【川崎／管理職】水力プラントの品質保証マネジメント｜方針策定～改善、教育／海外対応×再エネ成長事業

【企業名】

富士電機株式会社

【職種名】

【川崎／管理職】水力プラントの品質保証マネジメント｜方針策定～改善、教育／海外対応×再エネ成長事業

【仕事内容(概要)】

【川崎／管理職】水力プラントの品質保証マネジメント｜方針策定～改善、教育／海外対応×再エネ成長事業

【具体的な仕事内容】

～品質保証部門での検査・試験業務、品質保証業務または技術系部門（エンジニアリング、開発、設計、製造）での業務改善や問題解決業務経験を活かせる～

◆業務内容

水力プラントの品質保証・検査・試験のマネジメント業務（管理職）に従事を頂きます。具体的には以下のような業務に従事いただく想定です。

・社内品質維持・改善活動の方針作成と取り纏め

・社外調達先（国内外）の品質管理・品質改善のとりまとめ（監査・指導含む）

・社内品質意識向上施策の計画と実行（教育、ニュース、イベント含む）

・不適合の原因究明、再発防止の推進・とりまとめ、顧客クレーム対応

・社内メンバー（検査部門・試験部門）の管理業務（人材育成・業務管理含む）

※出張：あり

・社内：経営陣を含む全部門（営業、技術、生産、製造、設計）

・社外：社外調達先（国内外）、顧客（電力会社、地方自治体 等）

※本ポジションは富士・フォイトハイドロ株式会社に在籍出向していただきます。

◆事業の魅力

富士・フォイトハイドロ株式会社の事業ドメインである水力発電は、未開発地点も日本全国に2700カ所（85%）あり、今後も継続した開発が可能。同社が担当する東南アジア等の海外市場も、今後開発の拡大が期待されており、新エネルギー分野の中でも成長性の高い事業の立ち上げに携わることができます。

◆出向先について

・企業名：富士・フォイトハイドロ株式会社

・形態：在籍出向

Voith Hydro Holding GmbH & Co.KG と富士電機株式会社の共同出資により、1997年に設立。本社事務所・工場を川崎市（富士電機川崎工場内）に有し、日本及び東南アジア等の海外向けに最新の水力発電機器・システムを販売。水力発電に必要な全ての製品を扱っており、開発・設計・製造・販売を通じて、お客様の幅広い御要望に対する包括的なソリューションを提供。

・勤務地：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号

※ドイツ系企業と富士電機の共同出資による合弁企業ですが、社風や処遇は富士電機のベースに基づいており、日系寄りの風土となっております。

変更の範囲：会社の指示する業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

（1）メーカーにて、品質保証部門で検査・試験業務、品質保証業務

又は

（2）メーカーにて、技術系部門（エンジニアリング，開発，設計，製造）で業務改善や問題解決業務

・英語：中級

海外の外注業者・顧客との打ち合わせ（メール・電話含む）、技術文書（仕様書，要領書，試験成績書 等）を英語でやり取りあり

■歓迎条件：

・品質マネジメントシステム（ISO9001）の構築・維持・実務経験

・TOEIC(R)テスト（R）テスト700点前後

＜語学力＞

必要条件：英語中級

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

出向先：富士・フォイトハイドロ株式 会社

住所：神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号

勤務地最寄駅：JR線／川崎駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

出向先：富士・フォイトハイドロ株式 会社／神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号　[最寄り駅]武蔵白石駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

時間外労働有無：無

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

1,000万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：595,000円～695,000円

＜月給＞

595,000円～695,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。

■昇給：年1回（6月）／賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

住宅手当：当社規定による

寮社宅：独身寮・社宅（各事業所完備）

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています＞

■能力開発専門研修所保有（東京事業所内）

■階層別研修／選抜研修／グローバル化研修／専門別研修／オープン講座

＜その他補足＞

休職制度（育児、介護）、就業時間短縮制度（育児、介護）、財形貯蓄、社員持株会、独身寮・社宅（各事業所完備）、リフレッシュ支援制度、企業年金、共済会（加入必須（個人負担あり））、保養所、各種体育施設、診療所　など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇4日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

■土 日 祝日 年末年始

■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続

休暇、看護休暇、介護休暇など

【事業概要】

大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー･環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業

■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ

102年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。

■待遇・制度：仕事とライフスタイルの両立支援

同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50％消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。

■施設・職場環境：個人の「やる気」を確実に「実力」に変える

同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。

【郵便番号】

2100856

【所在地】

神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1

【設立年 補足】

1923年8月

【従業員数】

27,391名

【市場】

プライム市場

【資本金】

47,586百万円

【売上高】

1,123,400百万円

【経常利益】

118,800百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

http://www.fujielectric.co.jp/index.html