児童館スタッフ

仕事内容

雇用形態：アルバイト・パート
職種：その他児童福祉、その他進路指導/進路カウンセラー、その他保育

＊こどもたちを見守る児童館スタッフ募集中＊

• 児童館に来たこどもたちを見守る仕事

・在館中の見守り
・こどもたちと一緒に遊ぶ
・安全管理 など

• 受け入れ環境

・0歳～小学生まで
※小1･2年生と5年生が一番多い層
※乳幼児は保護者同伴が必要なため、親御さんも一緒にいらっしゃいます。そのため、大人と自然に関わる機会も多くあります。
・児童館への入退館は利用者の自由

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勤務地について
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特定非営利活動法人あかしろきいろが運営する施設
都営大江戸線「赤羽橋」駅、都営三田線「御成門」駅 近辺

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会社として大切にしていること
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• こどもの「自立」を見守る

こどもたちを引っ張って成長させていくのではなく、一人ひとりの成長度合いに合わせてサポートするイメージです。社会に出た時に困らないように支援しつつ、スタッフ自身もこどもたちと一緒に成長を楽しめるようなサポートをしています。学校や親御さんとの「パイプ役」になることもあります。

• みんなでこどもの療育を考える

指導員が一人で悩みを抱えないように、1日の終わりにこども一人ひとりのカルテを作成。翌日に記載したカルテをもとに、先輩スタッフや本部スタッフとこどもとの接し方や認識をすり合わせしていきます。「ちゃんの行動タイプ的にみたいな見方もできそうだね」といったようにフィードバックしあえるので、視野を広く持ちながら一人ひとりのこどもたちに寄り添うことができます。達障害やグレーゾーン、不登校・虐待児、子育てについての知識やスキルを実践しながら学んでいける職場です。

• 「できること／できないこと」を線引き

一緒に働いてくれているスタッフが気持ちよく、こどもたちに向き合える環境を作るように取り組んでいます。親御さんからのご要望を何でも受け入れるのではなく、会社として児童指導員としてできることを親御さんにお伝えし、こどもたちと接しています。

求めている人材

・第二新卒や既卒、実務未経験も歓迎

• 必須条件

※以上のいずれかの保持者のみ応募可
・保育士資格
・教員免許（幼・小・中・高）
・放課後児童支援員
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士
・心理士

• 活躍できるタイプ

・人の役に立ちたい人
・こどもと接する仕事に就きたい人
・新しい出来事も面白がれる人
・色々な場所で働きたい人
・試行錯誤をするのが好きな人
・頑張る人を応援したい人
・仲間との連携を大切にしたい人

• 活かせる経験・スキル

・学童保育や児童養護施設、社会福祉などに関わった経験
・子育て経験をした主婦さん、主夫さん
・データ入力や事務作業
・office系ソフトの基本操作
…Word、Excel、PowerPointなど

勤務時間詳細

日曜のみの勤務となります。
※他の曜日も勤務をご希望の方はご相談ください

【勤務時間】
8：30～17：30

【1日の流れ】

• 午前

・８時30分出勤。開室準備。
・スタッフ同士で1日の流れやこどもたちのことについてミーティング
・9時より開館。来室した利用者を順次受け入れ、利用者対応にあたっていただきます

• お昼

・ローテーションで休憩。緊急対応が必要な場合を除き、外出もOKです

• 午後

・引き続き、利用者対応
・17時に利用者の送り出し
・片付け、閉室準備

• 業務終了

17時30分に退勤

勤務地

〒1050000東京都港区

交通・アクセス

都営大江戸線「赤羽橋駅」、都営三田線「御成門駅」近辺

給与詳細

基本給：時給 1300円 〜

※資格・経験手当等、考慮の上決定

試用・研修期間：３ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

月収4万1600円
＝時給1300円×1日8時間×月4日勤務

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備
交通費支給／全額支給
時々おやつが出ます

職場環境

• 20代、30代・40代の男性・女性が活躍中の職場
• 食いしん坊が多く、和気あいあいとした雰囲気の職場
• 他の職員からのサポートも厚く、一人で悩みやお仕事を抱え込むことは一切なし

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

面接時には写真付きの履歴書をお持ちください。
当日は支援の場に入っていただき、こどもたちへの対応の様子を拝見させていただきます。

確認事項
・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の犯罪有がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。
・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。