【大阪】人事総務（制度設計・運用）◇事業化フェーズを支える基盤構築/東証プライム/

【企業名】

積水化学工業 株式会社

【職種名】

【大阪】人事総務（制度設計・運用）◇事業化フェーズを支える基盤構築/東証プライム/

【仕事内容(概要)】

【大阪】人事総務（制度設計・運用）◇事業化フェーズを支える基盤構築/東証プライム/

【具体的な仕事内容】

～次世代太陽電池事業の立上げフェーズ／人事制度・評価制度の企画から運用まで担当／新会社の組織基盤を構築／裁量大／年収700～1000万円／フルフレックス～

■業務概要：

フィルム型ペロブスカイト太陽電池の事業化を目指す新会社にて、人事総務領域を担うメンバーを名募集します。

本ポジションでは、事業フェーズに合わせて人事制度・評価制度・各種規程精査・肉付けし、実際の運用まで落とし込んでいく役割を担っていただきます。大手企業で人事制度に携わってきた経験を活かしつつ、より経営・事業に近い立場で裁量を持って働きたい方に適したポジションです。

■業務詳細：

人事・総務業務全般を、企画から運用まで一貫して担当いただきます。

以下、想定しているメインの業務です。

・人事制度、評価制度などの設計、見直し、運用

・各種社内規程の整備・改定・管理

・労務管理、就業環境の整備

・組織拡大フェーズにおける人事総務施策の検討・実行

■募集背景

事業の本格始動に伴い、今後は人員増加や工場稼働も見据えた組織運営が必要となります。

現時点では、人事・総務機能を「これからつくっていく」段階であり、制度を形にし、現場で機能させ、改善を重ねていける人材が不可欠です。

人事総務の実務経験を持ち、立ち上げフェーズならではの不確実性にも前向きに向き合える方をお迎えしたいと考えています。

■業務のやりがい：

EDOプロジェクトに採択された事業の事業化を、最前線のスタッフとして内側から支えられることはもちろんのこと、人事総務制度をゼロに近い状態から構築・運用していくため、人事総務としてのキャリアにおいて、希少性の高い経験を積めると思います。

やるべきことは多い分、裁量を持って動けるため自身の考え・思いが反映されることも、やりがいの一つです。

■出向先/積水ソーラーフィルム株式会社：

カーボンニュートラル実現に向け、次世代太陽電池が大本命であると捉え、ペロブスカイト太陽電池の開発を行っている。

■同社の魅力・特徴：

プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。また健康経営優良法人ホワイト500の認定も受けております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

下記いずれか

・人事制度または評価制度の設計、改定、運用経験

・労務企画、給与制度設計、人事制度運用に主体的に携わった経験

■歓迎条件

・事業会社での人事制度構築経験

・組織拡大フェーズでの人事総務経験

・工場を含む組織での人事総務経験

・給与制度改定や規程整備の経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

積水ソーラーフィルム株式会社　水無瀬事業所

住所：大阪府三島郡島本町百山2-1

勤務地最寄駅：東海道本線／島本駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

２０２７年に堺への異動がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

積水ソーラーフィルム株式会社　水無瀬事業所／大阪府三島郡島本町百山2-1　[最寄り駅]島本駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：290,000円～350,000円

＜月給＞

290,000円～350,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収は参考年収であり、選考の結果により前後する可能性があります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：独身寮、転勤者住宅、単身赴任寮等

厚生年金基金：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

役職定年：60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

階層別研修、キャリアプラン研修、グローバル人材研修、オープンセミナー等、前向きにキャリア開発に取り組もうとする従業員を支援するために、年齢や立場、分野に応じた様々な研修プログラムを用意しています。

＜その他補足＞

■積立年休制度（失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可。私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能。）

■休暇制度（忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等）

■財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度

■カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■休日：土日祝、GW、夏期、年末年始／事業所カレンダーによる

■年次有給休暇：初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日※年次有給休暇は試用期間満了後に付与

【事業概要】

【概要】

■管工機材、住宅資材、化学品、電子材料、生活用品、メディカル関連製品、住宅等の製造及び販売。

■プラスチック加工のパイオニアとして蓄積してきた数々の独自技術を活かして新事業の展開を大胆に進めている同社は、創業以来の伝統である自由闊達な企業風土のもとで、基幹三分野を今後の重点的な事業領域と位置づけ、複合先端企業へと変貌を続けております。

【詳細】

■事業分野は住宅カンパニー（光熱費ゼロ住宅などの住宅事業）／環境・ライフラインカンパニー（塩化ビニル管事業・ポリエチレン管事業）／高機能プラスチックスカンパニー（液晶向けなどの電子材料・発泡ポリオレフィンなど）／R＆Dセンターの4つにセグメントされます。

■経営方針：「Drive2.0」

「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、3つのカンパニー（事業体）とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。長期ビジョン「Vision 2030」では、「Innovation for the Earth」をビジョンステートメントとして掲げ、4つのドメインを中心に、イノベーションを創出し、サステナブルな社会の実現に向けた“未来につづく安心”を創造を目指します。長期ビジョン「Vision 2030」のセカンドステップとして、ESG経営の本格化による「持続的成長」と「仕込み充実」を狙っています。

■社風：公募制度や自己申告の場を増やし「自ら手を上げ挑戦する」人材を強力に支援するなど人材を重視した制度を設けております。また、社長様曰く、「自ら選択した仕事に対して、創造性を持って楽しく、積極志向で業務に邁進すること、それにより世界一を達成できる技術力と組織力が、積水化学の企業遺伝子のなかに存在している」など出る杭は歓迎される社風です。

【郵便番号】

5308565

【所在地】

大阪府大阪市北区西天満2-4-4

【設立年 補足】

1947年3月

【従業員数】

26,419名

【市場】

プライム市場

【資本金】

100,002百万円

【売上高】

1,309,281百万円

【経常利益】

117,215百万円

【平均年齢】

44.2歳

【HPリンク先】

http://www.sekisui.co.jp/index.html