販売スタッフサポート職

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他店舗管理/運営/支援、スーパーバイザー/ラウンダー、スタッフトレーナー

＊家電量販店での販売経験がそのまま活きる
＊「自分が売る」から「チームで成果を出す」へ
＊月給45万円スタート！頑張りはしっかり還元
＊完全週休2日＆年休121日でプライベート充実

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• まず最初に

家電量販店での販売経験を、複数の店舗やスタッフを支える仕事に活かしませんか？

現場を知っているからこそ気付ける「売場感覚」を武器に、スタッフ育成や店舗運営・販促企画へと仕事の幅を広げられるポジションです。

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• 仕事内容

家電量販店等の販売スタッフをサポートし現場とクライアントを繋ぐ役割です。あなたの現場経験を活かして、スタッフ育成や店舗運営、売場改善の提案など、チームで成果を上げるサポート業務をお任せします。

• 具体的には…

・販売スタッフとの面談、フォロー
・新人スタッフへの研修、販売指導
・担当店舗の巡回
・売場状況や販売実績の確認
・店舗担当者との情報共有、調整
・販促イベントの運営サポート
・販売スタッフの採用、手配
・クライアントとの打ち合わせ

• 入社後の流れ

まずは担当店舗やスタッフ、クライアントへの理解を深めることからスタート。その後は経験に応じて担当を持ち、スタッフフォローや売場改善の提案をお任せします。現場視点のアイデアを活かして活躍してください。
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【経験がそのまま強みになる】
家電量販店で培った「お客様のニーズを汲み取る力」や「売場の状況把握力」が直結します。現場を知っているからこそできる具体的なアドバイスが、スタッフの安心と売上アップに繋がります。

【チームで成果をつくる面白さ】
自分一人の販売実績ではなく、担当スタッフの成長や店舗全体の目標達成を支えるやりがいがあります。「相談してよかった」と頼りにされる喜びを感じながら、より大きな成果を生み出せる仕事です。

【キャリアの幅を広げられる環境】
現場フォローだけでなく、研修企画や採用、クライアントへのコンサルティングなど、業務の幅は多岐にわたります。販売のスペシャリストから、マネジメントや企画営業へとキャリアアップが可能です。

求めている人材

【必須条件】
・家電量販店での販売経験をお持ちの方
・基本的なPC操作ができる方（文字入力、メール、Excelなど）
・学歴不問

• こんな経験は活かせます

・家電、スマートフォン、通信サービスなどの販売
・売場リーダー、店長、副店長
・新人スタッフの教育、OJT
・売場づくり、販促イベントの運営
・販売目標や実績の管理
・メーカー担当者、店舗担当者との調整

• こんな方に向いています

・家電量販店での経験を活かしてキャリアアップしたい方
・自分の販売経験をスタッフ育成に活かしたい方
・人の成長を支えることにやりがいを感じる方
・現場とクライアントの間に立って調整できる方
・周囲と連携しながらチームで成果をつくりたい方
・販売だけでなく、育成・企画・マネジメントにも挑戦したい方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日

9：30～18：30（休憩1時間／実働8時間）
※残業は月20時間程度です。繁忙期は増えることもあります。
※入社月はご相談に応じます。

休日休暇

【年間休日121日】
・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

勤務地

〒4600003愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル８F

交通・アクセス

地下鉄桜通線/鶴舞線 丸の内駅から徒歩1分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 33万4000円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり11万6000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

※固定残業時間を超えた分は別途支給します。
※経験・能力などを考慮のうえ決定します。

• その他

・昇給年2回（査定による／初年度1回）
・決算インセンティブあり（業績による）
・通勤交通費全額支給

試用・研修期間：3ヶ月～6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

• 想定年収

年収540万円～（月給45万円×12ヶ月）
※決算インセンティブは別途支給します。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費全額支給
・資格取得支援制度
・資格手当
・健康診断
・決算インセンティブ

職場環境

担当店舗の方も20代〜30代の方が大半です。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

選考プロセス

応募後、一次面接(並行して応募書類ご提出) 二次面接の流れです。