人事（労務・採用・組織開発など）◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可

【企業名】

一般社団法人日本能率協会

【職種名】

人事（労務・採用・組織開発など）◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可

【仕事内容(概要)】

人事（労務・採用・組織開発など）◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可

【具体的な仕事内容】

【設立80年超えの安定企業／経験を活かせる業務からお任せ！／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／実働7時間／残業月20h／土日祝休】

■業務内容：

人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。

一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能でキャリアアップすることができます。将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。

■業務詳細：

まずは、これまでの経験を活かした業務からご担当いただき、先輩社員の指導の下、人事の中軸を担う存在として徐々に人事業務全般に携わっていただきます。

■具体業務

・給与計算業務・勤怠管理

・人事システム管理

・年末調整

・各種届出、申請手続（社労士・健保等）

・住民税異動手続

・採用活動の運用・実行

・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行

・人材開発 等

■ポジションの魅力：

・小会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。

・裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。

・産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。

■配属先：

経営企画センター　人事へ配属となります。

責任者／担当者3名／その他派遣職員2名で構成されています。

※当協会は中途入社の比率が高く、その多くが他業界からの入社です。

■働き方：

・年休123日

・残業月平均18時間

・水曜日はノー残業デイで18時消灯。それ以外は20時消灯

・夏季には7～9月の間に交代で有給休暇を取得

■当社について：

日本能率協会（JMA）は、マネジメントに関する調査及び研究、情報の収集及び提供、人材の育成及び指導等を通して、企業、団体等の経営革新を図り、様々な切り口から、産業界及び企業の躍進に貢献するマネジメント団体です。

（1）展示会事業（2）人材育成（研修）事業（3）審査検証事業を主に行っております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社での人事（給与・労務・人事制度・教育）いずれかの経験をお持ちの方

・労務に関する最低限の知識をお持ちの方

■歓迎条件：

・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたい方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝公園3-1-22

勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：本文参照

【アクセス】

＜勤務地補足＞

【変更の範囲：会社の定める勤務地】

＜転勤＞

当面なし

【住所設定】

本社／東京都港区芝公園3-1-22　[最寄り駅]御成門駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業月平均：20時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～421,000円

＜月給＞

270,000円～421,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。

■賞与実績:年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

定年後の再雇用制度があります。

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

補足事項なし

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度

■企業年金基金加入

■育児・介護に関する支援制度

■短時間勤務制度

■産休・育休制度

■時差出勤制度

■副業制度

■どのデスクでも仕事ができるフリーアドレス制（部門ごとにエリア指定あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

産前産後休暇／育児休業・介護休業／年末年始／創立記念日／慶弔休暇／リフレッシュ休暇 （勤続10年、20年、55歳時）

※有給休暇（年平均の取得日数18.2日）

【事業概要】

1942年に日本の生産能率を上げるために組織化された団体です。戦後、その想いは、「ひとづくり」「ものづくり」「ISO審査登録事業」に拡大してきました。

裁量権が大きく、熱意と想いがあれば、自身のやりたいことが実現できる職場環境です。

「失敗は成功のもと」といったチャレンジを推奨する組織風土で、自律性が求められますが、成長のスピードも加速します。

【郵便番号】

1058522

【所在地】

東京都港区芝公園3-1-22

【設立年 補足】

1942年3月

【従業員数】

135名

【市場】

非上場

【平均年齢】

48歳

【HPリンク先】

https://www.jma.or.jp/