技術選定・リード経験を活かすモバイルアプリエンジニア

仕事内容

雇用形態：業務委託
職種：web/オープンSE、web/オープンプログラマー、ネットワークコンサルタント

✨月給50万円〜80万円！平均年収150万円UPの実績あり

✨年間休日120日以上＆完全週休2日制でプライベートも充実

✨100%案件選択制！希望の技術スタック・勤務地を選べます

＼キャリアと年収を本気で考えるエンジニアの方へ／

自身のキャリアプランに基づき、
技術スタックや勤務地を自ら選択できる環境です。
平均年収150万円UP、入社2年で300万円UPした実績も。
あなたの市場価値を最大化するキャリアを一緒に築きませんか？

【✨具体的な業務内容】
100%案件選択制のため、ご自身の希望に沿ったプロジェクトに参画いただきます。
✅Swift/Kotlin/Flutter等を用いたモバイルアプリ開発
✅要件定義・基本設計・アーキテクチャ設計
✅技術選定や開発チームのリード
✅Webサービスや業務システムの開発（React, Node.js, TypeScript等）

【✨１日のスケジュール例】
10:00～ 業務開始（リモートまたは出社）
12:00～ プロジェクトミーティング
13:00～ 昼休憩
14:00～ コーディング、設計作業
19:00 業務終了
※フレックスタイム制の相談も可能です。

【✨入社後の流れ】
入社後は、まず専任のメンターが
あなたのキャリアプランについて丁寧にヒアリング。
「どんな技術を伸ばしたいか」「どんな働き方をしたいか」
といった希望を元に、最適な案件を一緒に探します。
参画後も定期的な面談で継続的にサポートします。

【✨入社者インタビュー】
[入社2年目/32歳/元SES企業 Androidエンジニア]

前職では給与と案件の不透明性に悩んでいました。
bluenaは100%案件選択制で、給与も正当に評価して
くれる点に惹かれて入社を決意。
希望していたFlutterでの新規開発案件に参画でき、
年収も2年間で200万円以上アップしました。
自分のキャリアを自分で作れる手応えを感じています。

求めている人材

＼あなたの経験とスキルを、正当に評価し還元します／

学歴は一切問いません。
エンジニアとしてのキャリアを能動的に築きたい方、
自身の市場価値を高めていきたい方を歓迎します。

✨こんな方を歓迎します
✅モバイルアプリ開発の実務経験をお持ちの方（目安5年〜）
✅要件定義、基本設計、アーキテクチャ設計などの上流工程に挑戦したい方
✅技術選定やチームリードの経験を積みたい方
✅使用する技術やプロジェクトを自分で選びたい方
✅インフラからアプリ開発へのキャリアチェンジなど、新たな挑戦をしたい方

勤務時間詳細

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）

✨プロジェクトにより変動あり。フレックスタイム制の相談も可能です。

休日休暇

✅完全週休2日制（土日祝）
✅年間休日120日以上
✅有給休暇（1時間単位で取得可能）
✅GW休暇
✅夏季休暇
✅年末年始休暇
✅バースデー休暇
✅プロジェクト完遂休暇
✅産前・産後・育児休暇
✅慶弔休暇

✨プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。

勤務地

〒1600000東京都新宿区
※プロジェクトにより勤務地は異なります（リモート可）
※交通費は全額支給します

交通・アクセス

東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩5分

給与詳細

基本給：月給 50万円 〜 80万円

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

✨あなたの経験・スキルを正当に評価し、給与を決定します。
平均年収150万円UP、入社2年で300万円UPした実績もあります。

✅賞与年2回
✅昇給あり
✅交通費全額支給

試用・研修期間：３か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
あり 3か月
※期間中の給与・待遇に変動はありません。

給与例

【年収例】
・年収800万円（月給60万円＋賞与）／入社3年目・35歳・リーダークラス
・年収1,000万円（月給80万円＋賞与）／入社5年目・40歳・PMクラス

待遇・福利厚生

【福利厚生】
✅社会保険完備
✅交通費全額支給
✅賞与年2回／昇給あり
✅時間外手当（固定残業超過分）
✅リモートワークOK
✅副業OK
✅服装自由
✅技術書購入補助、資格取得補助
✅エニタイムフィットネス利用手当（月3000円負担で利用可）
✅リファラル採用手当(上限30万円)
✅PC無償貸与
✅独立支援制度
✅屋内禁煙

✨スキルアップから健康、将来のキャリアまで幅広くサポートします。

職場環境

＼エンジニアのキャリアに真摯に向き合う会社です／

多くのエンジニアから選ばれ組織は急拡大中。
それは、エンジニアの「こうなりたい」という想いを
会社の都合で曲げない文化が根付いているから。
技術書購入補助や資格取得補助でスキルアップを全力で支援します。