人材開発リーダー候補｜研修企画～運用～効果測定を一貫対応／人材育成から事業成長に貢献／プライム上場

【企業名】

株式会社広済堂ホールディングス

【職種名】

人材開発リーダー候補｜研修企画～運用～効果測定を一貫対応／人材育成から事業成長に貢献／プライム上場

【仕事内容(概要)】

人材開発リーダー候補｜研修企画～運用～効果測定を一貫対応／人材育成から事業成長に貢献／プライム上場

【具体的な仕事内容】

【組織開発の主担当／裁量◎／フレックス・残業月20時間程度・年収128日で働き方◎／人事制度と研修の連動した体制の構築を目指す／既存研修の改善だけでなく新規研修の立案も積極的に推進中】

★ただ実施するだけの研修ではなく、効果測定を行い人材育成・事業成長につながる研修を企画していきたい方からのご応募をお待ちしております★

■ポジション概要：

ホールディングスの人事企画部 人材開発課にて、まずは社員研修の企画・運営を中心にご担当いただきます。

研修に携わっていただくなかで、並行して人事制度・規定に関する業務をお任せし、研修の内容と人事制度の整合性が合致している体制の構築を進めていただきたいと考えております。

＜具体的な業務＞

〇研修業務（入社後のメイン業務）

・各種研修の企画・運営

∟新入社員研修、入社後フォロー研修、管理職向け研修、階層別研修など

・研修会社や講師との調整、研修資料作成、講師としての登壇、当日の運営

・研修後の定点観測の仕組づくり(アンケート集計・改善提案)

※状況次第では並行して人事制度などの運用改定も任せしたいと考えております

〇その他

・評価制度の運営補助、改善提案

・採用補助業務、入社後フォロー

・入社受入れ対応（労働条件書面や入社に伴う各種書類の作成・整備）

・社員からの各種問い合わせ対応

■組織構成：

部長（男性）、課長（女性）ほか2名（人材開発課メンバー2名／30代）。リーダー候補としてプレイングに加えメンバーのサポートや部門推進役としての役割を期待しています。

■入社後のキャリア：

リーダー候補として入社いただき、その後は部門責任者、人事部長へのキャリアパスがあります。

■同社の魅力：

当社グループは葬祭・情報・人材のセグメントで事業を営んできましたが、2023年4月より事業領域を葬祭公益・葬祭収益・情報・人材・資産コンサルの5セグメントに再編し、事業の最適化を目指した会社の統廃合、新たな事業領域への進出のための会社新設などを積極的に進めております。まさに第2創業期ともいえる状況にあり、ホールディングスの正社員に至っては中途入社者が8割を占めており、より専門性の高いメンバーが集まっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・従業員100名以上の企業での人事経験

・人事として研修企画のご経験がある方

・基本的なPCスキル・ITリテラシー

■歓迎要件：

・基本的な労働関係法令の社内問い合わせに対し回答、案内ができる

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館 13F

勤務地最寄駅：JR京浜東北・山手線／浜松町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

制度上、転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝浦1-2-3　[最寄り駅]日の出駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～16:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■残業：月20h程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間の処遇条件の変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～648万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：280,000円～370,000円

＜月給＞

280,000円～370,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収については経験を考慮

※上記は残業月20hを想定した年収になります。

■昇給：年1回（社内規定あり）

■賞与：年2回（社内規定あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：通勤交通費全額支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■研修制度あり（次世代管理職育成研修、新任管理職研修、キャリア研修、コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、他各種業務研修等）

＜その他補足＞

■確定拠出年金（401K）

■社員持株会

■慶弔見舞金

■提携保養所

■福利厚生サービス「ポスタルくらぶ」

◆特別有給休暇（結婚・業務災害又は通勤災害・子の看護休暇・介護休暇など※各種規定有）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数128日

夏季・年末年始・年次有給休暇（入社時5日、半年後さらに5日、以降1年毎に付与）・慶弔休暇・特別有給休暇

※土曜出勤：年1～2回発生／振休取得可

【事業概要】

■企業概要：

広済堂グループは、東証プライムに上場している昭和24年創業の「トータルソリューションカンパニー」です。祖業の情報関連サービスに加え、人材関連サービス、葬祭関連サービスと、広く皆様の生活に深く結びつく事業を展開しております。デジタル化の進行による出版物の減少、少子高齢化社会における労働力の多様化、そして、多死社会への対応など、広済堂グループは、社会課題に向き合い、お客様への真摯な対応はもとより、潜在的なニーズを引き出し、応えていく企業を目指しています。

■事業内容：

（１）エンディング関連事業（東京博善株式会社）

東京都内6カ所で総合斎場（式場機能を備えた火葬場）を運営。

【主な事業内容】火葬場運営・式場提供、相続相談　など

（２）情報ソリューション事業　（株式会社広済堂ネクスト）

印刷、IT、BPOなどを効果的に組み合わせ、お客さまのニーズに合わせた最適なソリューションを提供。

【主な事業内容】各種印刷、IT・デジタルソリューション、BPOサービス、D2C支援　など

（３）人材サービス事業　（(株)広済堂ビジネスサポート）

人材派遣、人材紹介など雇用インフラの創出を支援

【主な事業内容】海外人材サービス、登録支援機関、人材派遣、人材紹介、教育研修、SES

【郵便番号】

1050023

【所在地】

東京都港区芝浦1-2-3

【ビル名等】

シーバンスS館 13F

【設立年 補足】

1949年1月

【従業員数】

73名

【市場】

プライム市場

【資本金】

3,261百万円

【売上高】

35,457百万円

【経常利益】

5,312百万円

【平均年齢】

45.3歳

【HPリンク先】

https://www.kosaido.co.jp/