相続コンサルタント

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：UI/UXリサーチャー、その他ビジネスコンサルタント、不動産コンサルタント

お客様の課題を整理し、社内外の担当者や専門家と協力しながら、相続・相続対策のプロジェクトを進めます。

・家族関係、財産状況、ご希望のヒアリング
・課題の可視化、選択肢の整理、比較検討の支援
・専門家の選定、関係者との連絡・調整
・全体スケジュールの作成、期限・進捗管理
・見積もりの取りまとめ、費用の管理
・成果物の整合性確認、手続き漏れの防止
・不動産売却、土地活用、資産組換などの検討支援

お客様の窓口となり、チームが同じ方向に進めるよう、情報と役割を整理する仕事です。

【今回募集する職種】
①相続コンサルタント
②相続コンサルタント育成スタッフ
③相続コンサルタント提携営業スタッフ
④相続不動産ラボスタッフ
⑤空き家相談コールセンタースタッフ

• 未経験から、将来のリーダー・幹部候補へ

明確なキャリアパスプランがあります！

入社後は、代表や経験豊富なメンバーのもとで基本業務を学びます。担当する仕事への理解を深めながら、他の職種とも連携し、事業全体を見る力を養っていきます。
基本を学ぶ段階から、自分で業務を完遂する段階へ。さらに、チームリーダー、部門マネジメント、経営へと役割を広げるキャリアを描いています。
将来は、士業の業態転換を支える各事業の責任者として、仲間を育て、サービスを改善し、新しい価値を生み出していただきたいと考えています。
※担当業務は希望・適性・習熟度などを踏まえて決定します。
※税務・法律などの専門業務は、各分野の専門家と連携して進めます。

• 経営理念

「自分にしかできないこと」で 私とあなたと世界を平和にする

• ミッション

新しい業態を創造し、社会課題を解決する。

• 相続コンサルタントの業態確立
• 相続コンサルタント（ハブ人材）の育成
• 不動産・相続コンサルティングのDX化
• 相続・終活の相談窓口
• 高齢化社会の課題解決（相続対策最適化計画®、高齢者支援最適化計画®）

求めている人材

• 私たちは、企業文化への共感を大切にしています。

「自立した挑戦者が集まり、未来を創る会社」
私たちが考える自立とは、自分の役割に責任を持ち、必要なときには自分から相談し、周囲の力も借りながら仕事を前に進めることです。
自分が成果を出すことと、仲間が力を発揮できるようにすること。その両方に取り組める方と、一緒に働きたいと考えています。
相続業務の未経験者も歓迎します。知識や経験とともに、学ぶ姿勢、誠実さ、行動力、チームへの貢献意欲を重視します。

• 私たちが大切にする5つの価値基準

① スピードが最大の価値
早い返事や情報共有は、お客様の安心と、仲間の仕事の進めやすさにつながります。

・連絡を受けたら、早く返事をする
・進捗や見通しを、聞かれる前に伝える
・問題や遅れに気づいたら、すぐに共有する
・次の担当者が動きやすいよう、先回りして準備する

② ベンチャー魂
一人ひとりの「やってみよう」を、チームの成長につなげます。

・自分で考え、まず行動する
・わからないことは調べ、周囲に聞く
・失敗や気づきを共有し、次の改善に活かす
・仲間の挑戦を応援し、一緒に方法を考える

③ 創造への使命
現場の気づきを持ち寄り、より良いサービスや仕組みをつくります。

・「もっと良くできないか」を考える
・お客様の本当の困りごとを探る
・職種や専門分野を越えて意見を交わす
・自分の工夫を共有し、チーム全体で使える形にする

④ 謙虚に、誠実に
信頼は、日々の約束と行動から生まれます。

・お客様や仲間の話を丁寧に聞く
・約束や期限を守り、難しいときは早めに相談する
・年齢や立場に関係なく、良い意見を取り入れる
・ミスをごまかさず、解決まで責任を持つ
・次の担当者への引き継ぎまで丁寧に行う

⑤ 明るく、前向きに
仲間が相談しやすく、挑戦しやすい職場を、自分たちでつくります。

・挨拶と返事を大切にする
・困っている仲間に、自分から声をかける
・仲間の良い行動や成果を、言葉にして伝える
・課題があるときは、改善に向けて率直に話し合う
・チームで生み出した成果を、ともに喜ぶ

• このような方を歓迎します

・人の役に立つ専門性を身につけたい方
・自分の役割に責任を持ち、周囲と協力できる方
・知識や経験を仲間と共有できる方
・助言を素直に受け止め、行動に移せる方
・変化や新しい仕事への挑戦を楽しめる方
・将来、仲間を育て、チームや事業を率いてみたい方

営業、接客、事務、教育、コールセンター、不動産、金融、士業事務所などでの経験も活かせます。
これまでの経験をチームに持ち寄り、仲間から学び、自分の可能性を広げていきたい方をお待ちしています。

• 私たちの働き方に、共感していただける方を求めています。

私たちは、スピード・成長・チームワークを大切にする会社です。この価値観を、日々の行動で実践することを求めています。
そのため、次のような働き方を望む方は、当社の募集には合いません。

・返事や着手、報告を後回しにし、自分のペースを優先したい方
・新しい知識や方法を学ぶ意欲がなく、慣れた仕事だけを続けたい方
・情報共有や周囲との協力をせず、個人プレーで成果を上げたい方

未経験は歓迎します。スピードを意識して行動すること、学び続けること、チームに貢献することは、全員に求めます。

早く返事をする。すぐに着手する。問題は早く共有する。
助言を素直に受け止め、学んだことを実践する。
仲間と知識や経験を共有し、チームで成果を出す。

私たちが一緒に働きたいのは、こうした行動を積み重ねられる方です。

自分の成長にも、仲間の成長にも本気で向き合いたい。
そんな方を、未来のリーダー候補としてお迎えしたいと考えています。

【代表メッセージ】

• 士業の可能性を広げ、相続の仕事を変えていきたい。

私たちが最初に取り組みたいテーマは、士業の業態転換です。
「手続きから、コンサルティングへ。」
相続の現場では、申告や登記の前後にも、お客様が判断に迷うことが数多くあります。

不動産を残すのか、売却するのか。
誰に、どのように財産を引き継ぐのか。
将来の相続に備えて、今から何を進めるのか。

お客様との信頼関係を築いている士業が、こうした課題にも関わり、選択肢を整理し、専門家と協力して実行まで支援できれば、提供できる価値は大きく広がります。
その価値を、相続業務の新たなキャッシュポイントとして事業に育てていく。お客様の安心と、士業事務所の成長を両立させる。それが、私たちの目指す支援です。
そのために力を入れているのが、「相続コンサルタントの育成支援」と「不動産業務の拡張支援」です。
お客様の課題を整理し、関係者を調整し、全体を進められる人材を育てる。
そして、不動産の調査、査定、シミュレーション、提案資料の作成などを、当社の実務チームが支える。
士業と私たちがそれぞれの強みを持ち寄り、協業して案件を進める。この仕組みを育て、広げていきたいと考えています。
だからこそ、私たち自身もチームで仕事をします。

提携営業が聞いてきた課題を、育成担当と実務担当が一緒に考える。
ラボが調べた情報をもとに、コンサルタントが提案を組み立てる。
相談窓口に届いた声を、サービスの改善に活かす。
現場で得た経験を教材に変え、次の人の成長につなげる。

一人の気づきが、別の人の仕事を良くする。その積み重ねが、チームの力になり、提携先へ届ける価値になります。
私が目指すのは、「自立した挑戦者が集まり、未来を創る会社」です。

自分で考えて動く。
必要なときには相談する。
知識や経験を惜しまず共有する。
仲間が成果を出せるように協力する。
もっと良い方法を、みんなで考える。

この企業文化を、ともに育てる仲間を募集しています。
そして将来は、今、私が担っている役割を引き継ぎ、人材育成、提携営業、不動産ラボ、相談事業などを率いるリーダーになっていただきたいと思っています。
未経験からでも、学び、行動し、信頼を積み重ねることから始められます。

あなたの経験を、仲間の力と掛け合わせてください。
お客様や提携先の声を、新しいサービスにつなげてください。
自分の成長を、チームと事業の成長に変えてください。

士業の仕事を、「手続き」から「コンサルティング」へ。
その変化を支えながら、相続の未来と、この会社の未来を一緒につくっていきませんか。

株式会社BFコンサルティング
代表取締役 岡部 弘幸

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

休日休暇

有給休暇：入社半年経過時点10日
夏季休暇：8/13～8/15
年末年始休暇：12/29～1/4

勤務地

〒1010044東京都千代田区鍛冶町１丁目６番１号 日東合同ビル6F

交通・アクセス

神田駅 徒歩2分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 25万円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
期間中の給与以外の待遇は正社員と同等となります。

給与例

・465万円／50歳 4年目（月給31万円＋他）
・540万円／55歳 3年目（月給35万円＋他）
・480万円／37歳 1年目（月給30万円＋他）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
定年制あり（一律65歳）、再雇用制度あり(65歳まで)

職場環境

✓社内連絡はチャットワークを利用
✓ムダな会議はしない
✓ムダな残業はしない
✓ペーパーレス
✓現事務所があと3年で移転します（定期借家契約のため）
✓全国５拠点の支店展開を目指しています
✓全社員数20人を目指しています

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

STEP 1｜書類選考
ご提出いただいた書類をもとに選考を行います。結果は1週間以内にメールにてご連絡いたします。

STEP 2｜一次面接（オンラインまたは対面）
担当者による面接を行います。これまでのご経験や志望動機をお聞かせください。

STEP 3｜適性試験
オンラインによる適性試験を行います。

STEP 4｜最終面接（役員または代表との面談）
お互いの相性や将来のビジョンを確認する場として、ざっくばらんにお話しできればと考えています。

STEP 5｜内定・条件通知
合格された方には内定通知および労働条件をご案内いたします。