人材営業・マネジメント

仕事内容:

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「売るだけ」の営業から、「売れる」を育てるマネージャーへ。 自律的に考え、フレキシブルな働き方で、自身の成果を最大化。

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■1週間の流れ

○月｜在宅リモート＆スタッフフォロー

店舗に入っている自社スタッフへ電話やLINEで連絡。悩みや課題を早めにキャッチし、迅速にフォローして定着率と利益を守ります。

○火・水｜完全休み（週休2日・シフト制）

平日休みのメリットを活かし、混雑のないプライベートを満喫できます。

○木｜クライアントとの打合せ＆週末スタッフ指示出し

既存クライアントとの打ち合わせや新規クライアントとの商談を実施。

週末イベントで動くスタッフへ注意事項等を共有します。

○金｜店舗訪問・対面面談＆目標すり合わせ

スタッフと1on1や対面フォローを行い、夕方からはオンラインで週末稼働店舗の目標台数や活動方法をすり合わせます。

○土・日｜店舗・イベント出勤（店舗サポート＆実績拡大）

自らもお手本として店舗に立ち、スタッフをサポートしながらチーム全体の獲得実績を引き上げます。

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■仕事の魅力・先輩の声・身につくスキル

\この仕事の魅力//

1. 自分で戦略を組む「フレキシブルな働き方」【手段】

平日は在宅勤務（リモート）や直行直帰を活用し、数値分析やスタッフ面談などの時間を主体的にコントロール。自分の戦略に基づいて柔軟にスケジュールを組み立てられます。

2. 人を育て、勝てるチームを作る「育成・組織管理」【プロセス】

個人で売り切って終わりではなく、スタッフ一人ひとりに寄り添い「売れる人材」へと育成。自社チーム全体の提案力や稼働率を高め、安定したチームを作り上げていくマネジメントの醍醐味を味わえます。

3. 育成成果BtoB交渉が直結する「チーム利益7%〜の還元」【結果】

育てたスタッフが活躍し続け、クライアントとの単価調整や関係性が形になるほど利益が拡大！フレキシブルな働き方でチーム・スタッフの育成に注力した成果が、チーム利益の「7%以上」のボーナスとしてダイレクトに自分へ還元されます。

\社員の声//

「週末の店舗サポートや月1回の事務所研修で事例共有やロープレを重ね、じっくり育てていったところ、スタッフが見違えるほど成長して獲得台数が大幅アップ！スタッフ自身の評価が上がった結果、取引単価の引き上げを実現できました**。**チームの粗利が増えたことで頑張ったスタッフの給料も上がり、自分のボーナスもしっかりUP。『人の成長に伴走し、価値を引き上げる』手応えは格別です！」

\身につくスキル//

1.「人を動かす人材育成・マネジメント力」
単に指示を出すだけでなく、スタッフのモチベーションを引き出し、売れるチームへ育てる再　　現性のある育成能力。

2.「数字をコントロールするチーム収益（粗利）管理力」
売上だけでなく「粗利」と「コスト」を意識し、チーム全体の利益を最大化させる経営者目線のマネジメント視点。

3.「パートナーシップを深める調整・折衝力」
クライアントの期待に応えつつ、自社チームの成果に合わせて取引条件の最適化や提案を行う実務的な折衝スキル。

4.「事業とスタッフを守るリスク・危機管理能力」
「この案件は問題ないか」「この配置でスタッフを守れるか」を早期に見極め、損切りや配置転換を適切に行う事業判断力。

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■大変なところ・向いてない人

//この仕事の大変なところ\

1.繁忙期の忙しさと急な欠員対応
繁忙期は稼働が集中します。また、イベント当日にスタッフが突然体調不良で欠勤した際、急遽差し替えの人員を探し出す局面は粘り強さが必要です。

2.シビアな折衝
トラブル発生時、時には厳しい要求をしてくる取引先との間に立ち、着地点を見つけるためのシビアな折衝を行う場面もあります。

//こんな人には向いていません\

1.一人で抱え込んで報連相ができない人
ミスやトラブルが起きた際、周囲に報告・連絡・相談（報連相）をせず放置してしまう方。

2.気持ちの切り替えができない人
ネガティブな出来事を引きずり、すぐに次の手やリスク回避に動けない方。

3.人に任せられず、優しすぎる人
嫌われるのを恐れて指示が出せなかったり、なあなあな関係になって役割を任せられない方。

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■入社後の第一歩：まずは店舗でのプレーヤー期間から！（目安：〜1年）

将来的に上記の営業・マネジメントポジションで活躍いただくため、入社後は配属店舗（携帯ショップや家電量販店等）で実務を経験し、店舗ルールや営業ノウハウを把握することからスタートします。

\お客様の状況に合わせた確実な営業力//

押し売りではなく、「なぜこの機種やプランが良いのか」をロジカルに解説し、高い顧客満足度と安定した高成約率を実現します。

\トラブルの芽を先回りして潰す動き//

解約金や手数料などの重要説明を徹底。店舗内での違和感やトラブルの予兆があれば、小さいうちに迅速に社内へ共有・報連相を行います。

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アピールポイント:

1. 営業＆マネジメントへのステップアップ

単なる売り切り営業ではなく、自社スタッフを育ててチームとしての成果を最大化する仕事。営業・育成・人材管理をトータルで手がける本物のスキルが身につきます。

2. スケジュールは自分でフレキシブルに管理

営業マネジメントポジション移行後は、平日のリモートワーク（在宅勤務）や直行直帰を活用し、自分の戦略に基づいてフレキシブルに働けます。

3. 利益の最低7%をボーナス還元

チームの成果や単価交渉で引き上げた利益の「最低7%以上」を年2回ボーナス還元！年収400万〜500万超を目指せる環境です。

4. 初任給25.2万スタート

将来の営業・マネジメント枠としての採用だからこそ、一般の店舗常勤枠（24.4万）より高めのスタート給与でお迎えします。

5. 月1回の事務所研修

月に1回オフィスに集まり、ケーススタディやリアルな接客ロープレ、トラブル事例の共有やチームの動かし方を学びます。

＜最後に：求職者のみなさまへ＞

「今の営業スタイルにどこか物足りなさを感じている」

「成果は出せているけれど、このまま『売るだけ』の毎日でいいのだろうか」

そんな思考の深さや、次のステップ（マネジメント）へ進みたいという意欲をお持ちの方なら、現在の業界や扱っている商材は一切問いません。

営業として培ってきたあなたの「売る力」を、今度は「売れるチームを育てる力」へと昇華させ、より大きな成果とキャリアを作っていきませんか？

手応えのある新しい挑戦を求めているあなたのエントリーを、心よりお待ちしています！

求める人材:

"嘘をつかない・隠さない"

ミスがあった時、隠さずに「〇〇でミスしました」と素直に即座に報告・連絡・相談（報連相）ができる方。

"自分に対してポジティブ"

「自分はまだまだ成長できる」と素直にアドバイスを吸収し、即行動に移せる方。

"優しすぎて遠慮してしまう人"

相手への配慮や「嫌われたくない」気持ちが勝ち、毅然と指示を出したり役割を任せることができない方。

【こんな不満や意欲をお持ちの方を大歓迎します！】

"キャリア・給与を改善したい方"

売るだけの営業には飽きてしまったが、野心は捨てず、安定した固定給＋正当なチーム成果還元（粗利7%〜）で年収500万円超へ再挑戦したい方。

"ロジカルな提案とリスク管理ができる方"

「なぜこれが良いのか」を明確に伝えられるロジカルさがあり、トラブルやリスクを先回りして察知・対処できる方。

"実績をもとに信頼を築ける方"

自らお手本となって成果を示し、クライアントやパートナーとの信頼関係を深めながら事業や案件を広げていく営業を楽しめる方。

"「全体の組み立て」が得意な方"

人間関係や業務フローの滞りを見極め、「どう動けばチーム全体が勝てるか」を構築・プロデュースできる方。

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勤務時間・曜日:

○月〜日のうち週5日勤務 ※配属店舗に応じたシフト制

​○10:00 〜 19:00（実働8時間・休憩1時間）

※営業・管理ポジション移行後は、平日の事務・管理業務や在宅ワーク、週末の店舗催事サポートなど、1週間のスケジュールを自分でフレキシブルに組み立て可能です！

休暇・休日:

○年間休日106日〜108日

○週休2日制（シフト制）

​年次有給休暇あり（※法定に基づき年5日の有休消化を徹底していますので、実質の年間休日は111日〜113日となります！）

勤務地:

愛知県 名古屋市 名東区 上社3丁目102番地（本社）
および東海エリアの配属店舗・イベント会場（携帯ショップや家電量販店等）
※営業・管理ポジションへの移行後は、平日の在宅勤務（リモート）や直行直帰を活用したフレキシブルで自由度の高い働き方が可能です。

アクセス:

車通勤可（配属先による）／最寄り駅からの公共交通機関利用も可

給与:

固定残業代あり：月給 ￥252,000 〜 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥31,700〜￥37,800（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。

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■契約社員時（店舗稼働期）

月給 252,000円

※店舗稼働時は賞与がない分、一般の店舗常勤枠（24.4万円〜）よりも高めの固定給を設定。責任と将来の役割を見越した初任給でお迎えします。

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■昇格・正社員登用後（営業・管理）の給与・還元体制

基本給：月給 255,000円 ＋ 業績連動賞与（年2回）

正社員化で基本給を25.5万円に再設定した上で、担当チームが創出した利益の「最低7%以上」を年2回の賞与（ボーナス）としてダイレクト還元！

「頑張ったのに成果が反映されない」という不透明さは一切ありません。

\正社員昇格後の年収イメージ//

・ 営業担当（昇格1年目 / 担当チーム利益を順調に確保）：年収 420万円（月給25.5万円×12ヶ月 ＋ 賞与）

​営業マネージャー（複数チーム管理・単価アップ達成）：年収 550万円以上（月給30万円×12ヶ月 ＋ 賞与）

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待遇・福利厚生:

○交通費全額支給

○正社員登用制度あり

○月1回 事務所研修あり（出勤扱い）

○スキルアップ支援金（年間最大10,000円）

○旅行支援金（年間最大10,000円・最大年3回に分けて​）

​​営業マネジメントポジション移行後の在宅勤務（リモートワーク）制度あり

その他:

雇用形態: 契約社員

給与: 252,000円 - 300,000円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間