福祉用具ご利用者様への訪問・点検業務

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他カスタマーサポート/コールセンター、一般事務、営業事務

未経験スタート歓迎！直行直帰OK！
年収が上がる道筋も決まっています。
デスクワークでもなく、売り込む仕事でもありません。

既存のお客様を訪ねて
毎日「ありがとう」を受け取れる仕事

【福祉用具の点検・既存顧客の訪問スタッフ】を
『限定1名』採用します

＼ まずはここだけ見てください ／
カインドクルーで働く、9つの魅力

✅ 頑張りは月1回の面談でしっかり評価
年収330445580万円まで、何をすれば上がるのか、道筋がはっきり見えます

✅ 仕事の8〜9割は福祉用具の訪問点検。

• チェックリストに沿って確認していくので未経験でも安心

✅ 訪ねるのは、すでにお付き合いのあるお客様だけ

• 一から関係をつくる必要がありません

✅ 点検やお困りごとの解決で「ありがとう」が毎日届く

• 誰の役に立ったのかが、顔を見て分かります

✅ 福祉の専門知識や経験はゼロでOK！資格は会社が全額負担

• 働きながら一生使える資格が取れます。費用の持ち出しもありません

✅ いきなり一人で訪問なし。先輩がマンツーマンで教えます

• 入社初日から、独り立ちまで、先輩がしっかり伴走します。

✅ 飛び込み営業も、売上ノルマもなし！

• 数字ではなく、目の前のお客様に集中できます

✅ 社用車は1人1台。直行直帰もOK！

• 会社に寄らず、自宅から現場へ向かえます

✅ 週休2日（土日休み）

• シフトで出勤日を決定いたします。月に1回程度土曜日に出勤をお願いすることもありますが、当然、その場合は平日にお休みいただけます。

「事務職は安定している。でも、もっとお客様と関わりたい」
「自分の仕事が誰の役に立ったのか、見える仕事がしたい」
「収入は上げたいけれど、数字に追われる働き方は避けたい」

そんな想いがある方に、ぴったりの仕事です！
応募に必要なのは、運転免許証だけ。
実際に未経験からスタートした仲間が活躍している職場です。

あなたの「確認」が、お客様の"自立した毎日"を守る。
「できなかった」が「できた」に変わる瞬間に、
いちばん近くで立ち会える仕事を、はじめてみませんか。

❖ 株式会社カインドクルーってどんな会社？

株式会社カインドクルーは、
ご自宅で介助・介護が必要な方に向けて、
福祉用具のレンタル・販売や住宅改修を行う会社です。

千葉県千葉市を拠点に、
地域のお客様・ケアマネジャーさんを支えています。

高齢の方やそのご家族に対し、
身体状況・生活環境に合わせた
福祉用具とサポートを提供しています。

2019年の設立以来、業績は右肩上がりで成長中。
神奈川県でトップクラスの実績を誇る「メディケアー」と同じ
「ては〜とホールディングスグループ」の一員です。
グループ全体で300名以上が働く安定企業です。

❖ 募集背景

今回は、
アフターフォロー体制をさらに強化するための募集です。
そのため『限定1名』の採用となります。

あなたには、
すでに当社の福祉用具をご利用中のお客様を
定期訪問していただき、
点検やお困りごとのヒアリングを通じて、
安心して使い続けられる状態を守る役割をお任せします。

そして将来的には、
営業職と連携しながらお客様満足度の向上をリードし、
サービス品質を支える中核を
担っていただくことを期待しています。

❖ どんな仕事？

売り込みや、新規の営業はありません。
仕事の8〜9割が、福祉用具の点検です。
主な業務は、次の5つです。

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 具体的な仕事内容

[1] 訪問日程の調整（お電話）
・すでにお付き合いのあるお客様に、ご都合をうかがいます

【件数の目安】
・1日10〜30件

• 月の前半にまとめてご連絡します

[2] お宅にうかがっての用具の点検
・チェックリストに沿って、次の3つを確認します
①用具に不具合がないか
②お客様の今の身体状況に合っているか
③現状、お客様が困っていることはないか

【件数の目安】
・1日8〜10件／1件あたり10〜15分

• 移動は社用車です

[3] 暮らしのお困りごとのヒアリング
・用具の見直しが必要なときは、担当営業へ引き継ぎます

[4] 訪問記録の入力
・フォーマットがあるので難しくありません
・タブレットでも事務所のパソコンでも、どちらでもOKです

【件数の目安】
・1日8〜10件

[5] ケアマネジャーさんへの報告
・訪問で気づいたことを共有します

※ケアマネジャーとは
介護が必要な方やご家族の悩みを聞き取り、
その人に合ったサービスを手配する専門職です。

• やることは、電話・確認・入力・報告。

特別な技術も、資格も必要ありません。
しかもパソコンの前ではなく、お客様の目の前で。
だから「ありがとう」が、その場で返ってきます。

※点検するのは、介護保険で借りられる福祉用具です。
（例）介護ベッド、車いす、手すり、歩行器、スロープ、
床ずれ防止用具、移動用リフトなど

※チェック項目はリスト化されているので、迷いません。
たとえばベッドなら、動作・ねじのゆるみ・異音・
マットレスのへたりなどを確認します。

※訪問エリアは千葉県内（浦安市〜君津市）です。
※訪問の予定はご自身で組み立てられます。
だからメリハリをつけて働けます。

﹏﹏﹏﹏﹏

【その他、気になる点をまとめました】

• 営業のノルマや、売り込みはありますか？

ありません。
訪ねるのは、すでにお付き合いのあるお客様です。
お困りごとをうかがう中で、
用具の提案や契約が必要なときは、
営業担当に引き継ぎます。

仕事に慣れたら、まれに契約をお任せすることもありますが、
すでに福祉用具をご利用中のお客様に
必要な手続きを進めるだけの、簡単なものです。

• 体力的に、大変なことはありますか？

仕事の中心は、用具の点検です。
搬入や搬出もありますが、メインの仕事ではないため、
件数は少ないです。

＼仕事を一発でイメージ／
➽ カインドクルーのサービス紹介ページをチェック
https://k-crew.co.jp/service/

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❖ 未経験でも安心！あなたを支えるサポート体制

「福祉の仕事は初めてで不安…」
「介護保険の知識なんて、全然ないけど大丈夫？」
そんな方もご安心ください。

いきなり一人で訪問することはありません。
入社初日から、専属の教育担当の先輩が
マンツーマンで同行します。

【1か月目】
先輩に同行し、訪問・点検の流れを見て覚える

【3か月目】
先輩のサポートを受けながら「一人でやってみる」
福祉用具専門相談員の資格も取得（会社負担）

【6か月目】
担当のお客様を少しずつ受け持つ
わからないことは、いつでもフォローします！

訪問先で迷っても、一緒に動く先輩がすぐにフォローします。
未経験から始める方に、丁寧に教える文化が根づいています。
独り立ちしたあとも、気軽に相談できる環境です。

できることから少しずつ、あなたのペースで覚えていけば大丈夫です。

• ￣￣￣￣￣￣￣

❖ 将来のキャリアパス
キャリアアップを望む方には、
将来の道筋もしっかり用意しております。

[1] 一般社員（入社1年目）
・定期訪問・点検・お困りごとヒアリングを担当
➤ 想定年収：約330万円

[2] リーダー職
・チームのとりまとめ、後輩の同行・育成
➤ 想定年収：約445万円

[3] 主任職／上席主任職
・現場品質の管理や、
営業・ケアマネジャーとの橋渡し役を担う
➤ 想定年収：約580万円

➽ 想定年収は賞与込みの金額です
※一般社員として、コツコツ昇給を重ねていく働き方も可能です。

求めている人材

「介護も福祉用具も初めてで不安…」という方も、大丈夫です！
当社は、未経験からのスタートを歓迎しています。

❖ 応募資格
[1] 未経験歓迎
[2] 普通自動車運転免許（AT限定可）

• 定期訪問があるため運転免許が必要です

[3] Excel・Wordの基本操作ができる方

❖ 歓迎要件
・事務職のご経験がある方

• 医療・介護業界でのご経験がある方は優遇

・コールセンターなどでの電話対応業務のご経験がある方

• 訪問前のアポイント連絡などで電話を使うため

・サービス業（営業・販売・接客等）のご経験がある方
・福祉用具専門相談員の資格をお持ちの方

• 入社後に会社負担で取得可能です

❖ こんな方に向いています
・思いやりがあり、お客様ファーストに考えられる方
・お客様からの「ありがとう」にやりがいを感じる方
・人の役に立ちたい、
社会貢献がしたいという想いをお持ちの方
・地域に密着した仕事がしたい方

❖ 応募しやすい条件も揃っています
・主婦（夫）歓迎
・子育てがひと段落した方も多数活躍中
・学歴不問
・無資格OK
・20代30代活躍中
・ブランクOK
・副業・WワークOK
・ネイルOK
・ピアスOK
・髪型・髪色自由
・服装自由

❖ 私たちの価値観

ご応募の前に、私たちが大切にしている想い・価値観を、
少しだけ伝えさせてください。

||【事業への想い】
お客様の想いに耳を傾け、
希望と笑顔があふれる毎日をサポートする。
それが、私たちのミッションです。

社名「カインドクルー」には、
「親切で優しい思いやりの心で、お客様に寄り添う」
という想いを込めました。

• 私たちは、単なる"モノ売り"ではありません。

ご高齢の方やご家族一人ひとりの不安や困りごとに
真っ直ぐ向き合い、安心と笑顔をつくる。

福祉用具を通じて、
お客様が安心・快適に在宅で暮らせるよう支える。

そうして『最良のパートナー』として
選んでいただける会社を目指しています。

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||【仕事のスタンスと、一人ひとりの裁量】
現場の状況に合わせて、自分の判断でお客様に向き合える。
一人ひとりの裁量を尊重しているからこそ、
挑戦しながら成長できる人が活躍しています。

お客様に本当に喜ばれることを、いちばん大切にしています。

**アピールポイント**

❖ カインドクルーで働く3つの魅力

• ❶ 売らない。追われない。

お客様にまっすぐ向き合える

• ｖ

「人の役に立つ仕事がしたい。
でも、ノルマに追われる営業は、ちょっと…」
そんな方にこそ、おすすめの仕事です。

当社の仕事に、飛び込み営業はありません。
担当するのは、ケアマネジャーさんのご紹介でつながった、
すでにお付き合いのある既存のお客様だけ。

売上ノルマもないので、数字に詰められることもありません。
「今月の数字、大丈夫？」と急かされることなく、
目の前のお客様に、じっくり向き合える。
"売る"ためではなく、"役に立つ"ために動ける仕事です。

• ❷ 毎日、「ありがとう」が直接届く
• ｖ

「誰かに『ありがとう』と言われる仕事が、したかった」。
その想いに、まっすぐ応えられる仕事です。

あなたが伺うのは、当社を信頼してくださるお客様ばかり。
点検やお困りごとの解決を通じて、
「来てくれて助かった」と、顔を見て言ってもらえます。
デスクワークではなかなか受け取れない"感謝"が、
まっすぐ返ってくる仕事です。

その「ありがとう」の積み重ねが、お客様の満足度を高め、
次のご紹介にもつながっていく。
「自分は必要とされている」という手応えを、
はっきり感じられます。

• ❸ 自由に動けて、頑張りが評価と年収にきちんと反映
• ｖ

社用車は一人1台、直行直帰OK。
会社に寄らず、自宅から現場へまっすぐ動けます。
ムダな移動がなく、メリハリをつけて働けます。

さらに、頑張りは月1回の面談できちんと評価。
年収は330万円445万円580万円とステップアップ。

この先の道も、ひとつではありません。
点検・訪問スタッフを極めてから
リーダー・主任へ進む道だけでなく、
営業職に挑戦する道も用意しております。

あなたの「やりたい」気持ちを尊重します。

❖ 他の企業と比べて、ここが違います！

• ① 未経験でも安心！先輩がしっかり伴走してくれる会社

当社の強みは、
福祉用具の選定スキルが高いスタッフが揃っていることです。
現場を熟知したベテラン経験者が立ち上げた会社だから、
社内にノウハウや知識が豊富にあります。
未経験の方にも、
先輩がしっかり伴走しますのでご安心ください。

• ② あなたの声から制度が生まれる会社

意思決定の早さと行動力が当社の強みです。
例えば、
スタッフの声から生まれた福利厚生が15種類以上あります。
「扶養するお子様（18歳未満）1人につき
月5,000円を支給する『子ども手当』」や
「Netflix見放題制度」など、安心して働ける制度も、
社員の声から生まれています。

＼魅力をまとめてみました／
✅同じ「福祉用具の点検・訪問」でも、ここが違います

＜ 一般的には ＞
・契約社員や派遣での募集が多い
・点検に加えて、新規の営業も任されることが多い
・研修が短く、早いうちに一人で訪問することも
・点検の担当のままで、次の段階が見えにくい

＜ カインドクルーなら ＞
・正社員での雇用だから長く安心して働ける
・担当するのは既存のお客様だけ
・入社初日から先輩がマンツーマンで同行
・月1回の面談で評価。年収が上がる道筋あり

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＼この仕事に就く価値／

✿ あなたの「確認」が、誰かの"自立"を支える

福祉用具は、お客様が"自分の力で暮らす"ための、
なくてはならない道具です。
あなたが点検し、お身体に合わせて整えることで、
「できなかった」が「できた」に変わっていきます。

「これがあるから、また自分で動けるようになった」。
そう言って感謝してくださる方が、たくさんいます。

あなたの一つひとつの"確認"が、
お客様の"自立した毎日"を守っている。
だから、ここでもらう「ありがとう」は、重みが違うのです。

誰かの暮らしを、確かに支えている。
その手応えと誇りを、ダイレクトに受け取れる仕事です。

＼あなたを後押しする、カインドクルーの安定土台／

• 地域No.1。安定成長で、将来も安心

拠点のある千葉市中央区で、
福祉用具をご利用のお客様数は地域No.1。
売上も6期連続で伸び続け、次は「千葉市」、
その先は「千葉県でNo.1」を目指しています。

これは「質の高いサービス」と、
「お客様ファーストの企業姿勢」が評価されている証拠です。

お客様が増えるほど、より近くから、
よりスピーディーに対応するため、
自然と拠点も広がっていきます。
安定した基盤と、これからの伸びしろ。
その両方がそろう会社です。

• 「人」を大切にする会社だから、長く働き続けられる

当社は、人への投資を惜しみません。
仲間が増えれば、お客様のご希望の日に伺えるようになり、
もっと喜んでいただけるからです。

一人ひとりが働きやすい環境を整えています。
どうぞ安心して飛び込んできてください。

➽ 株式会社カインドクルーについてもっと知りたい方へ
ホームページをぜひご覧ください。
＼長押ししてWEB検索！／
https://k-crew.co.jp/

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり168時間

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 勤務時間
・9:00〜18:00（休憩60分）
・残業：あり（月平均20〜25時間程度／時期により変動）

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✅1日の流れのイメージ

9:00｜ 出社
10:00〜12:00｜ お客様宅へ点検訪問
12:00｜ 昼食
13:00｜ 役所への申請、営業フォロー
14:00〜16:00｜ お客様宅へ点検訪問
17:00｜ 帰社・事務作業
18:00｜ 退社

• 訪問の順番や時間はご自身で組み立てられます
• 慣れてきたら直行直帰も可能です。朝夕に会社へ寄る時間がかかりません。

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休日休暇

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 休日
・週休2日制（シフト制）
・土日休み（月1回はシフトにより土曜日出勤があります）
※土曜日に出勤したい場合は、上長に相談の上で出勤も可能です。
※土曜日に出勤した場合は、当然他の曜日にお休みいただけます。
・年間休日：113日

＼シフトについて／
・ご希望はご自身で提出できます
・提出期間：毎月20〜25日
・決定日：毎月25日（25日が土日祝の場合は翌営業日）

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 休暇制度
・有給休暇：入社6か月後に10日付与

• 年5日は計画的に取得していただきます。

・年末年始休暇：12月30日〜1月3日
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

• ご希望に合わせて、連続5日以上の休暇も取得できます。
• 会社として有休取得を推奨していますので、ご安心ください。

勤務地

〒2600822千葉県千葉市中央区蘇我３－２９－１８
株式会社カインドクルー（本社）
〒260-0822
千葉県千葉市中央区蘇我３－２９－１８
・車通勤可
・無料駐車場あり
・転勤なし
・受動喫煙対策あり

交通・アクセス

【➤車通勤の方】千葉市中央区 生浜市民センターより 約2.5km／千葉市役所より 約5.3km／市原市役所より 約14.2km【電車・バス通勤の方➤】JR「蘇我駅」より徒歩約25分／JR「浜野駅」より徒歩約28分／小湊バス「生実学校入口」より徒歩約5分【➤周辺の駅からの距離】京成千原線 大森台駅より約3.2km／京成千原線 学園前駅より約4.0km

給与詳細

基本給：月給 26万3620円 〜 36万4905円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

給与についてさらに詳しく！

❖ 月給：263,620円 〜364,905円
月給 = 基本給 + 固定残業代

・基本給：215,500円 〜 284,300円
・固定残業代：48,120円 〜 80,605円（30時間〜35時間分）
※固定残業時間超過分は別途支給します。
※交通費は別途支給します。
※自家用車通勤の場合は、ガソリン代を支給します。
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❖ 別途手当
・交通費全額支給
・子ども手当：18歳未満の扶養子1名につき5,000円／月

〈役職手当〉
・リーダー職：5,000円
・主任職：20,000円
・上席主任職：25,000円
・課長職：70,000円
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❖ 賞与：あり
・年2回（7月・12月）／4か月(前年度実績)

❖ 昇給：あり
・年1回（9月）
・1か月あたり〜53,820円(前年度実績)

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

❖ 一般社員〜役職別のモデル年収

[1] 一般社員（入社1年目）
➤ 想定年収：約330万円
・定期訪問・点検・お困りごとヒアリングを担当

[2] リーダー職
➤ 想定年収：約445万円
・チームのとりまとめ、後輩の同行・育成

[3] 主任職／上席主任職
➤ 想定年収：約580万円
・現場品質の管理や、営業・ケアマネジャーとの橋渡し役を担う

➽ 想定年収は賞与込みの金額です

頑張りは月1回の面談できちんと評価します。
着実にステップアップしたい方もご安心ください。

その他、点検・訪問スタッフを極めてから
リーダー・主任へ進む道だけでなく、
営業職に挑戦する道も用意しております。
1社にいながら、転職する必要なく、
他の仕事にもチャレンジできる環境です。

「役職など重たい責任はちょっと…。」
という方も、点検・訪問スタッフとして、
コツコツと昇給を積み重ねる働き方も可能です。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

＼その数15種類以上！／
❖ 手厚い待遇・福利厚生

【基本制度】
[1] 交通費全額支給

• 自家用車通勤の場合はガソリン代を支給

[2] 社用車通勤OK（一人1台貸与・直行直帰OK）
[3] 社用車用に自宅近くの駐車場代も会社負担

【キャリア関連】
[4] 評価制度あり
[5] 研修制度あり
[6] 資格取得支援：全額補助

• 福祉用具専門相談員の資格が取得できます
• 希望すれば、

住環境コーディネーターの資格も取得可能です。

【手当・報酬】
[7] 別途手当：子ども手当・役職手当
[8] 各種祝金：結婚・出産

【心と体のサポート】
[9] 受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
[10] 健康診断
[11] 予防接種補助金制度

【働く環境・設備】
[12] ユニフォーム貸与
[13] ノートパソコン、携帯電話支給
[14] 事務所内のお菓子食べ放題
[15] ウォーターサーバー
[16] 副業・WワークOK（要申請）
[17] 年1回のグループイベント：任意参加
[18] ポイント＆Netflix見放題

❖ 新江ノ島水族館を貸し切り！
年1回のグループイベント

毎年恒例のグループイベントには、
グループ全体で300名以上が集まります。
今年は新江ノ島水族館を貸し切って、
水槽を眺めながら優雅な懇親会を開催予定です

※カインドクルーは、
神奈川県でトップクラスの実績を誇る
「メディケアー」を運営する
「ては〜とホールディングスグループ」の一員です。
グループ全体で300名以上在籍している安定企業です。

❖ 家計に効く！ポイント＆Netflix見放題

当社はベネフィット・ワンの「Netflix得々プラン」に加入。
ご自宅で人気の映画やドラマを無料で楽しめます。
さらに、年間5,000ポイントを付与！
PayPay・楽天・dポイントなどに交換でき、
毎日の買い物にも使えて家計の助けになります。

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 定年関連

・定年制：60歳
・再雇用制度：65歳まで

❖ 一緒に働く上司にインタビューしました

• ｖ

・a.nさん：30代（リーダー職：入社7年目）

Q. 仕事の主な役割は何ですか？
レンタル中の福祉用具に問題がないかを訪問して点検する、
「モニタリング点検」が中心です。
あわせて、
役所への申請や集金訪問といった営業フォローも担当しています。

Q. メンバーとの関わりで意識していることは？
コミュニケーションと報連相を大切にしています。
「いつ訪問するか」を事前に共有すると、
当日の対応がスムーズに進みます。
現場での対応結果もきちんと伝え、
お客様の状態をチームで把握できるようにしています。

Q. この会社の好きなところは？
相談すると、
親身になって一緒に解決策を考えてくれるところです。

Q. 求人を見ている方へメッセージ
研修が充実していて、
チーム全体であなたを支える体制が整っています。
ぜひ一緒に働きましょう！
ご応募、お待ちしています。

❖ 一緒に働く先輩の声

• ｖ

・i.mさん：20代（入社1年目）
Q. この会社の好きなところは？
教育体制とサポート体制が充実しているところです。
先輩に同行しながら現場を一から学べて、
独り立ちした後も気軽に相談できる環境があります。

Q. 仕事のやりがいや面白さは？
福祉用具を通じて、
お客様の「できなかった」が「できた」に変わったり、
不自由だったことが改善されたりする場面に立ち会えるのが、
一番のやりがいです。

お客様やご家族から
「助かっているよ」「生活しやすくなったよ」と
言っていただけたときは、
この仕事をしていて良かったと心から感じます。

お客様一人ひとりで、お体の状態も暮らしも希望も違うので、
同じ対応は一つもありません。
毎回新しい発見があり、自分の知識や経験も増えていきます。

Q. 応募のきっかけは？
介護業界での経験を活かしながら、
もっとお客様に近い立場で働きたいと思ったことがきっかけです。

その他、よくある質問をまとめました

【Q.社内の雰囲気はどんな感じ？】
20代・30代・40代が中心で、
職種的にも本当に温かい雰囲気です。
例えば、仕事中に小腹が空いたときのために、
副社長自ら、事務所によくお菓子を補充してくれています(笑)

【Q.本当に未経験からでも大丈夫？】
大丈夫です！
当社では未経験の方が無理なくスタートできるよう、
実践に即したOJT研修に力を入れています。

【Q.正直、この仕事の大変な点は？】
最初は覚えることが多くて戸惑うかもしれません。
（介護保険制度や商品の知識など）
でも、
ほとんどのスタッフが1年ほどで自然と身につけています。
焦らず一歩ずつ覚えていけば大丈夫です。

＼まずはお気軽にご応募ください／

❖応募後の流れ

[1] ご応募・書類選考
[2] 担当者より面接日程のご連絡
[3] 面接
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入社手続き

※応募から内定までは【1週間〜1か月程度】です。
※在職中の方も、入社時期はご相談可能です！

少しでも興味をお持ちいただいた方や、
「自分でもできるかな」と心配に思われた方も、
まずはお気軽にご応募ください。

選考の前に、
「まずは自分の目で確かめたい」という方へ

• 職場見学だけでもOK
• オンラインでの会社説明もOK
• 15分程度の電話でのご相談もOK
• 「ちょっと話を聞いてみたい」だけでもOK

まずは気になることを遠慮なくお話しください。
ご応募のあと、弊社から連絡があった際に
「話だけ聞きたい」とお伝えいただくとスムーズです。

見てみて、聞いてみて、
「違うな」と思ったら、
遠慮なくキャンセルしてください。

ぜひ、私たちカインドクルーで、
お客様にとっての"最良のパートナー"を目指して、
一緒に「ありがとう」を増やしていきましょう。

それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。

代表取締役社長
松原 賢一郎

株式会社カインドクルー
〒260-0822
千葉県千葉市中央区蘇我3-29-18

・福祉用具貸与事業
・福祉用具販売事業
・住宅改修事業
（介護保険指定事業所番号：No.1270105255）

➽お電話での受付はこちら
TEL:043-301-5125（担当：上原）
受付時間：9:00〜18:00

「indeedを見て」とお伝えいただくとスムーズです。
※電話ボタンよりご応募ください。

【数字で見るカインドクルー】

[1] 社員数：18名

[2] 職種割合
・営業職：9名
・サポート職：2名
・事務職：4名
・経営幹部：3名
若手中心の活気ある職場で、チームワークを大切にしながら働けます！

[3] 平均年齢：32歳
[4] 有給休暇：年間5日必ず取得
[5] 平均残業時間：月20〜25時間程度
[6] 会社設立：2019年
[7] 売上高推移
・2022年：約2.8億円
・2023年：約3.1億円
・2024年：約3.3億円
・2025年：約3.6億円

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【事業内容】
・福祉用具貸与事業
・福祉用具販売事業
・住宅改修事業
（介護保険指定事業所番号：No.1270105255）

［本社］
〒260-0822
千葉県千葉市中央区蘇我3-29-18

【グループ会社】

• 「ては〜とホールディングスグループ」の一員です

HP：https://www.te-heart.com/
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職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

＼まずはお気軽にご応募ください／

❖応募後の流れ

[1] ご応募・書類選考
[2] 担当者より面接日程のご連絡
[3] 面接
[4] 採用決定のご連絡
[5] 入社手続き

※応募から内定までは【1週間〜1か月程度】です。
※在職中の方も、入社時期はご相談可能です！

少しでも興味をお持ちいただいた方や、
「自分でもできるかな」と心配に思われた方も、
まずはお気軽にご応募ください。

選考の前に、
「まずは自分の目で確かめたい」という方へ

• 職場見学だけでもOK
• オンラインでの会社説明もOK
• 15分程度の電話でのご相談もOK
• 「ちょっと話を聞いてみたい」だけでもOK

まずは気になることを遠慮なくお話しください。
ご応募のあと、弊社から連絡があった際に
「話だけ聞きたい」とお伝えいただくとスムーズです。

見てみて、聞いてみて、
「違うな」と思ったら、
遠慮なくキャンセルしてください。

ぜひ、私たちカインドクルーで、
お客様にとっての"最良のパートナー"を目指して、
一緒に「ありがとう」を増やしていきましょう。

それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。

代表取締役社長
松原 賢一郎

株式会社カインドクルー
〒260-0822
千葉県千葉市中央区蘇我3-29-18

・福祉用具貸与事業
・福祉用具販売事業
・住宅改修事業
（介護保険指定事業所番号：No.1270105255）

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TEL:043-301-5125（担当：上原）
受付時間：9:00〜18:00

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