【東京都大田区】品質管理（業務用・家庭用エアコン）◆開発段階から量産・市場対応まで一貫して関わる

【企業名】

アイリスオーヤマ株式会社

【職種名】

【東京都大田区】品質管理（業務用・家庭用エアコン）◆開発段階から量産・市場対応まで一貫して関わる

【仕事内容(概要)】

【東京都大田区】品質管理（業務用・家庭用エアコン）◆開発段階から量産・市場対応まで一貫して関わる

【具体的な仕事内容】

～年間休日120日、手当など福利厚生◎／家電、日用品、食品、収納・インテリアなど多岐にわたる商品を製造～

■概要：

エアコン（マルチエアコン、パッケージエアコン、家庭用エアコン）の品質管理・品質保証業務を担当いただきます。

製品の開発段階から量産・市場対応まで一貫して関わり、品質向上および不具合の未然防止を推進するポジションです。

設計部門・製造部門・サプライヤーと連携しながら、製品の信頼性および品質基準の確立・維持に貢献いただきます。

■具体的には：

・製品分野ごとにチームを組織し品質管理を担当

・品質基準、評価方法の確立

・開発段階における品質評価・信頼性評価

・新商品の担当として、「設計品質評価」および「工程リスク予測」による新商品立上げ業務

・協力メーカー／OEM先への品質管理・指導

・市場クレームの分析と原因に対する再発防止対策業務

・BtoB向け顧客対応（相手先訪問説明など）

・不具合解析および原因究明、再発防止策の立案

・製造工程の品質改善・工程監査

・品質データの分析および改善提案

■担当製品：

・業務用エアコン（パッケージエアコン、ビル用マルチエアコン等）

・家庭用エアコン

■募集背景：

当社は「アイ ラブ アイデア」のコーポレートメッセージのもと、なるほど家電の開発に力を入れています。さらなる家電事業の拡大に伴い品質管理担当を増員します。

■当社の社風・魅力について：

◇生活者視点を大切にした商品開発

現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。

◇小さく始め、大きく育てる経営スタイル

内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。

◇実力を正当に評価する人材育成環境

年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

下記双方を満たす方

・電機関連のメーカーや商社での品質管理・製品開発経験（3年以上）

・高専または大学の理工系学科出身で電気の素地をお持ちの方

■歓迎条件：

下記ひとつでも当てはまる方は歓迎

・電化製品や照明器具の品質管理（新商品評価など）の経験者（5年以上）

・クレーム対応（顧客訪問・説明など）の経験者（5年以上）

・海外メーカーへの品質指導経験

・中国語を使った業務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京R&Dセンター

住所：東京都大田区南蒲田2-16-1 テクノポートカマタセンター4Ｆ

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京R&Dセンター／東京都大田区南蒲田2-16-1　[最寄り駅]京急蒲田駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

1年単位の変形労働時間制

週平均労働時間：40時間00分

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中は基本給：300,000円～700,000円／月となります。

その他の条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

550万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～600,000円

＜月給＞

300,000円～600,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（対象者は決算賞与もあり）

■昇給：年1回

※スキル・経験・面接評価に応じて年収を定めますので想定年収の範囲内から上下する可能性がございます。

※休日出勤手当あり

※リーダー職は固定残業手当（50,000円／20～25h／超過分別途支給）

※管理監督職は時間外手当の対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合

家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円

住宅手当：家賃補助：35,000円～（入社時転居を伴う場合）

寮社宅：借上社宅（勤務地による）

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

65歳まで雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度充実（コース別研修など）

■資格取得支援制度あり（会社負担あり）

＜その他補足＞

■地域手当（東京・神奈川…基本給の10％、茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀…基本給の2％）

■職技手当（弁護士・弁理士・博士号…月50,000円　等）

■温水プール、体育館、ジム、テニスコート等の施設

■社員食堂

■帰省旅費補助・U・Iターン支援あり

■財形貯蓄・社員持株制度

■短時間勤務制度

■慶弔見舞金

■社員旅行・懇親会費補助

■社員割引

※プロスポーツ「楽天イーグルス」「ベガルタ仙台」のオフィシャルスポンサーです。

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■土曜、日曜、祝日（一部土曜出社あり）、年次有給休暇（入社時期に合わせて即日付与／翌年1月1日より追加付与）、各種特別休暇、産前産後休暇　等

※会社カレンダーによる

■育児休業・介護休業・療養休業

【事業概要】

■企業概要：同社は生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダーです。同社の事業マインドは、生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」と、過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」の2つで構成されています。元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行うとともに、事業領域としてもペット事業、収納用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。

■強み：1製造と問屋を一体化し流通過程の重複と無駄を省く「メーカーベンダー」、2生活者の目線になって商品を発想する「商品開発」、3あらゆる素材やカテゴリの製品を自社生産する「デパートメントファクトリー」、4お客様の声をもとに小売店と売れる店舗づくりを行う「パートナーシップ」、の4つを強みとしています。「メーカーベンダーシステム」は製造工場と物流センターを一体化することで入出庫や移動の無駄を省き、物流コストや中間マージンの削減を行うことで消費者に適正価格での商品提供を行います。「商品開発」に関しては、同社の売上は3年以内に生み出された商品によるものが50%程度を占めており、ニーズの移り変わりが早い消費者市場にキャッチアップしています。「デパートメントファクトリー」は素材やカテゴリーを超えた多種多様な商品生産を可能にする工場機能のことであり、多品種・少ロットの出荷が可能です。「パートナーシップ」という点では全国約800店舗の小売店にセールス・エイド・スタッフと呼ばれる接客スタッフを派遣し、売れる売り場づくりを行っています。また、消費者の声をいち早く本部へ届けることで製品開発に活かしています。

■事業領域：園芸用品、ペット用品、ハード・オフィス用品、家庭日用品、収納用品、インテリア用品、ヘルスケア用品、家電、LED照明と同社の事業領域は多岐に渡ります。また同社は主力事業を次々と変えながら変化・拡大しています。技術や設備、従来の慣習といった企業側の論理で発想するのではなく、今後も常に生活者の視点に立って商品開発・事業開発を行います。従来はホームセンター等チェーンストア業界がメインの販路でしたが、昨今は法人オフィス、官公庁、建設会社、設計事務所等多様な販路へのアプローチを強化し、事業拡大しています。

【郵便番号】

9808510

【所在地】

宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1

【設立年 補足】

1971年4月

【従業員数】

6,303名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【売上高】

245,800百万円

【HPリンク先】

http://www.irisohyama.co.jp/