複数メーカー対応のエレベーター保守技術者

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：設備保全/メンテナンス、建築設備メンテナンス、不動産ビルメンテナンス/管理員

【複数メーカーに向き合い、技術の幅を広げる】
エレベーターのメンテナンス経験を活かし、定期点検・調整・故障対応・部品交換など、実務に近いポジションを担当します。OJTも用意しているため、現場ごとの設備や手順を確認しながら取り組めます。

【主な仕事内容】
・エレベーターの定期点検、調整
・故障や異常の確認と対応
・必要な部品交換や修理作業

現場はマンション、商業施設、公共施設など。複数メーカーの機種を扱うため、これまでの経験を活かしながら対応できる技術の幅を広げられます。安全を守る技術者として、点検を怠らず、異常のサインを見逃さない姿勢を大切にしています。

将来は後輩育成やチームリーダーを目指す道もあります。現場経験を次のキャリアにつなげたい方に向いている仕事です。

【応募後の流れ】
応募内容を確認後、担当者より面接日程についてご連絡します。仕事内容や働き方で気になる点は、面接時にご相談ください。

求めている人材

【こんな方に向いています】
・安全確認を丁寧に続けられる方
・チームで協力しながら働きたい方
・設備や機械に興味がある方
・手に職をつけて長く働きたい方

• 必須条件
• 普通自動車運転免許（AT限定可）

現場への移動があるため、自動車の運転が必要です。
工具や部品などを積んで移動することもあるため、運転に慣れている方は歓迎します。

• 歓迎する経験・資格
• エレベーター、立体駐車場、機械設備などの保守・メンテナンス経験
• 電気工事士（第一種または第二種）
• ビルメンテナンス・設備管理の経験
• 点検・保守の報告書作成などの事務作業ができる方

※電気工事士などの資格をお持ちの方は、資格やスキルに応じた業務やポジションを優遇します。
「せっかくの経験や資格を、もっと活かしたい」そんな方には最適な環境です。

• 活躍できる人物像
• 経験を活かして、技術を深めたい方
• 判断力や責任感を持って仕事に取り組める方
• 一つ一つの点検や確認を丁寧にできる方
• 将来的に後輩の育成やマネジメントにも関わっていきたい方

この仕事では、経験がある方こそ「基礎の大切さ」を実感しているはずです。
設備の特性を見抜く力や、異変に気づく感覚、報告の正確さなど、
“これまで培ってきた技術”を信頼し、任せられるポジションをご用意します。

即戦力としてすぐに活躍できる現場が多数ありますが、
「ブランクがある」「機種が違うから不安」という方もご安心ください。
しっかりとした引き継ぎや、OJTを通じてスムーズに業務に入れるようサポートします。

経験者だからこそ感じる“仕事のやりがい”と“成長の実感”。
ここで、もう一度味わってみませんか？

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

• 勤務時間：8:30〜17:30

この勤務時間は、
「無理なく続けられること」を最優先に設計 されています。

・朝は通勤ラッシュのピークを避けられる
・夕方には仕事が終わり、自分の時間をしっかり確保できる
・生活リズムが整いやすく、体に負担が少ない

なぜここまで時間にこだわるのか？
それは 設備メンテナンスの仕事は“安定したコンディション”が最も大切 だからです。
あなたの体力や気持ちをすり減らす働き方はさせません。

• シフトについて

基本は 固定シフト です。
毎日・毎週の時間が大きく変わらないため、予定を立てやすく生活が整います。

・急な夜勤はなし
・不規則な働き方なし
・家庭やプライベートとの両立がしやすい

なぜ固定にしているのか？

• シフトに振り回されると、仕事そのものが続きにくくなる と知っているから。

“働く側の安定” を何より大事にしています。

• 最低勤務期間について

特に「ヶ月以上必須」といった縛りは設けていません。
ただ、未経験でスタートする方にお伝えしたいのは

「1〜3ヶ月で、仕事の全体像が見えてきます」

・設備の構造
・点検の流れ
・工具の名前
・報告の書き方

このあたりを覚えていくタイミングです。

なぜ期間の目安を共有するのか？
それは、
“続けられるイメージが持てること” が応募の不安を大きく減らすから。

一つずつ着実に覚えていけば大丈夫。
あなたのペースを尊重して育てることを約束します。

休日休暇

当社の休日制度は、ただ「休める」だけではありません。
“心の余白が生まれるように設計された休み方” を大事にしています。

• 週休2日制（土・日）＋祝日

毎週きちんと休めるから、生活のリズムが崩れません。
土日が休みだと、家族や友人と予定を合わせやすく、
「誰かの予定に合わせて自分が我慢する」そんなストレスも軽くなります。

なぜ土日休みにこだわっているのか？

• メンテナンスという仕事は体調・集中力が何より重要。

心身が整っている状態が安全な作業につながるからです。

• 長期休暇：GW・夏季休暇・年末年始

まとまったお休みが必ずあります。
旅行、帰省、ゆっくり寝る…どんな過ごし方でもOK。

長期休暇は“贅沢ではなく必須”。
理由は、
長く働くうえで、意識的にリフレッシュする期間が必要だと考えているから です。

「また明日から頑張ろう」
そういう気持ちに自然と戻れる働き方を大切にしています。

• 会社カレンダーによる調整休みあり

現場や業務状況に合わせて、年間の休日数を調整しています。
とはいえ、突然休みが消えたり、無理なスケジュールになることはありません。

“働く側が混乱しない仕組みづくり” を徹底し、
プライベートも安心して組み立てられる環境にしています。

• 休むことに罪悪感はいりません

当社では、
「休むと迷惑がかかるんじゃ…」
「なんとなく休みにくい」
という雰囲気は一切ありません。

むしろ、
しっかり休んで、いいコンディションで来てほしい。
それが会社のスタンスです。

疲れたまま現場に出ると、判断力も落ちてしまう。
だからこそ、休むことは“仕事の一部”だと考えています。

勤務地

〒5510021大阪府大阪市大正区南恩加島4-4-53

交通・アクセス

大阪シティバス 大運橋通から徒歩5分/大正駅より車で１０分

給与詳細

基本給：月給 33万円 〜 50万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 賞与：年2回支給（業績による）

年に2回の賞与は、あなたの取り組みと会社の成果をしっかり還元するためのもの。
“頑張った実感が収入に現れる” この瞬間が、次の挑戦への活力になります。

なぜ賞与にこだわるのか？
それは、会社の成長を一緒に喜べる仲間であってほしいからです。

当社の給与は、ただの“金額”ではなく
「あなたの努力や習得スピードがきちんと形になる仕組み」 を意識して設定しています。

• 月給25万円～35万円（能力・経験による）

スタート時点の給与は、
・これまでの経験
・資格の有無
・できる作業の範囲
を丁寧に見て決定します。

なぜここまで個々に合わせるのか？
それは 「同じスタートでも、得意なこと・伸びるポイントは人によって違う」 と知っているからです。

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

• 給与例（実際のキャリアをイメージできるモデル）
• 【入社2〜3年目】

年収：350万〜500万円
（点検・調整を一人で担当できるレベル）
PC操作ができ、報告書作成や現場管理がスムーズな方は、早い段階で高収入へ到達しやすい環境です。

※なぜ500万円が狙えるのか？

• 「できることが増える＝現場からの信頼が増える」ため、

評価がそのまま給与に反映される仕組みになっているからです。

• 【30代：中堅〜リーダーレベル】

年収：550万〜600万円以上
（後輩の育成／複数現場の担当が可能なクラス）

技術力＋段取り力＋PCでの管理ができると、
現場全体を任せられるため評価が大きく跳ね上がります。

※なぜ30代で600万円に届くのか？

• 「技術 × 管理 × コミュニケーション」の3つが揃うこの職種は、

30代が最も伸びる時期だからです。
実力がそのまま年収へ直結します。

• 【40歳：ベテラン・主力クラス】

年収：600万〜700万円台も可能
（設備の状態判断・改善提案・大規模な改修への関与など）

40代になると、
「経験の深さ」そのものが会社の資産と考えられるため、
任される案件の幅が大きく広がり、年収も安定して高水準になります。

※なぜここまで評価されるのか？

• エレベーターや駐車場設備の“老朽化の見極め”ができる人材は希少だから。

現場はあなたの知識と経験を必要としています。

• 有給は“100%取得できる”環境です

実はこの数字がもっとも応募者の安心につながります。

・希望日にとりやすい
・嫌な顔をされない
・申請すれば通る
・休めない雰囲気ゼロ

なぜ100%取得を徹底しているのか？

• 心身が整っている状態＝安全な現場につながる からです。

会社として“休むことを当たり前”にしています。

• 給与例まとめ

• 未経験2年目：350万〜

• 20代後半〜30代前半：500万〜

• 30代：550万〜600万

• 40代：600万〜700万も可能

• 有給取得率：100%

数字は“理想”ではなく“実績に基づいた現実的なライン”。
働き続けるほど、年収と役割が自然とステップアップしていく環境です。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 本人・配偶者の健康診断を年1回無料で受診可能

社員本人だけでなく配偶者も、毎年1回の健康診断を無料で受けられます。ご本人とご家族の健康を会社として支える制度です。

職場環境

安全確認を大切にする職場です。チームで声を掛け合いながら落ち着いて作業を進めます。

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

面接はWEB・対面のどちらでも可能です。
お気軽にご希望の形態をご教示くださいませ。

1.担当者より面談調整等のご連絡
2.面接の実施（面接時に履歴書を持参、WEBの場合は面接前にメールで送付）
3.面接後１週間以内に採用決定のご連絡
4.お仕事開始！

＊今すぐの転職が厳しい在籍中の方も、調整のご相談可能。

面接ではこれまでの経験等、あなたの話を中心に聞ければと思います。
人柄重視の採用なので、あなたの考えたことを素直にお話しくださいね。