医事課管理職(医療事務受付)

静清リハビリテーション病院の医事課管理職（医療事務/受付）求人（正職員） 【最終更新2026/09/17】

【静岡市・安定経営の医療法人】医事の経験を経営に届ける管理職｜年俸制｜レセプト統括・施設基準・収益改善

医事の専門性が、経営の中核として扱われる場所へ。

複数の施設、複数の機能を束ねる法人で、
医事マネジメントの視野を、もう一段広く。

施設基準も、診療報酬改定も、レセプト統括も、
ひと通り回せるようになった。

それでも、こんな違和感はありませんか。

「経営に提案しても、形にならない」
「課長ポストが空かず、次のステージに進めない」
「現場マネジメントに追われて、本来やるべき経営貢献業務が後回しになる」

施設基準管理や収益改善の経験を、
本当に活かせる場所は、案外少ない——。

R&Oの医事課管理職は、
レセプト請求の統括や施設基準管理といった実務に加え、
収益改善の立案、診療報酬改定時の院内改善提案、
行政対応・機能評価対応までを担うポジションです。

回復期リハ病院・整形外科病院・老健・在宅事業まで、
法人全体で運営する施設群の収益構造を、
医事の側から設計していく役割です。

＼ まずはここだけチェック ／
R&Oが選ばれる8つの理由

① 経営のパートナーとして、改善提案が経営判断として実装される環境
② 法人全体の収益構造に関わる経営参画ポジション
③ シームレスケアを医事の側から設計する役割
④ 月給417,000円～667,000円
⑤ 退職金前払制度・つみたてNISA／DC補助あり
⑥ 経験に応じた課長以上の役職での入職／部長・事務長への登用機会あり
⑦ 年間休日取得実績120日以上／原則土日祝休み／産休・育休取得実績多数
⑧ 県下最大級リハビリグループの安定基盤・静岡駅近郊の好立地

実務をこなす管理職から、経営に届く管理職へ。
医事の専門性が、経営の中核として扱われる環境が、ここにあります。

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R&Oリハビリ病院グループとは
‥‥‥‥‥‥‥‥

はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。

私たちは、静岡市中心部に
病院・老健・在宅事業を展開する、
県下最大規模のリハビリ医療グループです。

私たちが大切にしているのは、
「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。

治療やリハビリで終わるのではなく、
その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。

グループ内で切れ目なく支援する
"シームレスケア"を実践しています。

医事課管理職は、
このシームレスケアという独自の医療提供体制を、
診療報酬・施設基準・収益構造の側から支える役割です。

回復期リハ病院・整形外科病院・老健・在宅事業——
複数の機能をまたいで動く患者さまの流れは、
入院料区分・在宅復帰率・各種加算といった指標とも
深く連動しています。

その構造を理解し、
法人全体の収益と医療の質を両立させる設計を担う。
それが、R&Oの医事課管理職に期待される役割です。

なぜR&Oでは、医事の専門性が
経営の中核として扱われるのか

理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。
病院設計に携わる中で医療経営を学び、
コンサルティング領域での経験を経て、法人を運営してきました。

＼ 経営の言語が、翻訳なしで届く／

医事課管理職の多くが経験してきたフラストレーション。
それは、施設基準・診療報酬・収益改善といった
経営管理の言語を、経営層に「翻訳」して説明し続ける役回りです。

R&Oでは、その翻訳が必要ありません。

建築士は、建物全体の構造を設計する職能。
コンサルタントは、事業全体の構造を設計する職能
そのバックグラウンドを持つ理事長のもとで、
医事課は「請求部門」ではなく
「法人全体の収益構造を支える戦略部門」として
位置づけられています。

合理的な提案であれば、意思決定が速い。
改善提案が、経営判断として形になる手応えがある——。

日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
R&Oは安定経営を継続し、
設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。

医事課管理職の体制強化も、その一環です。

理念だけでなく、経営の裏付けがある法人で、
医事の専門性が、本当に経営に届く場所になる。
それが、R&Oの環境です。

【募集職種】

医事課管理職（医療事務/受付）

【仕事内容】

#医療事務 #レセプト
【 実務統括から経営参画まで】
＼R&Oの医事課管理職に期待する、4つの役割／

＼40～50代活躍／
❶ 経営に届く管理職へ

• ｖ

R&Oの医事課管理職は、
レセプト統括や施設基準管理といった実務に留まりません。

診療報酬改定時の加算算定に向けた院内改善提案、
返戻・査定対応からの改善提案、
そして施設基準管理を通じた収益改善の立案——

こうした医事の専門領域を、
経営判断につなげていくポジションです。

❷ 法人全体の収益構造に関わる視野

• ｖ

視野は病院単体ではありません。
R&Oは、急性期～回復期～生活期～在宅まで、
複数の機能を法人内で運営しています。

• しずおか整形外科病院（急性期～回復期）
• 静清リハビリテーション病院（回復期）
• エスコートタウン静清（介護老人保健施設）
• 駿府の杜クリニック・在宅事業群

回復期病院特有の入院料区分・実績指数・在宅復帰率といった指標は、
急性期・生活期施設の動きと密接に連動します。

法人全体の収益構造を視野に入れた医事マネジメントは、
単一機能病院では経験できない領域です。

❸ シームレスケアを医事の側から設計する

• ｖ

R&Oの中核となる「シームレスケア」は、
診療報酬・施設基準の観点から見ると、
入院料・在宅復帰率・地域連携加算・退院支援加算等が
複雑に絡み合う構造でもあります。

患者さまが急性期から回復期、
回復期から生活期・在宅へとつながっていく流れを、
収益と施設基準の側から支えていく——。

「流れで支える医療」を、
医事の専門性で持続可能にする役割です。

❹ 実務統括＋マネジメント＋経営参画

• ｖ

具体的な業務は、3層構造で構成されます。

• 実務統括領域

・診療費の計算およびレセプト作成業務
・外来、入院のレセプト請求、統括
・返戻、査定対応と改善提案
・行政対応、機能評価、適時調査、
医療機関立入調査対応 等

• マネジメント領域

・職員のマネジメント
（勤怠管理、教育、指導 等）
・他部門との連携、調整

• 経営参画領域

・診療報酬改定時の加算算定のための
院内改善提案
・施設基準管理
・収益改善の立案
※管理会計の企画・運用経験は歓迎要件

医事課が「裏方」ではなく
「他部門のパートナー」として機能している組織体制。
他部門との連携・調整を通じて、
法人運営の中核を担うポジションです。

• 気になる点をまとめました
• ｖ

【入職後の役割期待】
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・既存メンバーとの関係構築を経て、
医事課全体のマネジメントを担当
・レセプト統括・施設基準管理の実務統括
・収益改善・加算算定戦略の立案と実行
・経営層への定期的な報告・提案
・理事長・事務局主要メンバーと連携した経営改善への参画

【ワークライフバランス】
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・法人全体の平均残業時間：月10時間以下
・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能

• 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能

・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日

定年後再雇用制度（最長65歳）

• 定年60歳後も希望により勤務可能

※60歳以降は別給与規定適用

従事すべき業務の変更の範囲：法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります

就業場所の変更の範囲：静清リハビリテーション病院
※法人採用のため、記載の職種・事業所以外へ配属・異動となる可能性があります。
※配属や異動は、ご本人の希望を最優先に調整しています。

【診療科目・サービス形態】

#一般病院

【給与】

【正職員】月給 417,000円 〜 667,000円

【給与の備考】

私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、
「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。

月給：417,000円～667,000円
（固定残業代45時間分を含む）

年俸：500万円～800万円

昇給：年1回（毎年4月）

業績給・退職金前払制度

各種手当
・住宅手当（規定あり）
・通勤交通費（上限2万円／月）

※年俸制のため、賞与は別途支給されません。
※経験・能力・前職等を考慮して決定します。

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安心して働き続けられる「給与制度」
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医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。

その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。

業界水準を上回る処遇改善の実績
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R&Oの賃上げは
「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」
によって構成されています。

・2024年4月：5.3%アップ
・2025年4月：4.8%アップ
・2026年4月：5.0%アップ

処遇改善を方針だけで終わらせず、
実際の給与へ反映してきた法人です。

R&Oの給与制度の考え方

R&Oの賃金は、
「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。

給与は次の4つで構成されます。

• ❶ 本給
• ❷ 職能級
• ❸ 業績給
• ❹ 各種手当

年齢や年数だけではなく、
できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。

本給の仕組み

本給は次の3つで構成されます。

• ① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇）
• ② 勤続給（毎年2,500円ずつ昇給）
• ③ 技術給（経験・スキルに応じて反映）

長く働くこと、経験を積むことが、
安定的に給与へ反映されます。

職能級制度（キャリア連動型）

職能は3階層9段階に分かれており、
役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。

一般職 指導的立場 管理・専門職へと
キャリアアップがそのまま給与に連動します。

「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。

決算賞与（毎年支給実績あり）

毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて
現金で決算賞与を支給しています。

近年実績
・一般職：16～18万円
・役職者：20～50万円程度

頑張りがきちんと"形"になる法人です。

業績給制度

R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。

・法人業績給
従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。

・部門業績給
所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。

退職前払金制度

本給＋職能級の5％を毎月支給。
資産形成のベースとなる手当として、
企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。

医事課管理職（年俸制）
月収・年俸モデル

【モデルパターン①／年俸500万円】

月給 417,000円
年俸 5,004,000円

《内訳》
・本給：312,000円
・固定残業代（月45時間分）：105,000円

【モデルパターン②／年俸800万円】

月給 667,000円
年俸 8,004,000円

《内訳》
・本給：499,000円
・固定残業代（月45時間分）：168,000円

※年俸は経験・能力・前職等により決定します。
※年俸制のため、賞与は別途支給されません。
※固定残業代を超える時間外労働分は別途支給します。

【試用期間】
試用期間6ヶ月（同条件）
※業務態度・欠勤状況等により延長となる場合があります。

【待遇】

#寮あり・社宅あり #託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当
R&Oグループでは、
職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、
住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。

制度の"数"ではなく、
人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。

【住宅支援】
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• 単身用社宅（市内複数箇所／計100室）
• 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円

／入居期限・年齢条件は寮により異なります

• 住宅手当

個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給

• 家賃＋共益費の半額を上限に支給
• 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円

【健康・リフレッシュ支援】
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• スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助）

• マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助）

• 社内食堂

• 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備

• 同一敷地内の各施設職員も利用可能

• 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能

• 食事サポート制度

• 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり

• プロスポーツ観戦優待

• プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム

• ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム

• 観劇チケット・グランピング施設等の割引

• イベント補助

• 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり）

• 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待

【資産形成支援】
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• 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します

• 企業型確定拠出年金（DC）制度

※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助

• つみたてNISA補助

（月額掛金の10％、上限1,000円補助）

【子育て・介護支援】
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• 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」

• 自己負担10,000円のみで利用可能

• 産前産後休暇

• 産前6週間・産後8週間（法定どおり）

• 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）

• 育児短時間勤務制度

• 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能

• 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり

• 特別休暇（慶弔休暇）

【その他】
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• 制服貸与

• 法人にてクリーニング管理

• 敷地内禁煙

• 受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

ご応募前によくあるご質問

【Q1】職場見学はできますか？
A. すべての職種で見学可能です。

【Q2】希望の施設で働けますか？
A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。
各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、
入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。

【Q3】社宅・住宅手当について教えてください。
A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。
入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。

【Q4】職場の雰囲気は？
A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。
意欲のある方が活躍できる環境です。

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり
【キャリアパス】
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• 入職時の役職は経験・実績に応じて協議（即部長も可）／入職後の昇格機会あり
• 法人全体で毎年、昇格者の実績あり
• 法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計）
• 医事課管理職としての専門性を深める道、

経営管理側へキャリアを広げる道、双方の選択肢があります

【キャリア形成支援】
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• プリセプター制度（新卒・中途ともマンツーマン指導）

• キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ）

※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象

• 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助）

• 技術研修・研究支援（論文発表サポート等）

• 図書室・電子検索システム完備

【R&O独自の人材育成支援】
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• 看護師・セラピスト向け奨学金制度
• 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除

R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。
看護師だけでなく、セラピストも対象。

「働き始めてから支援」ではなく、"学ぶ前"から伴走する仕組みです。

そして規定の年数を勤務いただいた場合、返済は全額免除。

若手を"育てる前提で支える"
それがR&Oの人材への向き合い方です。

【勤務時間】

9:00～18:00（休憩60分）
変形労働時間制（月168時間）
所定時間外労働：月平均10～30時間程度
固定残業制：月45時間（課長職）

【休日】

#土日祝休み #週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり #年末年始休暇あり
週休2日制
年間休日取得実績120日以上
原則土日祝休み（シフトにより出勤あり）
有給休暇 法定通り付与
年末年始休暇 12/30～1/3

• 《有給休暇について》

・有給休暇は計画的に取得しやすく、
リフレッシュしながら働けます。
・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。

【長期休暇・特別休暇】

ライフステージが変わっても
続けられる環境です

• 【子育て・介護支援】

妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

「お互い様」で支え合う風土が根づいています。

✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」

• 自己負担10,000円のみで利用可能

✿ 産前産後休暇

• 産前6週間・産後8週間（法定どおり）

✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）

✿ 育児短時間勤務制度

• 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能

✿ 介護休業（取得実績多数）※入職1年以上など所定要件あり

✿ 特別休暇（慶弔休暇）

ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、
時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。

【応募要件】

#40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #見学相談可
応募資格（経験・資格）※すべて必須

• 施設基準・診療報酬に精通し、収益改善の立案ができる方
• 病院経営状況の把握及び改善施策の立案
• 病院医事課でのマネジメント経験（医療保険請求管理を含む）
• 機能評価・適時調査・立入調査対応の経験

【歓迎要件】

歓迎要件

• 管理会計の企画・運用経験
• 診療情報管理士・医療経営士等の資格
• ビジネスでのAI活用経験

活躍できる人物像

＼ こんな方に向いています ／
・実務だけでなく、経営参画にも踏み込みたい方
・単一施設ではなく、法人全体の収益構造に関わりたい方
・経営の言語で議論できる環境を求めている方
・シームレスケアの考え方に共感できる方
・多部門連携の調整役を担える方
・長期視点でキャリアを設計したい方

私たちの価値観

❶ 理念

• ｖ

「生きるげんき、リハビリで。」

私たちは、身体機能の回復だけでなく、
その人らしい生活の再建を大切にしています。

回復を「点」ではなく「線」で捉える医療を実践しています。
医事課管理職は、その医療を経営面・収益面から
持続可能にする役割を担っています。

❷ チーム医療

• ｖ

職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、
すべては患者さまのために行動する。

全職種がスクラムを組む"ラグビー型"チーム医療を実践しています。
医事課管理職は、
診療部門と経営層をつなぐハブとして、
チーム全体の経営基盤を支える役割を担っています。

❸ 地域とともに生きる医療

• ｖ

医療は、病院の中だけで完結しません。
静岡という"地域そのものの健康"を支える存在でありたいと考えています。

プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、
地域包括支援センターと連携した運動支援など、
地域の健康づくりに直接関わっています。

また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。

効率的な運営で得た力を
「職員」だけでなく「地域」にも還元する。

R&Oで働くことは——
自分の仕事が地域の役に立っている実感
家族にも誇れる職場であること
につながっています。

医療を通じて、人を支え、地域を支える。
それも私たちの大切な価値観です。

意欲ある人に裁量を委ねる組織風土

R&Oには、
年齢や年功序列ではなく、
意欲ある人に仕事を任せる風土があります。

経験を積んできた管理職層が、
実力に応じた裁量を持って働ける環境であること。
それが、長く活躍できる組織の前提です。

・平均年齢36歳ながら、
30～50代の管理職層も活躍
・職種を超えて相談しやすい風土
・経営層との距離が近く、
提案が経営判断につながりやすい組織体制

中途入職の管理職層が、
これまでの経験を活かして
法人運営の中核を担っている法人です。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

＼まずはジョブメドレーよりお気軽にご応募ください／

応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります

[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定

できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。

・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください

少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。

R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸

医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2丁目12-25

【法人・施設名】

静清リハビリテーション病院

【この事業所の募集職種一覧】

回復期リハビリ病院の病棟看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 医事課管理職（医療事務/受付）（正職員） / 薬剤師(病院・老健)（薬剤師）（正職員） / 作業療法士(病院・在宅)（作業療法士）（正職員） / 理学療法士(病院・在宅)（理学療法士）（正職員） / 言語聴覚士(病院・在宅)（言語聴覚士）（正職員） / 看護助手（正職員） / 看護助手（パート・バイト） / 社会福祉士・MSW（医療ソーシャルワーカー）（正職員） / 法人事務局の事務職（一般事務/管理部門）（正職員）

【アクセス】

#駅近(5分以内)
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
静岡鉄道静岡清水線 春日町駅から徒歩で4分 静岡鉄道静岡清水線 柚木駅から徒歩で5分 静岡鉄道静岡清水線 音羽町駅から徒歩で10分

【設立年月日】

2004年12月01日

【施設・サービス形態・診療科目】

病院
#神経内科 #脳神経外科 #整形外科 #リハビリテーション科

【施設規模/病床数】

回復期リハビリ病棟 250床(個室22室、2人室4室、4人室55室)

【スタッフ構成】

医師
看護師
介護士・介護福祉士
理学療法士
作業療法士
言語聴覚士
管理栄養士
医療ソーシャルワーカー
社会福祉士
薬剤師
歯科衛生士
その他

【設備/機材】

レッドコード
HURマシン
インテレクト
バイオニックレッグ
免荷レール
階段昇降訓練機

【院長名】

高木 正和

【院長略歴】

静岡市出身 北海道大学出身
前 静岡県立総合病院 副院長／がん診療部長／消化器センター長／消化器外科部長、静清リハビリテーション病院 院長、 静岡県社会福祉協議会会長

【社宅・寮】

あり

【託児所】

あり