**創業50年企業の組織づくりを担う【人事】**マネージャー採用

株式会社八興
有休取得率100％｜服装自由｜住宅手当/家族手当あり｜退職金あり
【新着】
情報更新日：2026/09/18
掲載終了予定日：2026/11/12

この求人のポイント

＼会社の成長を、人と組織の力で支える／採用戦略から組織運営まで幅広く担うマネージャーを募集
創業50年！安定経営を続ける設備管理企業
採用経験を活かし組織づくりを担うマネージャー募集
経験者採用＊将来の採用責任者候補として活躍できる
有休取得率100％＆残業月10h以内と働きやすい

• **次の50年を見据えた組織づくりにチャレンジしませんか？**人事グループの中核を担うマネージャーを募集！

• 会社について

ホテルや大学、商業施設など多彩な建物の設備管理を手がけてきた当社。設備管理一筋で培った高い技術力を強みに10年以上連続で黒字経営を継続しています。

• 採用について

組織強化に伴い、総務人事部の管理職を募集！採用やメンバーのマネジメントも担うマネージャーとしてご活躍いただく予定です。総務人事部の管理職として組織づくりに携わっていただける方をお迎えしたいと考えています。

仕事内容

【総務人事部の管理職として会社の成長を支えるポジション】採用業務を中心に、採用戦略の立案・実行、応募者対応、面接、部門マネジメントなどを担当
具体的には

• 採用業務を担う仕事

• 採用計画の立案・運用

• 求人媒体の選定・管理

• 求人票・募集要項の作成、改善提案

• 応募者対応・面接日程調整

• 書類選考・面接対応

• 会社説明会の企画・運営

• 内定者フォロー、入社後フォロー

• マネジメント・組織づくりを担う仕事

入社後の流れ

STEP：1 まずは会社や事業への理解を深めながら、現在の採用フローや組織体制を把握していただきます。これまでの経験を活かし、採用業務の実務にも早期から携わっていただく予定です。 # STEP：2 採用業務の中心メンバーとして活躍。採用手法の改善やメンバーの育成・マネジメントにも携わっていただきます。

《総務人事部》 勤続20年以上の社員も多く、落ち着いた雰囲気の中で協力しながら業務を進めています。 今回お迎えする方には、採用業務の中心メンバーとして活躍いただくとともに、将来部下の育成・マネジメントもお任せする予定。自身で優先順位を考えながら進められるため、腰を据えて働きたい方に最適な環境です。

• 採用手法・採用フローの改善提案

• 採用関連データの分析・課題抽出

• メンバーの育成・マネジメント

• 経営層との連携による採用施策の立案・実行

• 総務人事部の一員として担う仕事

• 採用広報の企画・運営

• 社内報の企画・作成

• 社内イベントの企画・運営

• その他、総務人事部門に関わる業務

対象となる方

• 培ってきた採用経験を、次のステージで！人事採用経験とマネジメント経験をお持ちの方を歓迎！採用戦略の立案から組織運営まで幅広く活躍できる
• 応募条件
• 人事採用業務の経験（目安3年以上）
• マネジメント経験（人事領域以外も可）
• 企業組織での勤務経験

＜歓迎する経験・スキル＞

• 求人媒体の選定・運用経験
• 採用手法の改善や仕組みづくりの経験
• 採用計画の立案・実行経験

――こんな方をお待ちしています
人事採用の経験を活かし、より大きな裁量のもとで活躍したい方
プレイヤーとして実務を担いながら、マネジメントにも携わりたい方
安定企業で腰を据え、長期的なキャリアを築きたい方

※60歳定年

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人
人事採用の経験とマネジメント経験を活かし、会社の成長に貢献したい方に向いています。実務とマネジメントの両方に携わるため、主体的に課題解決へ取り組める方であれば、豊富な経験を発揮できる環境です。

この仕事に向いていない人
決められた業務だけをこなしたい方には向いていないかもしれません。採用実務に加え、組織づくりや人事施策の企画・推進にも携わるため、課題を自ら見つけ、主体的に改善提案できる姿勢が求められます。

募集要項

雇用形態：正社員
採用予定人数：１名
勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

※1年単位の変形労働時間制
＊年間総労働時間2,056時間以内＊
※残業は月平均10時間以内です。
勤務地：転勤なし

• 「市ヶ谷駅」より徒歩4分

東京都千代田区五番町12-7

マイナビ転職の勤務地区分では…

東京都
交通アクセス：JR・東京メトロ・都営新宿線「市ヶ谷駅」より徒歩4分

• JR・東京メトロ「四ツ谷駅」より徒歩9分

給与：月給35万円～40万円（諸手当込含む）＋賞与年2回+通勤手当

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更なし）
昇給・賞与：昇給：年1回（9月）

• 賞与：年2回（7月・12月）年30万円～75万円

諸手当：交通費支給（上限月5万円）

• 家族手当（配偶者：月12000円、子ども：月2000円）
• 役職手当（職制による）
• 免許資格手当

休日・休暇：週休2日制（土日休み）

• 月1～2回土曜出社あり
• 基本的に土日祝休み
• 祝日
• 年次有給休暇（取得率100％！）
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 産前・産後休暇

福利厚生：社会保険完備

• 退職金制度（勤続3年以上）
• チケットレストラン制度（食事代補助／月2500円支給）
• 服装自由（TPO）
• オフィス内禁煙
• 永年勤続表彰
• 社員功績賞
• インフルエンザ予防接種補助
• 提携保養施設利用可
• 財形貯蓄
• 借上げ社宅 ※応相談
• 定年再雇用制度（60歳～）

※入社お祝い金１０万円支給

この求人の特徴

転勤なし
5日以上連続休暇取得可能
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
退職金制度あり
固定給25万円以上
U・Iターン歓迎
原則定時退社
地域限定社員
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
管理職・マネジメント経験歓迎
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
サービス
マネージャ採用対象
設立：1977年8月8日
代表者：渡邉 哲也
従業員数：374名
資本金：8000万円
売上高：32億4,900万円（2025.7末）
事業内容：ビル設備総合管理業務

• 電気設備保守管理業務
• 空調・給排水衛生設備保守管理業務
• ボイラー設備保守管理業務
• 消防設備保守管理業務
• 建築設備・建築物の点検整備業務（含む法定点検業務）
• 上記の付帯営繕工事一式
• 自家用電気工作物保安管理業務（外部委託）

本社所在地：東京都千代田区五番町12-7
企業ホームページ：https://www.hakkoo.co.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：最後までお読みいただきありがとうございます。
下記「応募フォーム」よりご応募ください
（「この求人に応募する」ボタンをクリック）

※応募の秘密は厳守します。
ご応募いただく個人情報は、
採用業務にのみ利用し他の目的での
利用や第三者へ譲渡・開示することはありません

※応募データや履歴書および職務経歴書は
返却いたしかねます。ご了承下さい。
応募受付後の連絡：Web履歴書による書類選考の結果は、応募受付後1週間
以内に、メールにてご連絡いたします。
採用プロセス：
書類選考
マイナビ転職の応募フォームをもとに、書類選考を実施します。

面接（2回）
一次、二次とも対面面接 （一次面接WEB希望者はご相談ください）

内定
※勤務開始日はご都合に合わせます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
書類選考のポイント：ご経験内容と自己ＰＲ（できれば簡単で結構ですのでご記入ください）
面接回数：2回
面接地：東京都千代田区五番町12-7（本社）
問い合わせ先：株式会社八興
住所
〒102-0076
東京都千代田区五番町12-9
採用担当
総務人事部 採用担当
E-mail
[email protected]

会社･仕事の魅力

採用経験を活かし、組織づくりにも挑戦できる！

• 創業50年、その先の組織づくりを担うポジション！

2027年に創業50周年を迎える当社。今回ご入社いただく方には、採用実務だけでなく、採用計画の立案や手法の見直し、組織づくりまで幅広くお任せしたいと考えています。

経営層との距離も近く、人事の視点から会社の未来づくりに貢献できるポジションです。これまで培った経験を活かし、次のキャリアステージへ進みたい方をお待ちしています。

• 裁量大！自分のペースで働ける環境です

当社は、一人ひとりの主体性を大切にする社風。業務の進め方を細かく管理することはなく、面接日程の調整や採用業務の進行も、自身で優先順位を決めながら進めることができます。

もちろん、すべてを一人で抱える環境ではありません。部下や周囲のメンバーと連携しながら取り組めるため安心です。
落ち着いた環境のもと、これから先も無理なく長く働きたい方にとって、理想的な環境が整っています。

マイナビ転職編集部より

2027年に創業50周年を迎える八興。今後の事業拡大や組織強化を見据え、総部人事部の管理職を募集します。お任せするのは、採用業務を中心とした人事グループの業務全般。プレイヤーを担いながら、部門運営やメンバーの育成・マネジメントにも携わっていただきます。経営層との距離も近く、会社の成長を支える中核メンバーとして活躍できるポジションです。より大きな裁量のもとで力を発揮したい方にぜひ注目いただきたい求人です。