リールスメディカル 西宮北口（放課後等デイ・児童発達支援）（正社員）

兵庫県西宮市

更新日：2026年9月17日

＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜社会保険完備＞＜教育充実＞＜オープニングスタッフ＞

子どもたちが社会に出た時にスムーズに生活を送れるよう、療育のサポートをお任せします。【2026年10月新規開設】“RiRus Mate”「笑いあいながら仲間と学ぶ」東証スタンダード上場企業 充実した福利厚生でライフプランも安心！

• 求人情報

求人職種:

精神保健福祉士 常勤

募集雇用形態:

日勤常勤

仕事内容:

【2026年10月新規開設】
児童福祉施設における児童指導員業務（1日あたりの定員5～7名）
日常生活訓練や集団生活適応訓練など
送迎対応（学校からご自宅まで）
音楽活動やイベント企画、実施
利用記録ノート記入、ミーティング など
【応募要件】
【下記いずれかに該当する方】
教育系・心理学・社会学相当の学科を卒業した方（実務経験不問）
教員・福祉系の免許をお持ちの方

• 教員免許、保育士、幼稚園教論、児童指導員任用資格、社会福祉士、精神保健福祉士

福祉施設などでの経験がある方

• 障がい者施設や児童館、保育園、学童保育などの児童福祉業界での実務経験が2年以上（資格不問）

【あれば尚可】
普通自動車運転免許（AT限定可）
【こども性暴力防止法に基づき、採用時に犯罪事実確認を実施します】

シフト:

10：00～19：00（休憩60分）
土・祝・学校の長期休暇は09：00～18：00
事業所により変動あり
1ヶ月単位の変形労働時間制
（例：30日-171時間,31日-177時間）

給与(常勤):

月給253,820円～296,428円
基本給円
諸手当円
[諸手当内訳]:
基本給：205,000円～225,000円
固定残業代：24,820円（15時間分）～37,428円（20時間分）※超過分別途支給
地域手当：24,000円
資格手当：5,000円（介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・保育士）、5,000円（児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者）
【別途支給】
送迎手当3,000円/月（担当者のみ）

待遇・福利厚生:

賞与（年2回）
勤続賞与あり
昇給あり（年1回/4月）
賞与あり（人事考課・業績による）
交通費実費支給（月額上限50,000円）
勤続加算（勤続3年以上）2,000円/月
各種社会保険完備
健康診断（年1回）
制服貸与
前払退職金制度（勤続1年以上）
組合制度（共済制度）
持株会制度
お誕生日プレゼント贈呈（毎年誕生日月）
定年制撤廃
組合制度
祝い＆見舞金
任意加入共済
映画割引
提携ホテルの割引
グルメ・ショッピング
レジャー施設割引
旅行優待サービスあり
グループ団体傷害保険（割引率85％）

休日・休暇:

シフト制（日曜休み、他）
※希望休制度あり
※月平均8～9日休み
有給休暇（入社半年後10日付与）
夏期,冬期休暇（計7日）
産前産後休暇
育児,介護休暇
看護休暇
慶弔休暇
※年間休日111日

試用期間:

試用期間：3ヶ月（同条件）
月給253,820円～296,428円

就業場所変更の範囲:

法人の定める就業場所

業務変更の範囲:

法人の定める業務

【ケア21とはどんな会社？】
東証スタンダート上場の総合福祉企業です。全国に訪問介護をはじめ、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、保育園、学童保育、放課後デイサービスなど多岐に渡るサービスを500拠点以上展開。
スタッフは8,000名以上。様々なサービスでポジションを募集しています。
1つの会社で色んな経験ができるのも魅力です。
【ケア21で働く魅力】
（1）拠点が沢山！ライフスタイルに合わせて選べる働き方や勤務先。

• 家庭や子育てを優先したいので日中中心の働き方を希望したい。

夜勤中心に収入をUPさせたい など、働き方の御希望をお聞かせください。
ご希望に合う事業所をご提案します！
（2）働きやすい雰囲気！優しいスタッフ沢山

• 経営理念に、「人を大事にし、人を育てる」を掲げる当社。

面接では（一緒に働くメンバーを大切にできる方）（チームワークを大切にできる方）かどうか確認しています。
だからこそ、仲間想いで優しいスタッフが多く、働きやすい環境が出来上がっています。
（3）研修や福利厚生充実 キャリアアップも可能
毎年、新規開設も続々予定！オープニングスタッフとして心機一転働きたい、
キャリアアップをしたいなど一人ひとりの「なりたい自分」を叶えられる環境です。
ご興味ある方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください！ご応募お待ちしております
＜ 応募前の事前見学やWEB面接も実施中 ＞

＜ブランク可＞＜日勤のみ可＞＜ミドルも活躍中＞＜社会保険完備＞＜教育充実＞＜オープニングスタッフ＞

ケア21が大切にしている事
経営理念に「人を大事にし 人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。愛情あふれる社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
その延長線上に65歳からでも成長できる「定年制度廃止」、互いを認め尊重する「ありがとうほめカード」、自己の可能性に気づく「一芸認定」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン制度」など人間尊重に基づく施策が続々と生まれています。
社風と研修制度
※笑いとほめあう社風で、たのしく働けます。
※スタッフの自由と自立を支援。人を大事にし、人を育てる会社です。
※人間性と専門性の両方を磨くことができます。
※年間300以上の研修プログラムで、スキルアップが可能です。
※定年制を撤廃。ご自身で定年年齢を決められます。

• 応募・選考について

採用の流れ：

【選考の流れ】
1．応募
2．面接
3．採用決定
面接（予定1回）応募いただいた内容を確認の上、採用担当より追ってご連絡いたします。
※お問い合わせは採用担当までお気軽にご連絡ください。

• 基本情報

事務所名:

リールスメディカル 西宮北口（放課後等デイ・児童発達支援）

施設形態:

障害福祉事業所

所在地:

障害福祉事業所
〒662-0841兵庫県西宮市両度町6-22

受動喫煙防止装置:

敷地内禁煙

本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。

[email protected]