採用／育成担当　主任スタッフ（新卒採用およびキャリア採用全般／社内育成）

【企業名】

株式会社ＮＴＴデータビジネスブレインズ

【職種名】

採用／育成担当　主任スタッフ（新卒採用およびキャリア採用全般／社内育成）

【仕事内容(概要)】

採用／育成担当　主任スタッフ（新卒採用およびキャリア採用全般／社内育成）

【具体的な仕事内容】

【採用におけるの主な業務】

●全社人員計画に基づいた採用計画立案および実行管理

●選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応

新卒採用：会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催　等

キャリア採用：エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応　等

●スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有

●新卒採用での内定者の入社前～入社フォロー　及び　キャリア採用者の入社前～入社フォロー

●新卒採用プロジェクトのリーダ対応：社内リクルーターのマネジメント・フォロー　等

【育成における主な業務内容】

●全社人財育成方針や育成体系の策定

●全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理

●研修会社・外部講師の調整、起案費用管理

【入社直後にお任せしたい業務】

採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。

（1）新卒採用

マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB等の作業を把握して頂き、プロジェクトの流れを理解した上で、実務を担当して頂きます。

（2）キャリア採用

スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解した上で、実務を担当して頂きます。

（3）リーダ補助

各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備などを担当して頂きます。

※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・採用業務（キャリアまたは新卒）経験　3年以上

■歓迎条件：以下のいずれかの経験のある方

・企画や検討などの上流から参画

・マイナビ操作（他ナビ媒体可）

・育成業務（社内研修の企画・運営等）

※リーダーとしてメンバー数名程度を管理していきたい方も歓迎します

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館14F

勤務地最寄駅：都営三田線線／芝公園駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝公園2-4-1　[最寄り駅]大門駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

【給与】

＜予定年収＞

550万円～660万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：246,800円～293,200円

その他固定手当/月：25,000円～55,000円

＜月給＞

271,800円～348,200円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※予定年収は、年間賞与及び残業代（20時間相当）を含んだ額になります。

■役職役割手当（エキスパート～シニア・エキスパートで25,000～25,000円／月を加算）

■住宅補助（本人名義の賃貸の場合）、家族手当あり

■賞与：年2回（6月、12月)

■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給

家族手当：パートナー18,300円/月、子6,300円/月

住宅手当：扶養家族有：55,000円／無：40,000円

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

定年再雇用制度有り（～70歳）

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層研修（NTTデータグループ合同）

■資格取得支援制度（受講費会社負担、祝い金　等）

＜その他補足＞

■定期健康診断（30歳以上は半日ドック）

■健康相談

■NTTグループ病院・保養所の利用

■ベネフィットパッケージ

■財形貯蓄制度

■ＮＴＴ社員持株会

■慶弔金制度

■電気通信共済会の諸制度への加入

■EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

就業規則で定めた休日である土日および祝日、年末年始（12/29～1/4）の他、夏季特別休暇（5日間）を含みます。

その他主な特別休暇：介護休暇、子の看護等休暇、結婚・忌引・産前産後等

【事業概要】

■事業内容

・情報システムに関する企画、開発、運用、教育並びにコンサルティング

・情報システムに関するハードウェア及びソフトウェアの販売及び維持管理

・情報システムに関する技術及び市場についての調査、研究、出版

■NDB Way (企業ビジョン)

・Corporate Message

お客様に貢献する信頼のITパートナー、ビジネスブレインズ

・Our Mission

当社はIT技術を活用した最適なソリューションの提供を通じて、お客様のITパートナー、ビジネスブレインズとして事業の発展に貢献します

■経営理念

1.当社は、お客様、株主と共に社員のために、持続的であること

2.当社は、社員やその家族が誇りと思える企業を目指す

3.当社は、グローバルに社会や環境に貢献していく

■沿革

同社は日本板硝子株式会社の中核企業としてプロセス型製造業における情報システム構築のノウハウ、開発スキルを蓄積しており、NTTデータグループ入りを機に、この実績の上に、グループが有する高度な技術力と営業力を活用し、事業を拡大しています。

■社風

会社の雰囲気は非常によく、風通しの良い社風です。アットホームな雰囲気の中で、組織に埋もれることなく個々の社員が主体的に提案し、それを任されるという主体性を大切にしています。「これだけは負けない」というものを持つ社員が多い企業です。

【郵便番号】

1050011

【所在地】

東京都港区芝公園2-4-1

【ビル名等】

芝パークビルA館14F

【設立年 補足】

2003年9月

【従業員数】

297名

【市場】

非上場

【資本金】

70百万円

【売上高】

6,029百万円

【経常利益】

464百万円

【平均年齢】

41.24歳

【HPリンク先】

https://www.nttd-bb.com/