企画部門マネージャー候補/正社員

求める人物像

子供の頃の笑顔が一生続くように、
一番大切な幼少期の好奇心を育みます。

という経営理念に共感でき、自分で考えて行動する人。

募集要項

同業界だけでなく、異色の業界からもたくさんの方が入社し活躍しています。

お互いに刺激や学びを受け、会社と共に成長してみませんか。

企画部門マネージャー候補／正社員

「子どもの遊び」の企画、またはそれに準ずるマネジメント経験をお持ちの方

子どもたちが夢中になって遊ぶ姿を、もっと増やしたい。そして、大人が「こんな遊び方があったんだ」と驚くような、新しい体験を届けたい。

そんな想いから、PLAY! PARK及びPLAY! PARK ERIC CARLEでは、子どもたちのための遊具や、アート・工作などのワークショップ、季節ごとのイベントを企画・展開しています。

今回の募集は、「子どもの遊び」を企画し、プロジェクトとして動かし、現場で実現していく企画マネージャーです。パーク運営チームと一緒に、遊びをカタチにしていきます。

雇用形態

正社員

給与

28万円～

※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します。

※役職・マネジメント経験等に応じて優遇します。

仕事内容

PLAY! PARKもしくはPLAY! PARK ERIC CARLEで展開する遊具・あそび・ワークショップ・イベント等について、企画から実施、改善までのプロジェクトマネジメントをお任せします。

• 遊具・あそび・コンテンツの企画・製作

・各施設のコンセプト設計と体験設計

・各施設に合わせた新しい遊具・あそび・ワークショップ等の企画立案

・企画したあそびを形にする製作（木工、縫製が中心）

・BtoBのイベント・キャンペーン等の企画

・子ども・保護者のニーズや利用状況を踏まえた改善提案

• プロジェクト管理

・年間を通した企画に関わるスケジュール管理

・コンテンツごとのスケジュールの作成・進行管理

・社内外の関係者との調整

・制作会社・クリエイター・外部パートナー等との連携

・実施後の振り返り・改善

• 予算管理

・年間予算の設定

・プロジェクトごとの予算策定

・制作費・材料費・外注費等の管理

・予算と実績の管理

・コスト削減・最適化の検討

• パーク運営チームとの連携

・現場スタッフへの企画共有

・実施オペレーションの設計

・現場からの意見・課題の収集

・安全性・運営性を踏まえた企画内容の調整

・実施後の改善

• スタッフ・勤怠等のマネジメント

・担当スタッフの業務管理

・勤怠管理

・シフト・業務体制に関する調整

・チームメンバーへの業務指示・進捗確認

・他部署との連携・情報共有

＊ご経験や適性に応じて、担当領域をお任せします。

勤務地

PLAY! PARK または PLAY! PARK ERIC CARLE

PLAY! PARK

〒190-0014

東京都立川市緑町3-1 GREEN SPRINGS W3 3F

【最寄駅】

JR立川駅より徒歩約10分

PLAY! PARK ERIC CARLE

〒158-0094

東京都世田谷区玉川2-21‐1 RISE タウンフロント8階

【最寄駅】

東急田園都市線・東急大井町線「二子玉川駅」直結 徒歩1分

転勤：有 会社が指定する拠点

勤務期間

長期

＊試用期間3か月（試用期間の待遇や条件に変更なし）

勤務時間

9:30～18:30（所定労働時間8時間／週休2日・シフト制）

残業時間（月平均５～10時間前後）

年間休日120日以上（夏季休暇、冬期休暇有）

年次有給休暇、慶弔休暇等

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備

・交通費全額支給（一部条件あり）

・提携施設の優待・昇給年1回（9月）

・賞与年2回（業績による）

服装について

自由

求める人材

• 以下のいずれかの経験をお持ちの方

・チームのマネジメント・勤怠・予算管理経験

・プロジェクトの企画・進行管理経験

・スタッフのマネジメント・勤怠管理経験

・イベント・展示会・商業施設等の企画経験

・テーマパーク・キッズパーク・商業施設等での企画経験

・子ども向けイベント・教育・保育・レジャー業界での経験

・ワークショップ・体験型コンテンツの企画経験

・アート・デザイン・建築・クリエイティブ領域での経験

・外部クリエイターや制作会社との協業経験

• 「面白そう」を「実現できる」に変えられる方

アイデアを考えるだけでなく、予算・スケジュール・安全性・運営方法まで考えて、実現まで持っていける方。

• 「現場」を大切にできる方

企画部門だけで完結するのではなく、パークで働くスタッフの声を聞き、現場と一緒により良い体験をつくれる方。

• 子どもの「なぜ？」や、「正解のない仕事」を楽しめる方

大人が考えた遊び方を押し付けるのではなく、子どもたちが自由に遊び方を発見していくことを面白いと思える方。前例のない遊具や遊びを考え、試し、改善する。そんな仕事を楽しめる方。