管理部スタッフ（管理部長候補）◇コーポレート機能の立ち上げ・整備／成長中の自動車パーツブランド

【企業名】

株式会社トレーディングトレード

【職種名】

管理部スタッフ（管理部長候補）◇コーポレート機能の立ち上げ・整備／成長中の自動車パーツブランド

【仕事内容(概要)】

管理部スタッフ（管理部長候補）◇コーポレート機能の立ち上げ・整備／成長中の自動車パーツブランド

【具体的な仕事内容】

◇◆カー用品ブランド「HID屋」を展開／複数のECモールでライトカテゴリ上位を継続的に獲得／自動車ライト業界でトップクラスの販売実績と人気◎◆◇

■業務内容：

急成長中のD2C事業会社における「管理部門」を、ほぼゼロから立ち上げていただくポジションです。労務・人事、経理・会計、法務・総務、情報セキュリティといったコーポレート機能を、事業のスケールに耐えうる体制へと設計・構築する役割を担っていただきます。

出来上がった仕組みを回す仕事ではなく、これから仕組みそのものを作る仕事です。

入社後、以下の領域を段階的に立ち上げ・整備していただきます（全てを最初から一人で担うわけではなく、優先順位をつけて構築していきます）。

■具体的には：

＜労務・人事＞

・勤怠・給与計算まわりの運用設計、社会保険手続き

・入退社手続き、雇用契約・業務委託契約の整備

・就業規則・各種社内規程の整備、評価制度の運用サポート

・採用業務のバックオフィス対応

＜経理・会計＞

・月次・年次決算の社内体制構築（顧問税理士・会計事務所との連携）

・経費精算・請求・支払業務のフロー整備

・資金繰り・予実管理のサポート

＜法務・総務＞

・各種契約書のレビュー・管理体制の構築（顧問弁護士との連携）

・知的財産・コンプライアンス対応の整備

・備品・オフィス・各種社内環境の管理

＜情報セキュリティ＞

・社内の情報セキュリティポリシー策定・運用

・アカウント・権限管理、各種SaaSの統制

■募集背景：

当社が運営するカーアクセサリーD2Cブランド「HID屋」は、楽天・Amazon・Yahoo!ショッピング・TikTok Shopなどを横断して事業を展開し、数年内の大幅な事業拡大を目指しています。

事業成長のスピードに対して、これを下支えするコーポレート基盤（管理部門）の整備が急務となっています。

これまで各管理業務は事業部や代表周辺で分散的に対応してきましたが、組織規模の拡大と事業価値向上のフェーズを見据え、管理部門を独立した機能として確立する必要が出てきました。その立上げの中核を担っていただく方を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・管理部門いずれかの領域（人事／労務／経理／法務／総務等）での実務経験

・基本的なPC・SaaSの操作スキル

■歓迎条件：

・ベンチャー／スタートアップ、または少人数組織での管理部門立上げ・整備経験

・複数領域（労務＋経理、法務＋総務など）を横断的に経験している方

・簿記資格、社会保険労務士、その他コーポレート関連の資格・専門知識

・EC・D2C事業会社での就業経験

・業務効率化・DX（自動化ツール、生成AI活用など）への関心と推進経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区代々木2-13-4 新中央ビル4F

勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

■アクセス：

JR山手線 新宿駅 徒歩5分

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区代々木2-13-4　[最寄り駅]南新宿駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業時間：18時間／月

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：416,000円～666,000円

＜月給＞

416,000円～666,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

■昇給：年2回

■賞与：年1回※経験・スキルに応じて決定し、業績に応じて変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給、上限月2万円

社会保険：補足事項なし

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

‐

＜その他補足＞

■健康診断

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇

【事業概要】

■事業内容：

わたしたちは、カー用品で世界中が笑顔になる未来を創りたいと考えています。お客様を笑顔にするだけでなく、一緒に働く仲間たち、その家族を含む全てのステークホルダーの笑顔も創り、誰もが幸せになる未来を創ります。そのためにも全員で「やり切る力」を持って社会に貢献致します。「良いものを安く提供する」この言葉をわたしたちは大切にしています。現在は過去と比較にならないぐらい時代の変化が速くなっています。同時に、世界的に物価の高騰が起こり、以前のように商品を気軽に購入できない状況です。だからこそ、わたしたちは一人でも多くの笑顔を創るために、高品質・低価格の商品を提供できるように取り組んでいます。

■ビジョン：

わたしたちは製品を通じてそれら状況を変えるために日々努力し続けています。展開するヘッドライトは、どんな暗い夜道でも遠くを明るく照らすことができます。さらに、高性能でありながらも、リーズナブルな価格を提供できるように企業努力を続けています。日本企画のブランドとして、対向車や運転環境、道路事情を細部まで考慮し、安全で快適な運転をサポート。一人でも多くの方に使用していただくことで、交通事故件数の減少に繋がると信じています。誰もが安全で笑顔で楽しめるカーライフを実現できるために、わたしたちは安全と技術を追求し続けます。

■特徴（TOPICS）：

私たちは「店舗の場所」にもこだわりを持っています。意図的に陸運局の近辺に店舗を併設。この物件が空くのをずっと待ち続けていました。その理由は日本国内の車は全て陸運局で車検を行うからです。 車検を行った際、審査に引っかかることがあります。そのような時、すぐに当社へ来ていただければヘッドライトの交換などを現地で行うことができます。ドライバーのお悩みを解決できるだけでなく、わたしたちの存在も知ってもらえる。このような素晴らしい場所は他にありません。だからこそこの場所を選びました。お客様に喜んでいただけるように常にベストを尽くすのが大切です。

■組織風土：

前進していくためには、高い目標を設定し、やり切る力を持つ仲間が必要です。正社員、フリーランス、副業など、雇用形態にはこだわっておりません。メンバーの居住地もさまざまで全国各地から優秀な人材が集まり、それぞれが当事者意識を持って業務に取り組んでいます。

【郵便番号】

1510053

【所在地】

東京都渋谷区代々木2-13-4

【ビル名等】

新中央ビル4F

【設立年 補足】

2011年3月

【従業員数】

60名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://hidya.co.jp/