【埼玉/上里】カーボンニュートラル戦略の推進◇全社横断プロジェクト/老舗自動車部品メーカー/車通勤可

【企業名】

山下ゴム株式会社

【職種名】

【埼玉/上里】カーボンニュートラル戦略の推進◇全社横断プロジェクト/老舗自動車部品メーカー/車通勤可

【仕事内容(概要)】

【埼玉/上里】カーボンニュートラル戦略の推進◇全社横断プロジェクト/老舗自動車部品メーカー/車通勤可

【具体的な仕事内容】

【カーボンニュートラル推進の旗振り役／中長期の企業戦略に携わるやりがい／経営・現場・開発・営業等と連携した部門横断型業務】

■業務概要

当社のカーボンニュートラル推進職として、サステナブル経営の中核を担い、企業の脱炭素化に向けたロードマップの企画・推進・管理を担当します。温室効果ガスの排出把握から削減施策の推進、グリーン電力や太陽光発電の導入支援、省エネルギー機器更新補助金申請など、脱炭素社会の実現に向けた実務を幅広くお任せします。

■業務詳細

・カーボンニュートラルに向けた中長期ロードマップの作成・更新および、進捗管理

・スコープ1/2/3（自社・他社・サプライチェーン全体）に関わる温室効果ガス排出量の把握、データ分析、削減計画推進

・グリーン電力導入・太陽光発電装置の設置に関する企画提案・社内外調整・導入支援

・協力会社に対する省エネ・温室効果ガス削減活動の支援、現場ヒアリング

・省エネ機器の更新時における補助金制度の調査、適用可否の判断、各種申請業務

・LCA（ライフサイクルアセスメント）、CFP（カーボンフットプリント）関連業務

・エコバディス対応や関連認証業務のサポート

■組織構成

室長、主任1名、嘱託2名の4名体制で、プロジェクトごとに部門横断で連携し推進します。

■働き方・福利厚生：

・年間休日121日

・残業全社平均：15.8時間（2024年度実績）

・有給取得日数平均：13.1日（2024年度実績）

■業務の魅力

経営から現場まで幅広い関係者と連携し、脱炭素化という社会的価値の高いテーマに直接貢献できます。事業成長と環境配慮の両立を実現するダイナミックな役割です。

■教育体制

業務を通じて法規制やモノづくりに関する専門スキルを着実に習得でき、成長を実感できます。

■想定されるキャリアパス

将来は部門リーダーや企画部門など、サステナブル推進の専門家として活躍可能です。

■当社について：

自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスシェアを誇ります）。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・省エネルギー関連業務の経験（社内プロジェクトの参画など）

■歓迎要件：

・カーボンニュートラル/LCA/CFP関連業務の経験（社内プロジェクト参画など）

・エコバディス関連業務の経験

・省エネ機器導入補助金申請業務の経験

＜必要資格＞

必要条件：普通自動車免許第一種

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

テクニカルセンター

住所：埼玉県児玉郡上里町大御堂1450-1

勤務地最寄駅：上越・長野新幹線／本庄早稲田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

テクニカルセンター／埼玉県児玉郡上里町大御堂1450-1　[最寄り駅]丹荘駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:15～15:00

休憩時間：45分（12:15～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:15～17:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

520万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：290,000円～330,000円

＜月給＞

290,000円～330,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与はスキル、経験、前職給与を考慮し、当社規定に従って決定いたします。

※予定年収は、残業10H分を含みます。

※ご経験によって前後いたします。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）

＜モデル年収＞

・35歳：約580万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限6.3万円まで。新幹線利用の場合は上限15万円

寮社宅：独身借上社宅（30歳まで）※社内規定あり

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：嘱託社員での再雇用制度あり（原則1年更新）

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■マネジメント研修、評価者研修、中堅社員研修、2年目フォローアップ研修、入社時研修

■資格取得支援など

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度、車輌購入貸付金制度、永年勤続表彰、社員持株会

■団体生命保険

■プール制度、車両購入資金貸付制度

■200円で食べられる社食／昼食補助

■ベネフィット・ステーション

■交通費

（1） 公共交通機関

上限 63,000円、ただし新幹線利用の場合は、上限 150,000円

（2） 自動車等

上限 63,000円、ただし高速自動車道路等利用の場合は、上限 150,000円

※利用条件あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

GW（10日間）、夏期（9日間）、年末年始（9日間）　※（）内は年度により変動あり

特別休暇（慶弔他）

【事業概要】

■事業概要：

工業用ゴム製品および樹脂製品の製造・販売

主に自動車ゴム部品の製造・販売

■詳細：

1953年の設立以来、Hondaをはじめとする世界有数の自動車メーカーの技術パートナーとして自動車の機能性や安全性、走行の快適性や居住性などに直結するゴムパーツを提供し続けてきました。

主力商品であるエンジンマウントやサスペンションブッシュ、ホース・チューブなど、 高性能・高品質であることはもちろん、環境負荷や軽量化・廉価化に配慮して、開発・生産しています。

グローバルに広がるビジネスフィールドでは、1987年のアメリカを皮切りに、タイ、スペイン、中国、メキシコ、インド、インドネシアに生産拠点を設立し、クライアントの期待に応え、製品のさらなる品質向上に取り組みながら付加価値の高い製品を提供し続けていきます。

■取扱い製品：

・主に自動車ゴム部品の製造・販売防振ゴム：エンジンマウント、液封入式防振ゴム、サスペンションブッシュ、ダイナミックダンパー、他

・その他型物：ヘッドカバーワッシャー、キャブインシュレーター、他

・チ ューブ：フューエルチューブ、エアーコントロールチューブ、他

・ホース：ラジエーターホース、ヒーターホース、オイルホース、他

■TOPメッセージ：

「創造力を活かした独自技術で、世界の自動車メーカーやお客様に感動を与え続けたい。」

■社是：

「真心をこめて最高の製品を提供する」

〔基本理念〕

・お客様の満足を第一に考えます

・誠実で開かれた企業活動を通して社会に貢献します

・自由闊達で活力溢れる企業風土を大切にします

【郵便番号】

3560051

【所在地】

埼玉県ふじみ野市亀久保1239

【設立年 補足】

1953年3月

【従業員数】

476名

【市場】

非上場

【資本金】

475百万円

【売上高】

88,160百万円

【経常利益】

4,834百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

http://www.yamashita-rub.co.jp/