管理部門マネージャー

【ポジション】

コーポレート部門 マネージャー候補（経理・財務／法務／人事労務）

【ポジションの概要】

10Xのコーポレート事業部で、会社の土台をつくる役割です。

経理・財務を中心に、法務、人事労務、建設業の許認可管理まで、バックオフィスの実務を横断的に担っていただきます。

当社はフィジカルセキュリティソリューションと、ITインフラソリューションを手がける会社です。

事業の意思決定が速く、管理部門もその速度に合わせて動く必要があります。

分業の進んだ大企業とは異なり、一人が広い範囲を見ます。そのぶん、会社の全体像が見えるポジションです。

現在、コーポレート事業部は少人数で運営しています。

このポジションは、CFOが担ってきた実務を引き継ぎ、将来的に部門を率いていただくことを想定しています。

【このポジションに期待される成果】

・入社3か月：月次決算を独力で完結させ、資金繰り表と予算実績管理を回せる状態

・入社6ヶ月：契約書レビュー、社内規程の整備、労務手続きを主体的に判断して進められる状態

・入社1年：コーポレート事業部の業務設計そのものを担い、後任の育成とチームづくりを進められる状態

単に業務を処理するのではなく、「仕組みをつくって回す」ことを期待しています。

【組織全体における位置付け】

・CFOの直下に位置し、経営の意思決定に近い距離で働きます

・代表取締役・CFO・その他役員と日常的に議論しながら進める体制です

・事業部門（営業・工事）、および海外パートナーとの窓口も担います

・稟議や重要判断の起案者となる場面が多く、裁量は大きいポジションです

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【職責】

■ 経理・財務

・月次・年次決算業務の実施、および会計事務所・監査担当との連携

・資金繰り管理、金融機関への対応（融資申込、事業計画の説明資料作成）

・予算策定と予算実績差異の分析、経営会議への報告

・工事案件ごとの原価管理と採算分析

・請求・支払処理、経費精算の運用と改善

■ 法務・ガバナンス

・取引契約書、NDA、業務委託契約等のレビューと修正案の作成

・社内規程の新規作成および改定（顧問弁護士との連携含む）

・取締役会・株主総会の事務局業務（招集通知、議事録作成）

・コンプライアンス体制の運用と社内周知

■ 人事労務

・給与計算、社会保険・労働保険の手続き（社会保険労務士との手続き）

・就業規則および人事関連規程の整備、労働時間管理の運用

・採用活動の実務（募集要項作成、日程調整、選考同席）

・入退社手続き、従業員からの問い合わせ対応

■ 許認可関連の管理業務

・建設業許可の更新、決算変更届、経営事項審査（経審）の申請実務

・技術者の資格・配置状況の管理

・安全衛生管理の書類整備と社内運用

・派遣業許可の更新、申請実務

■ 総務

・注文書・注文請書の発行と管理

・社内の各種申請フローの設計と改善

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【必須の資格・経験】

・事業会社における経理実務の経験（2年以上を目安）

・Excelを用いた集計・分析業務の実務経験

・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験

・口頭および文書での明確なコミュニケーション能力

【歓迎する資格・経験】

・日商簿記2級以上、または建設業経理士2級以上

・建設業、プラント業、設備工事業など、工事を伴う事業での管理部門経験

・建設業許可、経営事項審査に関する申請実務の経験

・契約書のレビュー経験、または法務・労務分野の知識

・クラウド会計・人事労務ソフト（freee等）の運用経験

・少人数組織で業務範囲を自ら広げた経験

・英語での読み書き（海外パートナーとのやり取りが発生します）

【このポジションで力を発揮しやすい方】

・前例のない業務に対し、調べて考え、自分の案を持って相談できる

・細部の正確さと、全体の優先順位づけを両立できる

・「これは自分の担当ではない」と線を引かずに、必要なことに手を伸ばせる

・指摘すべきことは、相手が経営層でも率直に伝えられる

・制度や数字の先には必ず人がいると考え、相手の立場に立って判断できる

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【勤務条件】

・勤務地：東京都港区赤坂5-2-33 IsaIAkasakA 2112号

・雇用形態：正社員

・想定年収：400〜700万円（経験・スキルを考慮して決定します）

・勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）

所定労働時間　月平均171.4時間　／　平均残業時間　月20時間以内

・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【選考プロセス】

書類選考 → 面接1〜2回 → 内定