【深耕型営業】人事向けに団体保険のご提案／社員の長期就業を支える福利厚生サービス／スタンダード上場

【企業名】

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

【職種名】

【深耕型営業】人事向けに団体保険のご提案／社員の長期就業を支える福利厚生サービス／スタンダード上場

【仕事内容(概要)】

【深耕型営業】人事向けに団体保険のご提案／社員の長期就業を支える福利厚生サービス／スタンダード上場

【具体的な仕事内容】

【ニーズ拡大中！けがや病気で働けなくなった社員の所得を支える『GLTD』の提案営業／人事への長期的な提案を通じてHRの課題・トレンドの知識も深まる◎】

■提案する商品「GLTD」：

「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」は、企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみです 。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を、平等・公平に提供できる究極の福利厚生ともいえる人事施策です。 企業に伴走しながら、働く人を支援する仕組みづくりの支援をしていくこと、それが本ポジションのミッションです 。

■具体的な業務内容：

入社後は保険募集人資格を取得いただき、並行して先輩社員の営業に同行するなどしながら営業方法・商品知識を学んでいただきます。

短期的に成約できるものではないので”ノルマ”を追いかけるような営業スタイルではありません。上司やチームと一定期間の売上目標を立て、長期的な営業戦略を練りながら成約を目指します。

・新規開拓

…保険代理店にも協力いただきながら開拓します。決裁に時間のかかるものですので、開拓には1年以上かかることも多く、その間、提案先である人事の方への情報提供を通じてリレーションを構築していきます。

・既存深耕

…すでに取引のある企業様に在籍する従業員の方々へ、保証を手厚くするために保険料の上乗せや特約の追加等を提案する業務も行っていただきます。そのための説明会の企画・運営などを行います。

会社の”人的資本経営””ウェルビーイング”といった人事トレンドに対する課題と、従業員の方々のライフプランを踏まえた悩みなど、双方にアプローチできるお仕事です。

■配属組織：

東日本営業部　※15名ほどの部署です。

中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。

■業務の魅力・やりがい

GLTDを福利厚生サービス・重要な人事施策として、お客様に提案します。

過去10年で導入企業が2倍と認知拡大しているものの、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、 “働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：

・法人営業経験（商材不問）

・企画書・提案書などの作成スキル

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F

勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都目黒区上目黒2-1-1　[最寄り駅]中目黒駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～460,000円

＜月給＞

300,000円～460,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定（応相談）します。

想定年収には残業20H程度を想定して算出しています。

■昇給：年2回

■賞与：年2回（年間3ヶ月）※見込み

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給）

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

職種別研修、スキルアップ研修、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア体験研修、キャリアメンター制度、自己申告制度度、社内公募制

＜その他補足＞

■GLTD

■確定拠出年金制度

■株式給付信託（J-ESOP）

■時差出勤制度

■プレミアムワンアワー

■産前産後休暇・育児休業

■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）

■チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）

■介護休暇・休業

■在宅勤務手当

■東京都情報サービス産業健康保険組合加入

■ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

リフレッシュ休暇、年末年始、病気有休（年最大6日※入社初月より付与）、慶弔休暇

◎育児休業取得実績：女性社員100％、男性社員71.3％（2022年度）

◎有給取得率75.3％（2022）

【事業概要】

～ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場～

当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。

企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。

今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。

「従業員のウェルビーイング」を実現すること。それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると私たちは考えています。その好循環をより多くの企業様にて創り出すため、私たちのチャレンジはまだまだ続きます。

【同社紹介ページ】

https://www.armg.jp/special/well-being\_cm/

【働きやすい環境】

・育児休業取得：女性社員100％、男性社員100％（2024年度）

・平均残業時間：10時間（2024年度）

・有給取得率：77％（2024年度）

【各種認定】

・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得

・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得

・健康経営銘柄2025選定（4年連続）

・健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 8年連続で認定

【郵便番号】

1530051

【所在地】

東京都目黒区上目黒2-1-1

【ビル名等】

中目黒GTタワー17F

【設立年 補足】

1999年3月

【従業員数】

433名

【市場】

スタンダード市場

【資本金】

365百万円

【売上高】

8,554百万円

【経常利益】

1,023百万円

【平均年齢】

40歳

【HPリンク先】

http://www.armg.jp/