【✨入社祝い金対象✨】保育士（パート・バイト）/児童指導員（パート・バイト）：名東校・あま校・守山瀬古校・守山小幡校・熱田校

2026年9月17日 / 最終更新日 : 2026年9月18日 SIc_rec 採用情報

【✨入社祝い金対象✨】保育士（パート・バイト）/児童指導員（パート・バイト）：名東校・あま校・守山瀬古校・守山小幡校・熱田校

■あなたの一歩が、子どもたちの未来を変える

子どもと一緒に「できない」ことに挑戦し、

『できる✨』に変えていく瞬間は、

なにものにも代えがたい達成感があります。

■働きやすさ・特徴

・週の勤務日数を抑えながら、しっかり収入を確保できます

・研修で「障がい」「療育」をしっかり学べます

・スタッフ一丸で子どもに向き合えます

・仲間と成長を喜び合える環境です

・療育に集中できる環境（送迎・食事提供なし）

・休憩はしっかり60分

■具体的な業務内容

・VMCトレーニング®を提供

（VMCトレーニング®は株式会社S.I.C.の商標登録です。）

・研修で教わった療育プログラムに沿って、専用の教具で遊びを取り入れながら指導します

・「支援経過記録」等の事務作業

～支援経過記録～ 気が付いたことを記入します。

・得意なこと・好きなこと・苦手なこと。

・今日の体の動きはどうだったか？集中して運動出来ていたか？など、あなたの気づきを記入してください。

担当制ではなく、多くのスタッフが子どもと関わり、様々な視点から支援していく体制をとっています。

※送迎業務はありません。

送り迎えは保護者の方にお願いしています。

■1日の流れ

✅ 平日 11:00 出勤・朝礼・当日の予定の確認 施設内の清掃や当日担当するお子さまのトレーニングの予定を立てます。

12:45～18:45 支援・各種業務 日によって担当トレーニング数は変わりますが、マンツーマンで

1日3～5トレーニング（1トレーニング／60分）を担当します。

18:45 支援終了・夕礼 19:00 退勤 ✅ 土日祝 09:00 出勤・朝礼・当日の予定の確認 施設内の清掃や当日担当するお子さまのトレーニングの予定を立てます。

10:00～16:00 支援・各種業務 日によって担当トレーニング数は変わりますが、マンツーマンで

1日3～5トレーニング（1トレーニング／60分）を担当します。

16:00 支援終了・夕礼 17:00 退勤 ■勤務時間

実働7時間 休憩60分

【平日】 11:00～19:00

【土日祝】 09:00～17:00

■休日・休暇

定休日：なし（名東校・あま校・守山瀬古校）

定休日：火曜・水曜（守山小幡校）

定休日：未定（熱田校：開校前のため）

・週２～３日 ・土日祝のみ可 【長期休暇】

・GW休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・有給休暇（法定通り）

■給与（時給）

1,500円

試用期間なし

残業なし

■福利厚生

・通勤交通費支給

・車通勤可： 無料駐車場完備 ■研修制度

【入社時研修】研修施設で12日間 ・子どもの発達や障がいの基礎

・子どもへの声かけ・関わり方

・VMCトレーニングの考え方

・実際の支援の進め方

・安全に支援するための対応

■応募資格

◆保育士 ◆児童指導員任用資格の以下の要件のいずれかを満たす方 ・児童指導員任用資格保持者

・幼小中学校・義務教育校・高等学校・中等教育学校のいずれかの教員免許

・社会福祉士、精神保健福祉士

・大学（短大を除く）や大学院において、社会学、社会福祉学、心理学、教育学を学び修めた方

・児童福祉施設で2年（最終学歴が中卒の場合は3年）以上の実務経験

■雇用形態

パート・バイト

■選考プロセス

[1] 『応募はこちら』よりご応募ください

↓

[2] 採用担当より応募書類の送付方法・面接日時調整などの連絡をさせていただきます

↓

[3] 一次面接：WEB面接実施（カジュアル面接OK！）

↓

[4] 二次面接：勤務校での面接実施（職場見学を含みます）

✨実際の職場の雰囲気を見ながら、スタッフのリアルな声を直接聞いていただけます

↓

[5] 採用決定のご連絡

🔸ご就業中の方も、入社時期について相談可能です

■勤務地

名東校

名東区社台二丁目7ｰ1

あま校

あま市森4丁目3-1

守山瀬古校

守山区瀬古東一丁目153番地

守山小幡校

守山区菱池町15-49

熱田校

熱田区幡野町15-2

■特記事項

当法人では、こどもたちが安心して支援を受けられる環境を守るため、

令和8年12月25日に施行予定の「こども性暴力防止法」に基づき、必要な安全確保措置を行います。

児童発達支援・放課後等デイサービス等の業務は、こどもに直接関わる業務であるため、

採用後、対象業務に従事するに当たり、法令に基づく犯罪事実確認の対象となります。

また、特定性犯罪前科がある場合には、法令に基づき、対象業務に従事いただくことができません。

そのため、採用選考の過程において、誓約書等により、特定性犯罪前科がないことを確認させていただきます。

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