イオンモールの発電業務（再エネ・太陽光発電など）※国内最大級の総合デベロッパー／フルフレックス

【企業名】

イオンモール株式会社

【職種名】

イオンモールの発電業務（再エネ・太陽光発電など）※国内最大級の総合デベロッパー／フルフレックス

【仕事内容(概要)】

イオンモールの発電業務（再エネ・太陽光発電など）※国内最大級の総合デベロッパー／フルフレックス

【具体的な仕事内容】

～国内最大級の商業デベロッパーの発電業務ポジション／残業月10～20時間程度／フルフレックス／福利厚生◎～

■採用背景：

2018年イオン脱炭素の宣言の方針に従い、イオンモールでは「自分たちが使う電気は自分たちで地域でつくる」という考えに基づき、発電業務を開始しています。オンサイトとオフサイトによる発電であり、現在は太陽光発電が中心ですが、今後は蓄電池や洋上風力など検討しています。オンサイト発電は、屋根上やソーラーカーポートとして構築し、オフサイト発電は約1400箇所、野立てや営農型で構築しています。2040年までに当社直営モールは100％再エネ自給自足を目指しています。

■業務内容：

計画・実行・管理を社内だけでなくステークフォルダーと共に対話をしながら構築していく業務です。構築するだけでなく毎月の管理も業務です。オンサイト発電は屋根上やソーラーカーポートを現場と調整し計画実行、オフサイト発電はメガソーラーではなく狭義の敷地で低圧太陽光発電と営農型太陽光発電を計画実施していきます。

■事業・業務の魅力：

脱炭素社会を日本だけでなくグローバルをリードしている取り組みが国内外から高く評価されています。本発電の取り組みをするにあたり、資源循環や生物多様性も同時に考えています。（例えばパネルの利用や設置場所の環境への影響など）

■キャリア形成について：

発電業務に関する本部スタッフを経験して頂きながら、全国のモール運営、開発等に関するステップアップを行って頂くことになります。

■就業環境

年間休日125日に加え、残業10～20時間程度と今後のキャリアだけではなく長期的に働ける就業環境の見直し、改善もしっかりと図れるポジションです。

※月2回程度国内出張が発生しますが、連泊はございません。

■組織構成

部署は6名の構成ですが、発電業務に関わっている人数は1名です。

※部署平均年齢：20代～50代

■住宅補助制度

・千葉近辺に引っ越す際：会社から借上社宅手当として、自己負担15,000-30,000円で賃貸契約が可能です。詳細はオファー時も説明がございます。

・持ち家及び現住所にお住まい継続場合：住宅助成金として、31,500円ー50,000円の手当がございます。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■応募要件：

再生可能エネルギー開発や導入推進のご経験、もしくはゼネコンやサブコンの業界で電気設備の経験をお持ちの方

■歓迎要件：

電力業界や発電業界の経験をお持ちの方

商業施設での勤務経験をお持ちの方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 イオンタワービル7F・8Ｆ

勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1　[最寄り駅]海浜幕張駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業月10時間～20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

500万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,550円～478,150円

＜月給＞

280,550円～478,150円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

賞与： 年 3 回 （5月、7月、12月）

※昨年実績： 5か月前後

※5月支給は業績連動賞与のため、前年度在籍が無い場合は支給なし

※入社初年度の支給は在籍期間に応じて案分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子女教育手当（幼稚園～大学まで）

住宅手当：借り上げ社宅制度

寮社宅：借上社宅制度 ※福利厚生その他欄参照

社会保険：補足事項なし

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」、海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など多彩な教育制度でキャリアアップ支援します。

＜その他補足＞

育児介護休職勤務制度、社宅制度、資格取得支援制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度

【寮社宅について】

単身の場合：都内の場合、個人負担15,000円にて上限90,000円の物件に入居可

例）夫婦＋こども一人（未就学児）・首都圏地区勤務・家賃14万円の場合…自己負担2万円・転勤による転居費用会社負担（当社規定による）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

※週休2日制（月8～10日）

※有給休暇 初年度 10 日 ( 入社半年後に付与 )

【事業概要】

■企業概要：

当社は大型ショッピングモールの開発と運営を担うディベロッパー事業会社として、日本、中国、カンボジア、ベトナム、インドネシアに約200拠点を展開するイオングループの中核企業です。お客さまを取り巻く環境やライフスタイルの変化、消費スタイルの変化を捉えて従来のショッピングモールの枠を越えた新たな価値創造に取り組んでいます。

■仕事の魅力：

ショッピングモールに展開する専門店は約13,000区画、企業数で約4,000社を超え、国内外のネットワークを活かして、モノ、サービス、エンターテイメント、公共サービスまで網羅した、地域になくてはならないモールづくりを展開。モールづくりに同じものはなく、地域情勢、立地、市場予測をふまえて個々の特色を打ち出したコンセプトを策定します。そのコンセプトを外観・内装のデザイン、リーシング、日々のイベントなどに一貫させ、地域ごとに個性的な魅力を発信するモールづくりに取り組んでいます。また、一度開店したモールも数年ごとに大型活性化を行い、その時代にあった新たなモールへ刷新しています。

■事業内容：

・大規模地域開発及びショッピングモール開発と運営

・不動産売買・賃貸・仲介

■経営理念：イオンモールは、地域とともに「暮らしの未来」をつくるLife Design Developerです。

※Life Designとは…商業施設の枠組みを越えて、一人ひとりのライフステージを見据えたさまざまな機能拡充を行い、ショッピングだけでなく、人との出逢いや文化育成なども含めた“暮らしの未来”をデザインすること。

【郵便番号】

2610023

【所在地】

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

【ビル名等】

イオンタワービル7F、8F

【設立年 補足】

1911年11月

【従業員数】

5,507名

【市場】

非上場

【資本金】

42,383百万円

【売上高】

318,287百万円

【経常利益】

32,370百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

http://www.aeonmall.com/