【事業開発ディレクター（部長）】再成長に向けた成長テーマを責任者として推進／裁量大／東証プライム上場

【企業名】

イー・ガーディアン株式会社

【職種名】

【事業開発ディレクター（部長）】再成長に向けた成長テーマを責任者として推進／裁量大／東証プライム上場

【仕事内容(概要)】

【事業開発ディレクター（部長）】再成長に向けた成長テーマを責任者として推進／裁量大／東証プライム上場

【具体的な仕事内容】

■業務内容：

◇当社の再成長に向けた成長テーマを、事業化・M＆A／PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。

◇AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M＆A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。

◇戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用、AI関連部門、管理部門などを巻き込みながら、実行・成果創出まで責任を持つ役割です。

■具体的な業務内容：

◇AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進

◇M＆A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進

◇買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進

◇営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進

◇市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理

■ポジションの魅力：

（1）上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる

◇完成された組織ではなく、当社の再成長に向けた重要テーマを、経営陣の直近で自ら意思決定し、推進できます。

◇上場企業としての事業基盤を持ちながらも、少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。

（2）「戦略だけ」で終わらない、圧倒的な裁量

◇戦略立案から、事業化・M＆A／PMI・アライアンス推進、そしてその後の成果創出まで一気通貫で組織を率いることができます。

（3）経営と直結した意思決定・事業推進

◇経営陣や事業責任者と対等に議論しながら、全社戦略を実際の事業へ落とし込みます。

◇単なる調整役ではなく、経営の意思決定を支え、現場を動かす中核・リーダーとしての役割を期待しています。

（4）「ベンチャースピリット」を持って挑戦できる

◇既存の枠組みにとらわれず、AI×BPO時代に向けた新しいサービス・事業・成長モデルづくりに挑戦できます。

◇未整備な部分を、自ら組織や仕組みとして形にしていく面白さがあります。

■組織構成：

少数精鋭の体制を想定しており、ディレクター（部長）には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら、組織の立ち上げと事業成長へのコミットメントを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

◇事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M＆A／PMI等いずれかの実務経験（目安：7年以上）

◇部門横断、あるいは全社規模の大型プロジェクト・事業を責任者として主導し、成果を創出した経験

◇ピープルマネジメント経験、または複数のステークホルダーを強力に巻き込むリーダーシップ経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F

勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門1-2-8　[最寄り駅]虎ノ門駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も待遇に変動はありません。

【給与】

＜予定年収＞

1,000万円～1,800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：834,000円～1,500,000円

＜月給＞

834,000円～1,500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

ご年収は現年収・ご経験を加味して最終決定いたします。

本ポジションは、管理監督者としての処遇となり、労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外です。

■昇格：4月・10月

■昇給：10月

■個人業績インセンティブ：7月・12月

■全社業績インセンティブ：12月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月上限10万円まで

社会保険：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援制度

■研修支援制度

＜その他補足＞

■休業制度

産前産後休業

育児休業（入社後在籍1年以上で利用可能）

介護休業（入社後在籍1年以上で利用可能）

■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可

■無料カウンセリング制度

■インフルエンザ予防接種

■レクリエーション費補助制度：年2回

■表彰制度

■リファラル制度

■従業員持株会制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

・完全週休2日制（土日祝休み）

・年末年始休暇：4日

・年次有給休暇：入社当日から付与（初年度は入社月により1～10日／以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与）

【事業概要】

■企業概要

「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。

今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。

■Next Stage：人×AIの最適解

https://www.e-guardian.co.jp/info/2026/20260302.html

■中期経営計画

https://ssl4.eir-parts.net/doc/6050/tdnet/2732247/00.pdf

■事業内容

・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング／・リアルタイム投稿監視業務／・ユーザーサポート業務／・オンラインゲームカスタマーサポート業務

・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務／・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務／・人材派遣業務

■今後の展望

2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をし、双方のシナジーを最大に発揮してこれまで以上の飛躍的な成長を目指しています。引き続き東証プライム上場企業として、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、企業や公的機関の課題解決、生産性向上に貢献するサービスも強化していきます。

【郵便番号】

1050001

【所在地】

東京都港区虎ノ門1-2-8

【ビル名等】

虎ノ門琴平タワー8F

【設立年 補足】

1998年5月

【従業員数】

2,123名

【市場】

プライム市場

【資本金】

1,967百万円

【売上高】

11,321百万円

【経常利益】

1,530百万円

【平均年齢】

33.7歳

【HPリンク先】

http://www.e-guardian.co.jp/