食べログの企画提案営業・飲食店コンシェルジュ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：メディア/PRコンサルタント、広告/メディア法人営業、広告運用

「さんのおかげで予約が増えたよ、ありがとう！」

このお言葉を飲食店オーナー様からいただくことが、この仕事で体験する最初のやりがいです。

飲食店オーナー様との商談中に出てくる、

「うちのお店をどうPRしていけば良いと思いますか？」
「どういうコースが流行っているか教えてもらえますか？」
「平日の集客に困っていて…」

などのお悩みを解決するため、お店に合わせて最適なご提案をします。
その場で良い解決方法が思いつかない場合は、帰社後に先輩社員や同僚とブレストをして、後日再提案します。
社内にはフードアナリストやフードコーディネーターの資格を持っている社員や、ミシュランの星付き店舗の撮影も手掛けるカメラマンも在籍。
文章での魅せ方や、写真での魅せ方など、多角的なご提案ができることが当社の強みです。

そして、ご提案した内容を信頼してお任せいただき、お店の課題を解決するために伴走すること。
期待に応えられて「おかげで予約が増えたよ！」と言われることが、この仕事の最初のやりがいです。

実際に、飲食店広告のプロとして信頼していただくことで、
「次はに新しいお店を出そうと思っているんだけど、このエリアどう思う？」
と、ご相談いただくこともあります。

「知り合いのお店で集客に困っているお店があるんだけど、さんを紹介して良い？」
と、嬉しいご連絡をいただくこともあります。

最初の1店舗目からお付き合いが始まったオーナー様が、今では10店舗以上経営するほど拡大したり、色んな街に自分が担当するお客様がいたり。
ご契約をいただくことがゴールではなく、ご契約をいただいてからがスタート。
だから私たちは、企画提案営業でもあり、飲食店コンシェルジュだと思っています。

飲食店の成長をサポートする仕事に魅力を感じてくださる方を、心よりお待ちしています！

＜入社後の流れ＞

• STEP1：知識研修

『食べログ』の基礎知識や営業の流れを、座学やロールプレイングでしっかり学べます。
みなさんの理解度を確認しながら進めていくので、未経験の方でもご安心ください。

• STEP2：OJT期間（前半）

先輩に同行してお客様を訪問し、実際の商談の流れを体験します。
お悩みのヒアリングや、課題解決の提案の仕方なども、見学して習得。
これまで座学で学んだ知識が、実際の商談でどう活用されているかを学びます。

• STEP3：OJT期間（後半）

自分でアポイントを獲得した店舗様に、先輩が同行してお客様と商談。
先輩が事前準備のサポートをしたり、商談の空気作りのフォローや、対応に困った場合はすぐサポートするので、実践を繰り返しながら学んでいけます。

• STEP4：独り立ち（入社2か月目以降）

担当エリアを受け持つようになり、本格的な営業デビュー！
自分一人で商談が出来るようになった後も、先輩の商談が見たい場合は同行可能ですし、上司についてきてもらいたい場合は同行いたします。
100席以上ある居酒屋さんから10席もないお寿司屋さんまで、色々なお店をサポートするので、少しずつ知識や経験が増えていきます。

＜1日の流れのイメージ＞
【10:00】出勤して、LINEやメールをチェック
【11:00】架電リストの更新や、担当店舗様のメニュー更新など
【12:00】お昼休憩
【13:00】商談準備
【14:00】商談のために会社を出発
【15:00】1店舗目の商談や、テレアポ
【16:00】2店舗目の商談や、テレアポ
【17:00】帰社して、チームで商談内容の振り返り
【18:00】担当店舗様の集客効果の振り返りや、改善ブレストなど
【19:00】退勤

求めている人材

✨必須条件✨
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• 高卒以上
• PCの基本的操作ができる方
• 簡単なデータ入力・ネットの検索など

✨歓迎条件✨
￣￣￣￣￣￣￣

• 分からないことを「分からない」と言える方
• まず自分で調べ、それでも分からなければ質問できる方
• 失敗を他人のせいにせず、改善点を考えられる方
• 指摘を素直に受け入れ、行動を変えられる方

年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日

• 10:00～19:00（休憩1時間）

約28時間分のみなし残業代がありますが、定時退社を推奨しているため、実際の平均残業時間は月3.5時間ほどです。

休日休暇

• 完全週休2日制(土日祝)

• 年間休日123日以上

• 年末年始休暇（12月29日～1月3日）

• 5日以上の連続休暇あり

• 有給休暇（完全消化推奨）

• 慶弔休暇

• 育児休暇

勤務地

〒1010051東京都千代田区神田神保町2-10-8 First Enomoto bld 4F

交通・アクセス

東京メトロ半蔵門線、都営新宿・三田線【神保町駅】A2出口より徒歩4分 JR中央・総武線【水道橋駅】西口より徒歩10分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 23万7800円 〜 26万3220円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万2200円 〜 5万7780円（固定残業時間：1ヶ月あたり28時間6分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 給与は等級制度（グレード制）を導入

本採用後は四半期毎に評価が行われるため、年4回昇級するチャンスがあります。
1回の昇級で月額5千円以上昇給するので、年2万円以上昇給していくことが可能です。
※営業業績だけではなく、研修制度の利用頻度や、みなし残業時間内に退勤しているかなど、様々な項目が評価されます。

• 四半期毎の目標を達成している場合、特別業績給を支給

• 営業経験が1年以上あり経験者として採用された方は、試用期間終了後に基本給263,220円+みなし残業代57,780円＝321,000円となります。

試用・研修期間：6か月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 22万1400円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり4万8600円（固定残業時間：1ヶ月あたり28時間6分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

給与例

【入社1年目・役職なし】年収360万
【入社3年目・サブマネージャー】年収440万
【入社5年目・マネージャー】年収580万

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 交通費支給（定期券交通費上限2万円まで）
• 借り上げ社宅制度（試用期間終了後）
• 中小企業退職金共済制度（試用期間終了後）
• 食事補助制度「チケットレストラン」導入（年最大9万円補助）
• 全国の宿泊施設を特別優待価格で泊まれる「Resort Worx」導入
• 動画学習サービス「GLOBIS学び放題」導入
• 社員旅行あり
• 2024年実績…淡路島 2025年実績…屋久島
• 慶弔見舞金
• 資格取得支援・手当あり
• フードコーディネーター・フードアナリスト・ITパスポートなど、資格取得実績多数あり！

職場環境

常に音楽が流れていて、スーツを着ている社員も少ないので、とてもカジュアルな職場です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

①「応募画面へ進む」ボタンからお気軽にご応募ください。

②1次面接選考（採用担当or配属先管理者）+適正検査
※適正検査（web）を受検された方には、1次面接時に結果シートをお渡します。

③2次面接選考（代表or配属先管理者）

④内定
※勤務開始日はご相談に応じます。

面接は緊張されると思いますが、普段の姿が出せるように、面接担当もリラックスできる雰囲気作りを頑張ります！
面接担当はオフィスカジュアルで勤務しているため、面接時もスーツ着用が必須ではありません。
職場の雰囲気・詳しい仕事内容・詳しい待遇・キャリアビジョンなど、気になっている事は遠慮なくご質問ください！