【埼玉/上里】カーボンニュートラル戦略・ロードマップ推進（主任～課長）◇全社横断プロジェクト

【企業名】

山下ゴム株式会社

【職種名】

【埼玉/上里】カーボンニュートラル戦略・ロードマップ推進（主任～課長）◇全社横断プロジェクト

【仕事内容(概要)】

【埼玉/上里】カーボンニュートラル戦略・ロードマップ推進（主任～課長）◇全社横断プロジェクト

【具体的な仕事内容】

【国内外グループ全体のカーボンニュートラル推進／ロードマップ策定と推進管理／経営層・現場と連携し環境課題解決に貢献】

■業務概要

当社の企画本部CN推進室にて、カーボンニュートラルに向けたロードマップの作成・推進管理を担い、国内外グループ会社を含めた温室効果ガス削減、グリーン電力導入支援、LCA・CFP関連の課題抽出および推進をお任せします。経営層や現場、取引先と協働しながら、中長期の環境戦略を実行していくポジションです。

■業務詳細

・カーボンニュートラルロードマップの作成・更新および推進管理

・グループ全体のスコープ1/2/3における温室効果ガス排出量の把握、課題抽出、削減策の検討と推進

・グリーン電力や太陽光発電装置の導入支援、関連協力会社の省エネ・温室効果ガス削減活動の支援

・省エネルギー機器更新時の補助金申請業務（適用可否判断、書類作成、申請）

・LCA（ライフサイクルアセスメント）、CFP（カーボンフットプリント）に関する調査・課題設定・実行

・社内外関係者との調整、必要情報の収集と報告

■扱うサービス

温室効果ガス排出量算定ツール、省エネ機器導入、グリーン電力導入、補助金申請サポート等

■組織構成

室長1名、主任1名、嘱託2名で構成

■業務の魅力

経営・生産・開発・営業・法務と部門横断で連携し、ダイナミックな環境課題解決に取り組めます。モノづくりの理解を深めながら専門性を磨き、ESG経営を推進する中核メンバーとして活躍できます。

■教育体制

OJTや社内外研修により、法規制や最新動向をキャッチアップしながら専門スキルを高められます。

■働き方・福利厚生：

・年間休日121日

・残業全社平均：15.8時間（2024年度実績）

・有給取得日数平均：13.1日（2024年度実績）

■想定されるキャリアパス

専門性を高め主任・課長・室長など管理職への昇進や、グループ全体の環境戦略リーダーを目指せます。

■当社について：

自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスシェアを誇ります）。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・カーボンニュートラルや環境課題に関する戦略立案・活動企画経験

・省エネルギー関連業務の経験

■歓迎条件

・エコバディス関連業務経験

・LCA/CFP関連業務の経験（社内プロジェクト参画等）

・省エネ機器導入補助金申請業務経験

＜必要資格＞

必要条件：普通自動車免許第一種

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

埼玉工場（テクニカルセンター）

住所：埼玉県児玉郡上里町大御堂1450-1

勤務地最寄駅：JR高崎線／本庄駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

埼玉工場（テクニカルセンター）／埼玉県児玉郡上里町大御堂1450-1　[最寄り駅]丹荘駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:15～15:00

休憩時間：45分（12:15～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:15～17:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

680万円～900万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：390,000円～450,000円

＜月給＞

390,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与はスキル、経験、前職給与を考慮し、当社規定に従って決定いたします。

※予定年収は、残業10H分を含みます。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月、12月）

・主任クラス　：　約700～740万円

・課長クラス　：　約870万円～（年俸制）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限6.3万円まで。新幹線利用の場合は上限15万円

寮社宅：独身借上社宅（30歳まで）※社内規定あり

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：嘱託社員での再雇用制度あり（原則1年更新）

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■マネジメント研修、評価者研修、中堅社員研修、2年目フォローアップ研修、入社時研修

■資格取得支援など

＜その他補足＞

■財形貯蓄制度、車輌購入貸付金制度、永年勤続表彰、社員持株会

■団体生命保険

■プール制度、車両購入資金貸付制度

■200円で食べられる社食／昼食補助

■ベネフィット・ステーション

■交通費

（1） 公共交通機関

上限 63,000円、ただし新幹線利用の場合は、上限 150,000円

（2） 自動車等

上限 63,000円、ただし高速自動車道路等利用の場合は、上限 150,000円

※利用条件あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

GW（10日間）、夏期（9日間）、年末年始（9日間）　※（）内は年度により変動あり

特別休暇（慶弔他）

【事業概要】

■事業概要：

工業用ゴム製品および樹脂製品の製造・販売

主に自動車ゴム部品の製造・販売

■詳細：

1953年の設立以来、Hondaをはじめとする世界有数の自動車メーカーの技術パートナーとして自動車の機能性や安全性、走行の快適性や居住性などに直結するゴムパーツを提供し続けてきました。

主力商品であるエンジンマウントやサスペンションブッシュ、ホース・チューブなど、 高性能・高品質であることはもちろん、環境負荷や軽量化・廉価化に配慮して、開発・生産しています。

グローバルに広がるビジネスフィールドでは、1987年のアメリカを皮切りに、タイ、スペイン、中国、メキシコ、インド、インドネシアに生産拠点を設立し、クライアントの期待に応え、製品のさらなる品質向上に取り組みながら付加価値の高い製品を提供し続けていきます。

■取扱い製品：

・主に自動車ゴム部品の製造・販売防振ゴム：エンジンマウント、液封入式防振ゴム、サスペンションブッシュ、ダイナミックダンパー、他

・その他型物：ヘッドカバーワッシャー、キャブインシュレーター、他

・チ ューブ：フューエルチューブ、エアーコントロールチューブ、他

・ホース：ラジエーターホース、ヒーターホース、オイルホース、他

■TOPメッセージ：

「創造力を活かした独自技術で、世界の自動車メーカーやお客様に感動を与え続けたい。」

■社是：

「真心をこめて最高の製品を提供する」

〔基本理念〕

・お客様の満足を第一に考えます

・誠実で開かれた企業活動を通して社会に貢献します

・自由闊達で活力溢れる企業風土を大切にします

【郵便番号】

3560051

【所在地】

埼玉県ふじみ野市亀久保1239

【設立年 補足】

1953年3月

【従業員数】

476名

【市場】

非上場

【資本金】

475百万円

【売上高】

88,160百万円

【経常利益】

4,834百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

http://www.yamashita-rub.co.jp/