品川【労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進】個別事案～組織浸透／在宅併用／キャリアパス◎

【企業名】

コクヨ株式会社

【職種名】

品川【労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進】個別事案～組織浸透／在宅併用／キャリアパス◎

【仕事内容(概要)】

品川【労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進】個別事案～組織浸透／在宅併用／キャリアパス◎

【具体的な仕事内容】

＜個別対応だけでなく施策の企画～浸透まで一気通貫／HRを軸に健康経営や安全衛生などのスペシャリストへ／リモートワーク可・フルフレックス＞

◆職務内容

HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。

＜主な業務内容＞

・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営

・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討

・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案

・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進

・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開

◆採用背景について

組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。

◆キャリアステップ

入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

◆応募要件　＜業種未経験歓迎＞

・事業会社での、労務コンプライアンス領域における主担当経験

・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験

・法令および社内規程に基づく判断・対応経験

◆歓迎要件

・一定規模以上の企業における人事労務経験

・社会保険労務士資格

・研修・啓発施策の企画運営経験

・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

品川オフィス（THE CAMPUS内）

住所：東京都港区港南1-8-35

勤務地最寄駅：JR線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

補足事項無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

品川オフィス（THE CAMPUS内）／東京都港区港南1-8-35　[最寄り駅]品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項無し

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項無し

【給与】

＜予定年収＞

737万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

特記事項無し

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：390,000円～600,000円

＜月給＞

390,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職の経験／スキル等を考慮して決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：同社規定に基づく

家族手当：同社規定に基づく

住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり

社会保険：各種社会保険完備

厚生年金基金：同社規定に基づく

退職金制度：同社規定に基づく

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。

＜その他補足＞

弊社が掲げる「PLAY　WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。

●個人の多様性を前提としたフェアな配分

●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援

●健康・学びへの投資を後押し

（※1）　働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・一部土曜が勤務日ですが固定年休・有給奨励日の為、実態は「土日祝」休

・年間休日日数は124.5日（特定日が半日出勤日の為）

・入社日から有休10日間付与（7月以降は入社月に応じ10日未満に漸減）

【事業概要】

◆経営の基本方針

当社グループは、2030年に向けた「長期ビジョンCCC2030」において、サステナブルな長期視点での経営をおこなっていくための経営モデルとして「森林経営モデル」を掲げ、「自律協働社会」の実現に向けた自らの役割を「WORK & LIFESTYLE Company」と定め、「働く」「学ぶ・暮らす」の領域で、豊かな生き方を創造する企業となるべく取り組んでおります。これまで当社グループでは、社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。

＜働く：ワークスタイル領域＞

人々の働き方の変化を捉え、主に法人向けに商品・サービスを提供していく事業領域。

●ワークプレイス事業：オフィスや店舗を対象に、空間デザイン（設計・施工）、家具の製造・販売

●ビジネスサプライ事業：文具・家具をはじめとするオフィス関連用品の仕入・販売（通信販売・卸売）

＜学ぶ・暮らす：ライフスタイル領域＞

人々の学び方や暮らし方の変化を捉え、主に個人向けに商品・サービスを提供していく事業領域

●グローバルステーショナリー事業：文具・事務用品の製造・販売

●インテリアリテール事業：家庭向けの家具の製造・販売

【郵便番号】

5378686

【所在地】

大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1

【設立年 補足】

1920年7月

【従業員数】

8,079名

【市場】

プライム市場

【資本金】

15,847百万円

【売上高】

359,876百万円

【経常利益】

27,222百万円

【平均年齢】

41.8歳

【HPリンク先】

http://www.kokuyo.co.jp/