご活躍できます＞

• 成長できる環境で、自分の市場価値を高めたい
• 若いうちから役職に就き、マネジメントに挑戦したい
• 自分の頑張りや成果が正当に評価される環境で働きたい
• 急成長ベンチャーで組織づくりから面白さを味わいたい

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒の方歓迎

• 入社時に経験やスキルをお持ちの方は管理職としてお迎えします

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

• 原則定時退社（残業月10h以下）

「長時間働く＝成果」ではない。
CREST流のスマートな働き方

当社では代表の「ダラダラ長く働くことに価値はない」という考えのもと、時間あたりの生産性を極限まで高めるカルチャーが根付いています。

• 目標達成で「13時退社・早上がり」も可能
• 実際に「ランチを食べて13時に退勤」といった日もあり、自分の時間を柔軟に作ることもできます。
• 完全分業制だから「ムダな残業」なし
• 事務処理や契約対応などの雑務は専門スタッフが担当するため、終業前に事務作業を行う必要はありません。
• オン・オフの切り替えでプライベートも充実！
• 限られた時間で集中して成果を出し、余暇は趣味や家族との時間、自己投資に充てる。有給取得率も85%以上と高く、しっかり休んでしっかり稼ぐライフスタイルが叶います

休日休暇

• 週休二日制

（土・日）※平均月2回の土曜出勤あり
※社内カレンダーによる

• 祝日休み
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇

（取得率85％以上）

• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇

※5日以上の連続休暇OK

勤務地

〒4600002愛知県名古屋市中区丸の内3-17-28

交通・アクセス

[最寄り駅]久屋大通駅 ※マイカー通勤OK

給与詳細

基本給：月給 35万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※固定残業代（42時間分／月6万5,000円～）を含む。
※超過分は別途全額支給します

• なぜ「未経験から月給35万円スタート」なのか

・「完全分業制」による生産性の高さ
査定・契約・事務処理を別部門に集約し、営業活動だけに集中できる環境を構築。
一般的な営業職よりも成果が出しやすいため、高いベース給与を設定できています。
・「マネージャー候補」としての育成枠採用
組織拡大をリードする「将来のリーダー層」としてお迎えするため、期待値を込めた正当な対価として月給35万円を保証しています。

• 頑張りがダイレクトに還元される「2つのインセンティブ」

社員の成果が会社の成長に直結するからこそ、利益は明確なルールでダイレクトに還元しています。

• 月間目標達成インセンティブ

個人・チームの目標達成度に応じて支給。年3回の賞与（過去実績：1回あたり平均150万円／2025年度実績）として還元しています

• 日別目標達成インセンティブ

「日々の小さな頑張り」も見逃さず評価するため、1日ごとの目標達成に応じた手当も支給しています

試用・研修期間：3か月～6か月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 30万円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり6万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり42時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

給与例

20代後半／年収800万円／一般社員（未経験・入社1年目）
20代後半／年収950万円／一般社員（営業経験・入社1年目）
20代後半／年収1,150万円／サブリーダー（未経験・入社2年目）
30代前半／年収1,600万円／リーダー（営業経験・入社2年目）
※インセンティブは個人の実績により変動します。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 賞与年3回（3月・7月・11月）
• 交通費支給（上限月3万円）
• 役職手当
• 住宅手当
• 出張手当
• 社宅・寮（社員の家賃負担あり）

※空きがない場合があるため、面接の際にご確認ください

• 役職手当
• 引越し支援手当
• 健康診断
• 社内表彰制度
• 社員旅行（2024年は沖縄旅行2泊3日）
• マイカー通勤可能
• 社内割引制度（お客さまから買取したものを格安で購入できる制度です）
• 月に1回の1カ月お疲れ様会（みんなでお酒を飲んだり、スポーツなど色々な事を行っております）

※こちらは強制の参加ではありません。

• リファラル紹介制度

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喫煙所：喫煙所あり（屋外）

• 名城線・桜通線「久屋大通駅」より徒歩4分