フロントエンドエンジニア/スクラムマスター（マネージャー未満）◆建設業向けプロダクト◆リモート可

【企業名】

株式会社オプティム

【職種名】

フロントエンドエンジニア/スクラムマスター（マネージャー未満）◆建設業向けプロダクト◆リモート可

【仕事内容(概要)】

フロントエンドエンジニア/スクラムマスター（マネージャー未満）◆建設業向けプロダクト◆リモート可

【具体的な仕事内容】

【特許保有数国内トップクラスの独自性/15年連続MDMトップクラスシェア/在宅可/完全週休2日制】

●創業以来26期連続で売上高過去最高更新中

●年間平均5件以上の新規事業が立ち上がり、スキルアップできる環境が整っております

■主な業務内容

建設現場向けの3D地図システムを開発するチームにて、フロントエンドを中心にスクラムマスターとして開発業務全般に関わっていただくポジションです。

お客様とのコミュニケーションを通じて、プロダクトの価値向上をリードいただきます。

・Ruby,Go,Python,React,Vue.js,TypeScript等を用いたWebアプリケーションの設計・開発

・ビジネスサイドや他チームと連携した仕様検討、ユーザーヒアリング

・システムアーキテクチャの設計、技術選定

・AWS/Azure, Docker/Kubernetesを用いたインフラの構築・運用

・AIツールを活用した開発プロセスの推進

・リリース作業、およびリリース後の不具合調査・改善対応

・開発プロセスの自動化や業務フロー改善による生産性向上活動

■技術スタック・開発環境

バックエンド：Ruby,Go,Java,Python,C#,C++,Kotlin,Node.js

フロントエンド：React,Vue.js,TypeScript

インフラ：AWS,Microsoft Azure,Docker,Kubernetes

■キャリアパス

例1：スペシャリスト志向 入社時：メンバー 3年後：リードエンジニアとして技術選定やアーキテクチャ設計を主導 5年後：特定技術領域のシニアエンジニアとして全社の技術力向上に貢献

例2：マネジメント・PdM志向 入社時：スタッフ 2年後：リーダーとして数名のチームマネジメントを経験 5年後：マネージャーとして新規サービスの企画・グロースを牽引

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・スクラムマスターまたは技術リーダーのご経験

・React.jsのご経験

■歓迎条件：

・地図アプリケーション開発のご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京本社

住所：東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング18F

勤務地最寄駅：各線／浜松町・大門・竹芝駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

オフィス出社と在宅勤務を併用し、各チーム毎に運用しています。

当チームは毎週月金曜日をリモートワークとしています。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京本社／東京都港区海岸1丁目2番20号　[最寄り駅]浜松町駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

530万円～701万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：278,500円～375,000円

その他固定手当/月：20,000円

固定残業手当/月：94,500円～125,000円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

393,000円～520,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給機会：年2回

■賞与：年2回（7月、1月）※会社・個人業績に応じて支給

■その他固定手当＝住宅手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度

＜その他補足＞

・交通費支給（上限3万円／月）

・コミュニケーション促進費（社内スタッフ間での交流費、一部補助）支給

・子育て支援制度（ベビーシッター利用クーポン）

・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度

・服装自由

・月1回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション

・社員持ち株会

・インフルエンザ予防接種

・各種部活動あり（野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等）

・フリードリンク

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数124日

・GW・夏季・年末年始

・結婚休暇

・慶弔休暇

・入社半年以内特別休暇3日間

【事業概要】

■概要：2000年の創業以来「ネットを空気に変える」というミッションを掲げ、第4次産業革命の中心的な企業になるべく、AIを始めとしたコアテクノロジーの開発、数々の特許をベースとしたサービス・プロダクト開発、 IoTプラットフォームを軸としたビジネスモデルの創出により、産業構造の変革、新たな価値創造・課題解決に挑戦しています。

■事業内容：

・各産業に特化したデジタルトランスフォーメーションに関わる事業/プロダクト/サービスの企画・開発・販売/推進

• 主な対象産業：農業、建設、医療 など

・各企業に共通する業務に対するデジタルトランスフォーメーションに関わる事業/プロダクト/サービスの企画・開発・販売

• プロダクト・サービス例：

・MDM（モバイルデバイス管理）サービス

• 企業で使用されているスマートフォンやタブレット端末の管理、セキュリティ対策をサポートするサービス

・リモートマネジメントサービス

・契約書管理サービス　など

・AI/IoT関連事業・プロダクト・サービスの企画・開発・プラットフォームの企画・開発・販売/推進

• プロダクト・サービス例：

・画像解析技術を活用した混雑検知サービス　など

■特徴：

AIを始めとしたコアテクノロジーの開発、数々の特許をベースとしたサービス・プロダクト開発、 IoTプラットフォームを軸としたビジネスモデルの提供により、〇〇×ITと掲げ、産業構造の変革、新たな価値創造・課題解決に挑戦しています。

■社風：

既存の製品、会社が持つ技術にこだわらず、新たなイノベーションを創出し続けることに全力投球をする。世界に大きくよい影響をあたえる、社会の課題解決となる事業・サービスの自社開発を中心とし、経営層からスタッフ層まで一緒に議論しながら、スピーディに意思決定をしていくフラット且つオープンな組織です。

【郵便番号】

8408502

【所在地】

佐賀県佐賀市本庄町1

【ビル名等】

汐留ビルディング18F

【設立年 補足】

2000年6月

【従業員数】

433名

【市場】

プライム市場

【資本金】

445百万円

【売上高】

10,580百万円

【経常利益】

1,862百万円

【平均年齢】

33.2歳

【HPリンク先】

http://www.optim.co.jp/