【経理・総務】会社づくりに関われるリーダー候補****業界未経験OK

株式会社チームアップ
【設立6年目】年休123日土日祝休み年俸420万円～＋決算賞与
【新着】
情報更新日：2026/09/22
掲載終了予定日：2026/11/16

この求人のポイント

医療・介護業界の経営課題の解決に挑む成長企業****事業も組織も広がる“今だからこそ”関われる仕事です。
【医療経営の最前線】医療業界の未来を支える
【安定性も抜群】上場企業や金融機関との関係性も良好
【管理職経験は不問】財務・経理の経験があれば応募OK
【高収入も可能】年俸420万円～※前職給与同等を保証
【まずは業務理解から】徐々に業務範囲を広げていける
【裁量の大きさ】代表と近い距離で業務改善に関われる

ルーティンワークでは物足りない方へ。事業拡大期の当社で、今後の仕組みづくりに携わってみませんか？

設立6年目を迎え、関連会社や新たな事業が増えている私たち。会社の成長とともに、財務・経理・総務など管理部門の役割も大きくなっています。

そこで今回、これまで少人数で担ってきた業務を引き継ぎながら、より進めやすい仕組みを一緒に考えてくれる方を募集します。

完成された組織に入るのではなく、今ある経験を活かして「こうしたらもっと良い」を形にできる。そんな今ならではの面白さがあります！

仕事内容

財務・経理を軸に、人事労務・法務・総務などへ少しずつ仕事の幅を広げ、グループ全体の管理体制や仕組みづくりにも関わります。
具体的には

• STEP01：まずは、今ある仕事を知ることから

入社後は既存メンバーから業務を引き継ぎ、会社やグループについて覚えるところからスタートします。

＜主な業務＞
・経理、会計業務
・部門別の損益管理
・資金繰り、資金調達に関する業務
まずは得意な領域から担当し、扱う範囲を少しずつ広げていきましょう。
入社後の流れ

一人で抱え込むことはありません。 今回のポジションでは、現在管理業務を担っているベテランメンバー2名がサポートします。 これまで培ってきた経験を活かしながら、分からないことは確認し、一緒に進められます。 会社ごとに異なるルールや業務の進め方も、周囲と相談しながら少しずつ理解していけば大丈夫です。

目指すのは、管理部門を支える中心メンバー。 事業や拠点が広がれば、必要な管理の形も変わっていきます。 今あるやり方を見直したり、もっと進めやすい方法を考えたり。これから会社が大きくなる中で、まだ決まっていないことも多いです。 だからこそ、自分の工夫が会社の新しい仕組みに繋がる面白さを味わえます。

• STEP02：慣れてきたら、仕事の幅を広げる

経理だけに線を引かず、管理部門のさまざまな業務に関わります。
※人事労務／採用／給与計算／社会保険／契約書の一次確認／福利厚生／備品や社内環境の整備など。
経験のない領域は、既存メンバーと進めながら入社後に覚えていけば大丈夫です

• STEP03：その先は、より良いやり方をつくる側へ

会社や関連会社が増えるほど、管理部門にも新しい仕組みが必要になります。
「この流れを変えたら進めやすい」
「システムを使えば効率化できそう」
そんな気づきを代表やメンバーへ提案し、実際の仕組みとして形にしていきましょう。

対象となる方

【業界経験・管理職経験は不問】財務or経理の実務経験「仕事の幅を広げたい」「会社の事業拡大を支える経験がしたい方」歓迎30代活躍中
【必須条件】
財務または経理に関する実務経験（業界未経験OK）
【あれば活かせる経験（必須ではありません）】
総務／人事労務／採用／法務／後輩育成やマネジメント
※経験のない領域は、入社後に仕事を覚えながら広げていけるのでご安心ください。
【こんな方は歓迎】
担当領域が細分化された環境で、仕事の幅に物足りなさを感じている
決められた役割だけにとらわれず、「今、自分にできることは何か」を考えて行動できる
決まったやり方を守るだけでなく、より良くする工夫を楽しめる
縁の下の力持ちとして、会社を支えることにやりがいを感じる
これまで培ってきた経理・財務の経験を、次のキャリアにつなげたい

管理職・マネジメント経験はなくても大丈夫です

将来的にはマネージャーとして活躍していただきたいと考えていますが、最初から管理職経験や幅広い知識を求めているわけではありません。
まずは財務・経理領域を入口に、既存メンバーと一緒に実務範囲を広げながら、会社全体を見る視点を身につけていきましょう。

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人
担当業務だけに線を引かず、周囲の状況を見て必要なことを拾える方に向いています。小さな改善にも面白さを感じ、自分の考えを周囲へ伝えながら、会社と一緒に仕事のやり方を整えていける方なら活躍できそうです。

この仕事に向いていない人
主体的に動くことは大切ですが、自分の考えや成果だけを優先してしまう方には向いていません。【縁の下の力持ち】として、周囲の状況を見ながら、会社全体のために必要なことを考えて行動できる姿勢が大切です。

募集要項

雇用形態：正社員
採用予定人数：若干名
勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※原則出勤ですが、交通機関の停止など、やむを得ない事情がある場合にはリモート勤務へ切り替えることができます。
勤務地：【九段下駅から徒歩1分／転勤なし】
本社／東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 8F
マイナビ転職の勤務地区分では…

東京都
交通アクセス：東京メトロ東西線・半蔵門線／都営新宿線「九段下駅」5番・7番出口より徒歩1分
東京メトロ半蔵門線／都営新宿線・三田線「神保町駅」A2出口より徒歩6分
給与：年俸420万円～＋決算賞与（業績による）
※年俸を12分割して毎月支給します。
※固定残業代年130万円（480時間分）を含み、超過分は別途支給します。
※年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。
※前職給与同等を保証します。

モデル年収例
年収450万円／33歳 経理・総務 年俸＋諸手当＋決算賞与
昇給・賞与：昇給あり
賞与あり（年俸とは別支給）
諸手当：交通費全額支給
出張手当あり（社内規定による）
休日・休暇：年間休日123日
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇（初年度10日）
シーズン休暇（年度ごと5日付与）
福利厚生：各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
家賃補助あり（社内規定による）
PC貸与（ノートPC）
ウォーターサーバー・オフィスグリコあり
服装自由（オフィスカジュアル）

この求人の特徴

服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
完全週休2日制
残業月30時間以内
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
固定給25万円以上
決算賞与あり
U・Iターン歓迎
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
リモートワーク可
業界経験者優遇

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
経理・財務・会計
コンサルティング
マネージャ採用対象
設立：2020年4月7日
代表者：代表取締役 原 享弘
従業員数：25名（2024年11月時点／グループ合計）
資本金：1,000万円
事業内容：病院経営支援、病院経営戦略コンサルティング
病院事業承継に関するサポート
地域連携・地域の医療再編に関する運用サポート
病院運営のバックヤード業務サポート・代行（人材・ICT・物流等）
電子カルテ等ICT環境の運用支援、遠隔サポート
病院運営の業務支援アプリケーション開発
高齢者向け在宅サポート事業の支援 など
本社所在地：〒102-0073
東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 8F
企業ホームページ：https://tuhc.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。

当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

＊応募の秘密は厳守いたします。
＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：ご応募受付後、書類選考を通過された方を対象に、電話またはメールでご連絡します。
採用プロセス：
WEB・書類選考
応募データをもとに選考し、面接日をご案内します。

面接1～2回
会社や仕事について説明し、気になる点にもお答えします。

内定
応募から内定までは1～2週間程度を予定しています。
面接回数：1～2回
面接地：WEB面接、または東京本社
〒102-0073 東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 8F
問い合わせ先：株式会社チームアップ
住所
〒102-0073
東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 8F
採用担当
採用担当

会社･仕事の魅力

「整っていない」から、面白い。

• 会社の成長期だからこそ、これからの形をつくれる

設立6年目を迎え、関連会社や拠点の展開など、事業を広げているチームアップ。
会社の成長に合わせて、管理部門に求められる役割も少しずつ変化しています。
「もっと良くするには？」を考えながら、これからの管理部門を一緒につくっていける環境です。

• まずは、あなたの得意分野から

最初にお任せするのは、財務・経理など経験を活かせる業務です。
いきなり幅広い業務や改善提案をすべて任せることはありません。
既存メンバーから引き継ぎながら、会社独自のルールや進め方を理解し、少しずつ担当領域を広げていただくのでご安心ください。

• この仕事で大切なこと

今回求めているのは、自分の考えだけでどんどん進める方ではありません。
管理部門に大切なのは、周囲が困っていることに気づき、必要なことに手を伸ばす「縁の下の力持ち」の姿勢です。

もちろん、自分の意見や改善アイデアを発信することも大歓迎。
ただ、それ以上に大切なのは、会社や仲間を支える視点を持ちながら、一歩ずつより良い環境をつくっていくこと。

成長途中の会社だからこそ、自分の仕事が少しずつ会社の変化につながる。そんなやりがいを感じられるポジションです。

マイナビ転職編集部より

• 職場の雰囲気について

設立6年目を迎え、札幌・新潟への展開など事業を広げながら成長を続ける同社。勢いのあるフェーズにありながら、社内には20代～60代まで幅広い年代のメンバーが在籍しており、年齢や立場に関係なく関われる雰囲気があります。

今回募集する管理部門も、経験豊富なメンバーが活躍する落ち着いた環境。穏やかな雰囲気の中で周囲と相談しながら、少しずつ仕事の幅を広げていける職場だと感じました。