クラウドアーキテクト/リーダー◆先進技術活用による顧客のビジネス変革支援◆

【企業名】

株式会社電通総研

【職種名】

クラウドアーキテクト/リーダー◆先進技術活用による顧客のビジネス変革支援◆

【仕事内容(概要)】

クラウドアーキテクト/リーダー◆先進技術活用による顧客のビジネス変革支援◆

【具体的な仕事内容】

～働きやすさも担保しながら成長できる環境～

●「リモート可×フレックス」働きやすい環境

●社員への高い還元＆利益率：平均年収は1,122万円

■職務内容

＜期待役割＞

・顧客システム（AWS）のインフラアーキテクチャの提案から設計・構築、運用まで一気通貫でインフラ担当として参画いただきます。

・本募集PJでは顧客と当社で、インフラ環境を担うプラットフォームエンジニアリングチームを組成しており、顧客内の担当システムの拡大にともない、インフラ担当メンバーを率いるチームリーダーとして担当頂きます。

・顧客向け活動

∟AWS新規サービスの調査・導入検証

∟AWS上の新規環境構築用のIaCテンプレートの開発

∟EKSの運用、新機能検証・導入

＜プロジェクトにおける開発環境・要素技術＞

・AWS上でのアーキテクチャ設計、構築

・システム運用／SRE

・コンテナ、サーバレス（Docker, Amazon ECS, Amazon EKS）

・IaC（Terraform, CloudFormation）

・CI/CD（GitHub Actions, ArgoCD）

・クラウドセキュリティ

・GitHub Copilot

■目指せるキャリア・やりがい・魅力

・大手メディア企業のスケール感あるプロジェクトで社会的インパクトを実感できます

・顧客の技術パートナーとして、常に最新の技術動向を捉えながら提案から導入までチャレンジできる環境であり、小さなサイクルで多くの成功体験を得られます

・新たな技術を利用したシステム導入のコンサルティング、また、チームを率いてのリーダー、プロジェクトマネージャーへのステップアップなど、志向に応じたキャリアを目指せます

・担当頂くプロジェクト外でも技術研修、優秀なエンジニアの横断的な交流の場を通じてスキルアップ頂けます

■部署のビジョン/ミッション

「技術で、社会の進化を支える。」 私たちは、先進技術を活用し、顧客のビジネス変革を共に実現することを使命としています。

変更の範囲：当社の指示する業務全般

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：※下記の経験、スキルを有する方

・クラウドベース（主にAWS）のWeb DB系システムを設計／構築／運用した経験（1年以上）

・IaC（Terraform, CloudFormation）を用いたクラウドシステムの管理経験（1年以上）

・AWS認定資格：Solutions Architect - Professional、DevOps Engineer - Professional等の上位資格保持者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区港南2-17-1

勤務地最寄駅：JR線／品川駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【住所設定】

本社／東京都港区港南2-17-1　[最寄り駅]北品川駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

採用時の職種や資格等級で勤務形態の変更有※専門or企画業務型裁量労働制等（みなし労働8.25h/日）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

570万円～1,170万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～504,000円

その他固定手当/月：87,766円～116,671円

＜月給＞

367,766円～620,671円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：年2回（6月・12月）

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤手当（全額支給）

家族手当：補足事項なし

社会保険：健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援制度

・自己啓発支援制度

・ビジネススキルアップ研修（ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど）

＜その他補足＞

■制度：財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約

■諸手当：通勤手当（全額支給）、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など※手当支給には会社規定の条件があります。

■退職金制度補足：前払い退職金を賞与時に支給/企業型確定拠出型年金有

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始、結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

有給：4/1or入社日付与。入社時最大20日（4/1を基準日とし期間按分日数付与）、2回目以降毎年4/1に20日付与※就業年数不問

【事業概要】

当社は、1975年に電通（現電通グループ）と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。

設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。

この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。

電通総研グループは、システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの連携により、企業活動の根幹である「価値の創出」と「顧客体験の向上」の両面から最適なソリューションをお客さまに提供します。課題調査・提言からテクノロジーによる解決への流れを循環させ、システムインテグレータの枠組みを超えて、社会の進化を実装することが事業コンセプトです。

■シンクタンク：

先端技術の実用化に向け、企業や教育機関などと協働で研究開発に取り組む社内組織と、電通グループの日本事業を統括する「dentsu Japan」内のシンクタンク組織の統合により、2024年1月からスタートした新たな機能です。社会の進化に資する調査研究活動と、社会や生活者の課題解決に向けた情報発信や提言を行います。

■コンサルティング：

業務プロセス効率化や人材育成、魅力的な商品開発、新たなサービス創出など、製造業を中心とする数多くの企業の課題解決を支援してきました。ビジネスとテクノロジーに知見が深い経験豊富なコンサルタントが、独自のメソドロジーに基づき、企業や社会の変革に向けたあるべき姿の描出から、課題の設定、戦略の策定、解決策の実行までを一貫して支援します。

■システムインテグレーション：

製造業や金融・流通・サービス業向けシステム開発事業など、さまざまな業種・業務の変革・発展を支援しています。企業の課題を解決するシステムの企画・開発から、社会を支える仕組みづくりまで。業務への深い知見と、最適なテクノロジー・ソリューションを実装する力で、企業や社会の課題を解決する真のデジタルトランスフォーメーションを実現します。

【郵便番号】

1080075

【所在地】

東京都港区港南2-17-1

【設立年 補足】

1975年12月

【従業員数】

3,388名

【市場】

プライム市場

【資本金】

8,180百万円

【売上高】

129,054百万円

【経常利益】

18,354百万円

【平均年齢】

40.9歳

【HPリンク先】

http://www.isid.co.jp/