【本気の人柄採用/常勤ヘルパー】職員アンケートで”陰口がない”が出るほど風通し !

概要

【本気の人柄採用/常勤ヘルパー】職員アンケートで”陰口がない”が出るほど風通し！

募集職種

介護職・ヘルパー

雇用形態

アルバイト／パート

給与 昇給・賞与

時給 1,550円
時給：1,550円～（初任者研修など、手当含む）、1,670円～（介護福祉士、手当含む）
※60歳以上は別賃金体系

手当：

• 東京都居住支援特別手当 介護職員1年目から5年目20,000円、介護職員6年目以降及び介護支援専門員10,000円 ※ただし、月単位での実労働時間が80時間以上の者を対象とする。
• 資格手当 ・介護福祉士 +20円 等
• 業務手当 ・サービス提供責任者 +30円 等
• 年末年始手当 ・12/29～1/3に勤務した者 1,000円/日
• 処遇改善加算手当１ ・介護スタッフ等 +230円
• 処遇改善加算手当２・介護福祉士の介護スタッフのみ +100円
• 処遇改善加算手当３・全職員 +120円

〇そのほか手当あり
※詳細は給与規定に記載

賞与：
なし
時給1,550円

勤務地（面接地） 最寄り駅（アクセス情報）

409-0112山梨県上野原市上野原522
JR中央本線「上野原駅」から富士急バス「新町バス停」徒歩3分

勤務先店舗・オフィス

社会福祉法人にんじんの会 ケアステーションにんじん・上野原

企業情報

社会福祉法人にんじんの会
東京都国分寺市西恋ヶ窪1-50-1西恋ヶ窪にんじんホーム

募集内容 この求人のポイント

【採用率驚異の33%!】応募後は履歴書をご準備ください！常勤ヘルパー/学歴不問/車通勤OK/資格者手当あり/上野原市常勤ヘルパー

求人情報 【常勤ヘルパー パート】山梨県上野原市 | 訪問介護

にんじんの会は、「良い仲間と良い仕事」を合言葉に、「どこで働くか」より「誰と働くか」を大切にして仕事をしています。
職員みんなが優しいです。仲間になっていただける方のご応募を是非お待ちしております。

※ロボット介護機器・ICT機器の導入は日本トップクラスであり、利用者様へのサービス向上とスタッフの負担軽減に努めております。
※マスコミの取材実績多数あり！『あの介護施設にはなぜ人が集まるのか（PHP研究所）』掲載法人。朝日新聞・読売新聞等の全国紙や介護ビジョン・日経ヘルスケア・高齢者住宅新聞等の業界紙に定期的に取り上げてもらっております。
※自立支援介護に取り組んでおり、作業分析による57項目7STEPリハビリメニューを独自に開発！認知症ケアやターミナルケアにも力を入れております。
※地域貢献活動に積極的に取り組んでおり、児童虐待予防推進事業「子はたからプロジェクト」・認知症予防「だんだんダンスR」・こども食堂「にんじん食堂」・地域イベントの出展などを実施中！
※関連法人を含め、特養・老健・GH・デイ・訪問介護・地域包括支援センター等の多業態を運営しており、多彩なキャリアステップが可能です！

※子育て中の職員多数！急なお休みの時も職員同士が助け合いながら仕事をしています。
※ISO9001認証を取得しており、独自の業務改善システムや教育訓練も充実！
※施設見学や説明会は随時受け付けております。お気軽にお問い合わせください

20代22％、30代24％、40代22％、50代24％と各年代がバランスよくおります。平均勤続年数5年以上と働きやすい職場です。

車通勤可（但し、駐車場はご自身で手配していただきます。）

異動・転勤、業務内容・勤務時間変更の可能性あり（但し、年1回の職員意向調査を行い、概ね希望に沿った人事を行っています。）

お仕事内容

【こんなお悩みありませんか？】
・人間関係に気を遣いすぎて、仕事よりも職場の空気に疲れてしまう
・困っていても「忙しそうだから」と相談をためらってしまう
・新人だから聞きづらい、助けを求めづらいと感じたことがある
・本当は利用者様に向き合いたいのに、職員同士の関係に悩んでしまう

「困ったときは自然と助け合える職場で働きたい」

そう思うのは、当たり前のことです。
特定非営利活動法人にんじんの会では、ご利用者様を大切にするのはもちろん、一緒に働くスタッフも大切にする文化を何より尊重しています。

困っている人がいれば自然と声を掛け合い、忙しいときにはみんなで支え合う。
そんな「助け合い」が当たり前に根付いているからこそ、未経験の方も経験者の方も安心して長く働ける環境があります。

【具体的にはこんなお仕事です】
ご利用者様のお食事・入浴・排泄などの日常生活サポートを中心に、以下の業務を行います。
・お食事・入浴・排泄などの日常生活サポート
・レクリエーションや趣味活動のサポート
・リハビリのサポートや見守り
・送迎時の対応
・ご利用者様とのコミュニケーション など

単に介助を行うだけでなく、「一人ひとりの居場所づくり・役割づくり」を大切にし、“また来たい！”と思っていただけるサービスを提供しています。

【スタッフの負担を減らす！充実のICT環境】
にんじんの会では「介護は好きだけど体力的にきつい…」という不安を解消するため、業界トップクラスのICTや介護ロボット機器を積極的に導入しています。

• 全ベッドに見守りセンサーを設置

睡眠や離床の状況をiPadで確認できるため、夜間に何度も居室を巡回する負担を大幅に軽減できます。

• 身体的負担を減らす設備

シーツ交換やベッドメイクがしやすいベッドや、簡単に車輪をロックできる仕様を採用。
入浴介助ではリフト付きシャワーキャリーや泡シャワー設備を導入し、抱え上げによる腰痛予防にも配慮しています。

「人の力だけに頼る介護」から脱却し、最新の設備や仕組みを活用することで、ご利用者様としっかり向き合える時間を増やしています。

【実際に働くスタッフの声（社内アンケートより）】
「人間関係が良い」と言うだけでなく、職場のリアルな声を集めました。

✅困っていると自然と助けてくれる
「救急搬送の際、お願いしなくても他フロアの職員が助けに来てくれました。」

✅本当に人間関係が良い
「この人とは一緒に働きたくない、と思う職員がいません。」

✅新人でも安心できる
「未経験のスタートでしたが、先輩方が優しく丁寧に教えてくれています。」

✅陰口や噂話が少ない
「噂話があまりないことが、とても良いと思います。」

✅助け合う文化がある
「みんなで声を掛け合い、協力して仕事を進めています。」

にんじんの会では、社内インターン制度などで他部署の仕事を理解する機会を設けるなど、「助け合える組織づくり」に力を入れています。

介護の仕事だからこそ、一緒に働く仲間の人柄や関係性を大切にしたい。
あなたも安心して働ける環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？

※詳細は「特定非営利活動法人にんじんの会」採用サイトをご覧ください。

勤務時間

8:30～17:30（シフトにより変更する場合がある）

※8時間未満は不可

休日・休暇

原則、週5日

※週4日未満は不可

有給休暇（6か月後法定付与、その後最初に到来する4月1日に次年度分を付与する。）、生理日休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、休職制度あり

待遇・福利厚生

・社会保険、労働保険完備
・定期健康診断（規定時間以上勤務者、夜勤者）、ストレスチェック実施
・産業医の配置、衛生委員会の設置（職員の健康保持・増進の支援、労働災害の防止、メンタルヘルスケア対策等）
・指導担当制、各種研修、永年勤続表彰、資格取得支援制度あり
・社内イベント多数（全体懇親会・BBQ大会等）

定年：
60歳に達した年度の末日
※75歳に達した年度の末日まで再雇用制度あり。
（再雇用条件は定年前から変更となる場合がある。）
60～65歳、65歳～70歳、70歳～75歳で、再雇用する際の基準及び再雇用条件が異なる。
75歳以上の方も雇用延長実績あり（最高年齢85歳、70代多数勤務）

雇用形態：
パート・アルバイト

雇用期間の定めあり：6か月、契約更新の可能性：条件付きで更新あり（更新回数の上限はなし）、契約更新の条件：勤務成績・態度により判断

業種・業界

医療・介護業界

必須スキル・経験・資格

【必須条件】
・履歴書（職務経歴書・資格証）を提出可能な方
・下記に1つでも当てはまる方
人と関わる仕事に興味がある方
利用者様一人ひとりを大切にできる方
周囲の職員と協力しながら仕事に取り組める方
※資格・経験については職種ごとの募集要件に準じます。

【必要資格】
下記のいずれか
初任者研修（ヘルパー2級）
介護福祉士
同行援護研修修了者

学歴：不問

推奨スキル・経験・資格

【こんな人は当法人で活躍できます！】
①「介護って、作業じゃないよな」と思ったことがある人
業務をこなすだけではなく、一人ひとりに向き合いたい方。

② 利用者様の「いつもと違う」に気づいてしまう人
表情や会話の小さな変化を、自然と気にかけられる方。

③ 忙しくても「あとでね」で終わらせたくない人
もっと話を聞きたい、もっと関わりたいと思える方。

④「昔からこうだから」に違和感を持てる人
ICTや新しい仕組みも取り入れ、より良い介護を考えられる方。

⑤「介護だから仕方ない」で諦めたくない人
働き方も介護も、もっと良くできると考えられる方。

採用までの流れ 応募方法

応募フォームをご利用ください。
応募の後、採用担当から連絡いたします。

【特記事項（こども性暴力防止法関連）】
当法人では一部の介護サービスで、こども性暴力防止法対象の児童向けのサービスを行っております。
よってご入職にあたり、下記についての確認や誓約を行っております。

・当法人へ従事するに当たっては、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないこととしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

採用担当者から

皆様からのご応募をお待ちしております！

受動喫煙防止措置条項

屋内禁煙