人事企画・制度担当

職務内容

【ぐるなびの事業について】
当社ぐるなびは、「食でつなぐ。人を満たす。」というPurpose（存在意義）のもと、
『創業からつなぐ想い』である「日本の食文化を守り育てる」ために存在しています。

私たちは全国の飲食店に寄り添い、飲食店情報メディア「楽天ぐるなび」を通じた集客支援を中心に、
お店の魅力と生活者の豊かな外食体験をつなぐ役割を担っています。
さらに、集客のサポートにとどまらず、飲食店が抱える深刻な人手不足や経営課題に対して、
DX推進や業務支援サービスといった多角的なソリューションを提供しています。

また「中期経営計画2028」では、「”真の”飲食店のサポーター」への進化をビジョンに掲げ、
当社の強みである「サポート力」と「情報資産」を最大活用し、「提供価値の変革」と「飲食店ネットワークの拡大」を推進しております。
具体的には5つの事業戦略を通じて、飲食店の経営を伴走支援する「経営プラットフォーム」としての機能を拡充し、企業価値の向上を目指しております。

【人事部について】
上記のような経営環境、事業環境が激しく変化する中、中期経営改革実現や市場との対話を重要視しているコーポレート部門としては、
人事部の役割は益々大きくなっております。
具体的には、社員のやりがい、特に働きがいの向上と経営戦略の実現に向けて
人事、労務、各種制度企画、異動（出向含む）、採用、教育等の人事サイクルを回すために
外部動向や他社事例等を踏まえて制度企画、制度運用改善を実行していただきます。
また、人事サイクル全体が機能するように経営層や現場のマネジメント、従業員ともコミュニケーションを取りながら、マネジメントを遂行いただきます。

【募集背景について】
人事部のミッションが多岐に渡り、さらに経営戦略との連動の中で、各種施策の実行が重要な局面となっています。
中期経営計画の実現のためにはマネジメントの強化が必要となることから、今回の募集をさせていただくこととなりました。
※人事グループ長（課長相当）の募集となります。

【業務内容】
人事部のミッションとして記載させていただきました「社員のやりがい」「働きがい」の向上と「経営戦略の実現」や「市場との対話」の実現のために
人事、労務、各種制度企画、異動、採用、育成等の人事サイクルを回すための組織運営及びメンバーと伴走しながらの事業推進を
グループ長という立場でリーダーシップを発揮しながら進めていただきます。
また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。
具体的には、役員人事やガバナンス委員会（指名報酬委員会の機能）、人的資本経営、サクセッションプラン等については課題もあるため、
経営層と議論しながら作り上げていく必要があります。
通常の人事サイクル以外の経営課題についても、これまでのご経験や知識を発揮いただきながら業務をお願いする予定です。

【キャリアパス】
ダイバーシティ以外の人事業務全般をお任せするため、
人事機能全体のマネジメント及びメディア企業特有のスピード感のある制度企画等をご経験いただくことで、
網羅性のある人事施策とマネジメントスキルの向上に繋がると考えております。
また、人事の執行役員が人事部長を兼務しているため、将来的は人事部長のポジションを目指していただくことを期待しております。

募集企業名

株式会社ぐるなび

職種

人事

雇用形態

正社員

勤務地備考

[エリア] 首都圏
[支店/店舗] 本社（東京）
[住所情報] 〒1000006 東京都千代田区有楽町1-1日比谷三井タワー11F
[その他勤務地備考] 本社（東京）
住所：https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html

就業時間

9:00～18:00

勤務形態

固定時間制

想定年収

6,244,944 ～ 9,402,141 円

給与

[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 449,600 ～ 676,900 円 (基本給： 353,000 円 ～)
[固定残業] あり
[固定残業時間] 35 時間
[固定残業代] 96,600 円 ～
[給与備考] 給与内訳
基本給：353,000円～ 531,500円
固定残業代：96,600円～145,400円
※35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）

• 昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。

※試用期間中は除く

• 賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。

※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。

試用期間

[試用期間の説明] 試用期間：3ヶ月

• 試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする ※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする

[給与形態] 月給 (想定労働時間 160時間)
[想定給与] 449,600 ～ 676,900 円 (基本給： 353,000 円 ～)
[固定残業] あり
[固定残業時間] 35 時間
[固定残業代] 96,600 円 ～

時間外労働に関する条件等

35時間相当の残業代を職務裁量手当として毎月固定支給（35時間超過分は別途残業代として支給）

契約期間の条件等

• 定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日）
• 継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）

労働契約・福利厚生・その他

正社員

選考方法

• 選考フロー

書類選考1次面接（WEB面接）WEB適性検査最終面接（対面面接）

募集部門

人事部 人事グループ

受動喫煙防止策

施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

福利厚生

【休日・休暇】
[年間休日] 125
[有給休暇] 10
[備考]
・夏季休暇・年末年始休暇あり

【社会保険】
[健康保険] 有
[厚生年金] 有
[雇用保険] 有
[労災保険] 有
[備考]
※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。

[厚生年金基金] 無
[通勤手当] 有
[家族手当] 無
[寮・社宅] 無
[定年] 有
[退職金] 無
[その他] 年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり
※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。
※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）

弊社担当者より

【本ポジションの魅力】
1.上場企業・800名規模の組織基盤を支える、ダイナミックな人事リーダーシップ
上場企業として800名規模の人事業務全般のマネジメントを担当いただきます。
また、上司の人事役員兼人事部長と経営層の距離が近いため、業務遂行にあたり、スムーズかつスピード感を持って企画・改善業務を推進出来ます。

2.既存の枠組みに囚われない組織マネジメントで、人事としての希少価値を高める
当社の働き方は出社とリモートワークのハイブリッド型ですが、多くの社員がリモートワーク中心で働いています。
そのため、他社とは異なる働き方の実現が必要となることから、新たな経験を積むことが出来ます。

3.制度運用のブラッシュアップから改善まで。「自らの意思で組織を動かす」手応えと実感
事業環境が変化している中、人事制度の刷新は2023年4月に行っていますが、
制度運用の改善やその他人事全般の課題は多く、多くの改善余地があり、ご自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。
自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。
また、事業変革のタイミングでの人事施策は経営戦略と人事戦略が一体となっており、
経営企画役員（コーポレート部門長）と人事役員（コーポレート副部門長）の連携は非常に強い状況にあります。

業務経験

【必須要件】
・人事制度企画及び実務経験（3年以上）
・人事組織のマネジメント経験（3年以上）

【歓迎要件】
・育成の業務推進又はマネジメント経験

【求める人物像】
・メンバーと丁寧なコミュニケーションが取れ、責任感と行動力がある方
・人事の役職者のため、現場や他部署との積極的なコミュニケーションを取れる方

資格

不問

言語

不問

学歴

不問

その他

試用期間：3ヶ月
想定残業時間：20～35時間
休日・休暇：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（5日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度）

※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。
※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
待遇・福利厚生：昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援
人材育成：入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
採用予定人数：1名
正規雇用労働者の中途採用比率：正規雇用労働者の中途採用比率

2023年度：89％
2024年度：100％
2025年度：86 %

公表日：2026年6月1日