音楽・エンタメファンクラブ運営企業の人事・採用

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務

✨採用業務に関する経験者募集✨
✨20代～30代の社員が活躍中✨

当社の人事・採用は、ただ応募者対応や
面接調整を行うだけではありません。

事業成長に伴って生じる採用課題に
向き合い、採用や人材活躍の観点から、
会社の成長を支える重要なポジションです。

「どうすれば優秀な人材を採用できるか」
「今ある会社のルールの中で、
どれだけ従業員に満足してもらえるか」

正解のない課題に常に向き合いながら
自ら考え、提案し、形にしていける――
そんな裁量の大きさとやりがいがあります。

具体的な仕事内容
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これまでのご経験・適性を判断しながら
新卒・中途採用などのメイン業務を
決定いたします。

＜新卒採用＞

• 採用手法の検討・選定
• 会社説明会の企画・運営
• 大学・専門学校との連携・イベント参加
• 応募～入社までの一連業務
• 内定式・入社式の企画・運営
• 研修の企画・運営

＜中途採用＞

• 募集媒体選定
• エージェントや応募者等とのやり取り
• 求人票の作成
• 応募～入社までの一連業務

＜その他＞

• 人事制度や研修制度の導入
• 株主総会の運営
• 備品発注・設備管理
• 社内イベント準備

など

「正解のない仕事」を楽しめる方へ
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常に変化をし続けるエンタメ業界において
急成長する事業を支えるため、
当社ではこれまでになかった課題や
新しい取り組みが次々と生まれます。

そのため、規定通りの採用業務や運営を
進めるだけでは、解決できない場面も
少なくはありません。

だからこそ、分からないことがあっても
まずは周囲と相談しながらやってみる…
そんな主体性を大切にしています。

決められた業務だけに取り組むのではなく、
状況に応じて柔軟に役割を広げながら、
会社全体の成長に貢献していきたい方に
ピッタリのポジションです。

業務を通してエンタメを支える
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アーティストやクリエイター、
そしてファンへ価値を届けるためには、
優秀な人材の存在が欠かせません。

だからこそ、人事採用として
あなたの判断や採用決定が、エンタメの
価値を裏側から支える力になります！

また、人事・採用部門に求められるのは
これまでの経験よりも「柔軟性」です。

状況に応じて最適な方法を考えながら
行動し、人や組織・会社の成長を
見据えながら、周囲を巻き込んで
取り組める方をお待ちしています。

当社について
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ファンクラブ運営や電子チケット事業
など、音楽を中心としたさまざまな
エンターテインメント事業を行う
株式会社エムアップホールディングス
（東証プライム）に属する当社。

株式会社Fanplusでは、
『あいみょん』『Official髭男dism』
『TWICE』『Vaundy』
『Mrs. GREEN APPLE』など、
名高いアーティストの
ファンクラブを運営しています。

取材担当より
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取材では、華やかな業界の印象とは
異なり、皆さんの穏やかで落ち着いた
人柄が印象的でした。
業務中は集中して取り組みつつも、
周囲とコミュニケーションを取りながら
柔軟に仕事を進めているそうです！

• 休日の出来事やお仕事の裏話など、

リアルな社員さんの声に触れられます
https://m-upholdings.co.jp/staffdiary/

※入社後、株式会社エムアップホールディングス（東証プライム）へ出向となります。（条件の差異はございません）

求めている人材

＜必須要件＞
✅採用業務に関するご経験（職種・年数不問）

• 例えば…

・CA(キャリアアドバイザー)の経験
・事業会社での採用担当の経験
・求人広告営業の経験
・キャリアコンサルタントの経験
・人材紹介・人材派遣営業の経験
など、採用に関する実務経験があればOK

＜歓迎スキル＞
✅上場企業または子会社での実務経験
✅事業会社での人事・採用実務経験
✅株主総会運営、メディア対応などの経験
✅面接官としての面接参加経験

✨業界未経験歓迎
✨20代後半～30代半ばの女性を中心に活躍中

• このポジションに向いている方

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・社内やグループ各社と柔軟に
連携しながら対応できる方

・複数の業務が平行する状況でも、
俯瞰して論理的に
優先順位を組み立てられる方

・現場の状況や課題を把握しつつも、
型に捉われない合理的な解決策を
提案できる方

・エンタメをビジネスとして捉え、
バックオフィスのプロとして
事業成長にコミットできる方

• このポジションにフィットしにくい方

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• 決められた定型業務だけを

自分のペースでやりたい方

• 状況に応じた優先順位付けや、

周囲とのタスク調整・リスケ交渉、
ベンダーコントロールが苦手な方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日

＜フレックスタイム制＞
標準労働時間：1日8時間
✨標準勤務時間帯／10：00～19：00
✨コアタイム／11：00～16：00

※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため、10時～19時頃の時間帯に働いています
※月の残業時間は30～40時間程度です。

休日休暇

＜完全週休2日制（土日祝休み）＞
・有給休暇
・祝日
・GW休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・産休(取得実績有)
・育休(取得実績有)

✨年間休日121日以上

勤務地

〒1500002東京都渋谷区渋谷3-12-18渋谷南東急ビル9階

交通・アクセス

東京メトロ、JRほか各線「渋⾕」駅より徒歩5分

給与詳細

基本給：年俸 312万円 〜 450万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 決算賞与あり（業績による）

※上記金額を12分割し、月々支給致します。
月々支給額／26万円～37.5万円
※上記には毎月30時間分（4万9367円～7万1203円）のみなし残業代を含みます。
※超過分は支給します。
※経験・スキルを考慮の上、優遇します。

試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

・年収400万円／3年目 経験者 メンバークラス／28歳
・年収600万円／6年目 リーダークラス／38歳

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・昇給／年1回（4月）
・通勤交通費（上限定期代：1ヶ月分まで）
・時間外手当
・出張手当
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・子供手当

• 社員のお子様の誕生月に支給。

お子様へのプレゼント代などに
・親孝行手当

• 社員の誕生月に支給。

家族へ感謝の気持ちを
伝えるための手当です
・社員持株会
・社内外研修制度
・社内休憩室（カフェ）完備
・服装＆ネイル自由

• TPOを意識した範囲であれば、服装やネイルも自由です！

職場環境

20代～30代女性を中⼼に活躍中！現在は3名体制で業務を進めています。年齢・社歴・ポジションに関わらずメンバー内で意⾒やアイデアを出し合うことも多く、実際に社員のアイデアから導入されたツールや制度もあるなど、改善提案や新しいチャレンジを歓迎する風土です

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
屋内喫煙可能場所有
※オフィス内分煙

選考プロセス

1人でも多くの方とお会いしたいと考えています

【１】書類選考
Webレジュメにて実施します。
※内容不足の場合、
書類選考の判断ができず
お見送りとなる場合もございますので
十分にご記載ください。

【２】面接 (2回／対面)

【３】内定
入社日はご相談に応じます！
就業中の方もご相談ください。

✨人柄を重視します✨
人事・採用担当者としてスキルアップがしたい下記のような方からのご応募をお待ちしています！

• 周囲と連携しながら柔軟に仕事に取り組める方
• 何事にも積極的にチャレンジできる方
• 自主性や責任感を持った行動ができる方
• 相手の立場にたって気遣いができる方
• 向上心があり、サービスや業務改善に積極的に行動できる方