カメラスタビライザーの開発・設計・評価検証◆大手企業関連案件／業界トップレベルの教育体制

【企業名】

株式会社アルテクナ

【職種名】

カメラスタビライザーの開発・設計・評価検証◆大手企業関連案件／業界トップレベルの教育体制

【仕事内容(概要)】

カメラスタビライザーの開発・設計・評価検証◆大手企業関連案件／業界トップレベルの教育体制

【具体的な仕事内容】

～徹底的にあなたの【なりたい】に寄り添う！／同一客先で15年以上の長期就業も～

■職務内容：

メーカーが必要とする様々な開発設計に応えるための高度な技術力を提供する当社でカメラスタビライザーの開発・設計・評価検証等をお任せ致します。

※大手企業に関連する案件でスケール感の大きい仕事に携わりながらスキル向上が可能です。

■具体的には：

・ジンバル制御シミュレーションモータ、角度検出器等センサの仕様策

・ジンバル性能評価（追尾、捜索、空間安定等）

・装置機能、性能評価

・社外（得意先、発注先）対応

■配属先情報：

当社取引先に常駐となります。

■教育体制

機械・電気・ソフト等各分野における教育の専門部隊 (プロ講師) が社内常駐！マンツーマンでのオンライン研修で、あなたのスキルレベルに個別カスタマイズした研修をご用意しています。1～2カ月の研修を経て、就業先で不安なく活躍いただくための土台づくりをサポートします。

■エンジニアファースト

社長が元技術者という事もあり、技術者をとても大切する会社です。 当社では「入社後の活躍」を目的に、採用～入社後までエンジニアの方と向き合う体制を整えています。

面接では配属先案件を熟知している営業が対応し、ご希望が叶う配属先候補を提示。また入社後も専属担当がキャリアサポート的な面も含めみなさんをサポートします。営業一人が担当するエンジニアは20～30人とフォローが行き届く体制です。

当社では一人一人のキャリアを大事にしており、新たなキャリアの希望があれば、客先への打診や新規案件の獲得などあなたのキャリア実現に向け営業が伴走します！

■企業の特徴

＜派遣事業だけじゃない！委託業務や社内受託設計業務・自社製品開発実績あり＞

元サッカー日本代表と共同開発した「日本酒セラー：MIYABINO」の販売や、医療介護用品での技術特許の取得など、高度な技術力とノウハウあり。

また家電・医療・遊戯機器関係などの受託開発も行っており、今後受託比率をより高めていく方針です。(客先常駐→受託への異動実績有)

これまで600社以上、5000件以上の実績がある当社では、上流工程の案件を中心に実に幅広い案件をお預かりしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・制御理論、ジンバル制御設計の知識

・MATLAB／LabVIEWを用いた制御シミュレーション技術

■歓迎条件：

・社外（顧客、外注先等）対応

・関連チームとの技術調整

・コミュニケーション能力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

案件先

住所：東京都23区内

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※案件先企業に基づく（所定労働時間8時間）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

期間中の条件に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

470万円～850万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～380,000円

＜月給＞

250,000円～380,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職、経験、能力、年齢などを考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■賞与：年2回（7月・12月）昨年度実績3か月分

■残業代全額支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

家族手当：扶養対象者のみ支給

寮社宅：借り上げ社宅制度・寮あり（独身者のみ）

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

継続雇用制度：65歳まで※社内規定による

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修支援制度

■資格取得支援制度

教育専門部門の設置や、独自の教育マニュアルの作成など、研修に力を入れています。顧客から教育サービスの提供依頼をいただくなど、当社の教育体制は好評です。

＜その他補足＞

■福利厚生制度／健保組合宿泊補助制度※ベネフィットステーション

■健康診断補助金制度：人間ドック、特定検診（40歳以上）、婦人科検診、インフルエンザ予防接種などの費用に一部補助金を支給

■社員交流：社員同士の交流を深める一環として、各事業所主催の食事会や忘年会、野球・フットサル、バイク好きが集まってのツーリング（グルメツアー）などを実施

■手当：深夜残業手当、休日勤務手当、単身赴任手当、家族手当など

■社宅借上制度：単身者のみ住宅補助金入社2年目まで3万円／入社3～8年目1万5千円

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

有給休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇、ＧＷ休暇、夏期休暇（9日）、年末年始休暇（8日）

【事業概要】

■事業内容：プラスチック素材を中心とした製品デザイン・設計開発業務を行う“エンジニアリング企業”

「技術派遣業務」と「受託設計業務」の2事業を主体としています。

(1)自動車部品、OA機器、通信機器、POS、家電製品などのデザイン　(2)外装設計、機構設計、筐体設計、電気・電子回路設計、ソフトウェア開発　(3)プラスチックモールド試作　(4)自動車、家電製品等の研究開発(評価・実験)

■事業所：東京本社・厚木事業所・大宮事業所・名古屋事業所 ・大阪事業所

■アルテクナを構成する4つのキーワード：

(1)最先端の設備投資：最新の設備投資は、企業としては大きなリスクを伴います。しかし、あえてリスクを負担して開発環境を整えるのは、それにより常に技術力や開発ノウハウを高めていくことができ、結果的に自社開発力を蓄積していけることにつながっていくからです。

(2)社内教育設備：数多くの独自教育プログラムの確立により、幅広い技術に関してのスキルアップが可能な環境です。ソフトはもちろん社内の教育設備、開発環境も業界トップレベルの教育体制を誇ります。

(3)受託設計にこだわる：同社が多くの派遣型企業と際立って異なっているのは、受注設計にこだわり積極的な設備投資を行って社内に技術開発環境の充実を図っています。それが技術者集団としてのノウハウを高められ、その蓄積した技術を活かし長年の夢であった自社開発商品として世界初の日本酒セラー「MIYABINO」の開発に至っています。

(4)幅広い技術のスキルアップ：同社が取引している顧客は、関東・中部・関西という三大工業エリアに拠点を置く大手企業です。同社には、社内持ち帰り型受注設計を担当するデザインシステム課とクライアントのニーズに合った技術者出向を行うグローバルエンジニアリング課があります。適材適所の判断により2つの部門によるジョブローテーションを図り、定期的な面談によりスキルやキャリアに合ったプロジェクトの選択を行っています。社内で培った技術を社外で活かし、また、社外で磨いた技術を社内で活かす。そしてプロジェクト終了後も研修センターにおいて新たな技術を習得しキャリアアップすることができ、幅広い技術領域を手がけることでエンジニアのプロに成長していくことができます。

【郵便番号】

1440051

【所在地】

東京都大田区西蒲田7-8-3

【ビル名等】

日研第二ビル2F

【設立年 補足】

1984年5月

【従業員数】

448名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【平均年齢】

35.9歳

【HPリンク先】

http://www.altekna.com/