薬剤師

ハローワーク事業所名

医療法人 熊愛会 熊本脳神経外科病院

就業場所

〒860-0811

熊本県熊本市中央区本荘６丁目１－２１

職種

薬剤師

仕事内容

・入院患者の調剤業務と薬剤・服薬指導等

・外来は院外処方のため、対応はございません

＊初心者の方歓迎

《変更範囲：変更無し》

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

43010-27744461

受付年月日

2026年9月25日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

熊本公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

病院

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

4301-008751-9

事業所名

イリョウホウジン ユウアイカイ クマモトノウシンケイゲ

カビョウイン

医療法人 熊愛会 熊本脳神経外科病院

所在地

〒860-0811

熊本県熊本市中央区本荘６丁目１－２１

ホームページ

http://www.knh.co.jp/

正社員

フル

時間外労働なし

転勤なし

書類選考なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

仕事内容

職種

薬剤師

仕事内容

・入院患者の調剤業務と薬剤・服薬指導等

・外来は院外処方のため、対応はございません

＊初心者の方歓迎

《変更範囲：変更無し》

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒860-0811

熊本県熊本市中央区本荘６丁目１－２１

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢を上限として募集するもの

学歴

必須

大学以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

経験者優遇

必要な免許・資格

免許・資格名

薬剤師

必須

薬剤師免許

試用期間

あり

期間

２ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

259,000円〜333,000円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

170,000円〜244,000円

定額的に支払われる手当（ｂ）

資格手当 80,000円〜80,000円

ベースアップ手当 9,000円〜9,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

経験５年未満： １７０，０００円～１９７，０００円

経験５年以上： １８３，０００円～２１９，０００円

経験１０年以上：１９９，０００円～２４４，０００円

月平均労働日数

21.1日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

15,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

計 3.50ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間１

8時30分〜17時30分

時間外労働時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

111日

休日等

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

その他

その他

・公休日数：９～１０日／月（日祝日は必ず休み）

・誕生日休暇：１日

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 65歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 70歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

100人

就業場所

100人

うち女性

65人

うちパート

14人

設立年

昭和51年

労働組合

なし

事業内容

交通事故、あらゆる事故による頭部外傷、脳挫傷、脳血管障害、そ

れによる後遺症のリハビリ治療や、ＭＲＩによる脳ドック等、一貫

した脳神経外科専門病院である。（６０床）

会社の特長

患者様の「不安」に寄り添う医療を大切に、紹介状なしでも即日検

査ができる体制を構築。職種の壁を越えたチーム医療で、患者様も

スタッフも自然と集まる病院を目指しています。

法人番号

8330005006687

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接（予定1回），その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後3日以内

求職者への通知方法

郵送，電話

選考日時等

随時

選考場所

〒860-0811

熊本県熊本市中央区本荘６丁目１－２１

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

その他

その他の送付方法

面接時持参

応募書類の返戻

あり

担当者

課係名、役職名

管理部長

担当者（カタカナ）

オオノ

担当者

大野

電話番号

096-372-3911

ＦＡＸ

096-371-8668

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

• 従業員は約１００名の規模ということもあり、

全職員の顔と名前が分かる温かい雰囲気の病院です。

「ロールシェアからロースウィズへ」というスローガンをかかげ、

私たちがこの熊本という地域において今、そしてこれから

担うべき役割を真剣に考えながら働いています。

• 昇給、賞与については令和７年にキャリアアップ支援制度を

導入し、役割（等級）に応じた給与体系を構築。

キャリアアップは教育・研修を通してしっかりサポート

してまいります。

• 福利厚生倶楽部を導入しており、買い物・レジャ―など

幅広いサービスを優待価格で受けられます。

その他、毎日のドリンク支給や誕生日プレゼントなど、

独自の福利厚生を準備しております。

• 病院見学を随時開催しています。気軽にご相談ください。

ＬＩＮＥ公式アカウントからもご相談いただけます。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

• 従業員は約１００名の規模ということもあり、

全職員の顔と名前が分かる温かい雰囲気の病院です。

「ロールシェアからロースウィズへ」というスローガンをかかげ、

私たちがこの熊本という地域において今、そしてこれから

担うべき役割を真剣に考えながら働いています。

• 昇給、賞与については令和７年にキャリアアップ支援制度を

導入し、役割（等級）に応じた給与体系を構築。

キャリアアップは教育・研修を通してしっかりサポート

してまいります。

• 福利厚生倶楽部を導入しており、買い物・レジャ―など

幅広いサービスを優待価格で受けられます。

その他、毎日のドリンク支給や誕生日プレゼントなど、

独自の福利厚生を準備しております。

• 病院見学を随時開催しています。気軽にご相談ください。

ＬＩＮＥ公式アカウントからもご相談いただけます。

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

当院では、スタッフが安心して楽しく、成長しながら働ける充実し

た福利厚生を用意しています。

【日々の業務と生活のサポート】毎日の快適な勤務のために、制服

・ロッカーの貸与、１日１本のドリンク支給を行っています。さら

に、月２～３回キッチンカーが来店する楽しみがあるほか、１７時

半以降はリハビリ室を解放しており、仕事終わりのリフレッシュも

可能です。

【健康・医療のバックアップ】定期的な職員健診に加え、専門病院

ならではの特典として脳ドックの職員＆職員家族割引（２親等まで

）を完備。通常２万円のところ、３千円で受診できます。

【交流とモチベーション向上】スタッフ間の繋がりを大切にしてお

り、忘年会費用負担やコミュニケーション費補助で社内交流を後押

ししています。そのほか、福利厚生倶楽部（リロクラブ）への加入

や、誕生日プレゼントの贈呈もあります。【スキルアップ支援】個

人の成長を応援するため、研修費補助の制度を整えており、学びた

い意欲をしっかりバックアップします。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

病院全体での多職種連携や学び合いを大切にしていま

す。新入職時の業務紹介、半年後の同期交流研修、年

１回の部署横断型グループ研修「くまのうゼミ」を通

じて「ロールシェア」の土壌を育成。さらに管理職向

けのマネジメント研修も実施し、個々の歩みを支えな

がら共に成長していく病院です。

両立支援の内容

当院には、院長の「家族を大切にしなさい」という方針のもと、育

児や介護を互いに支え合う温かい文化が根付いています。

男性スタッフが複数回の育休を取得した実績があり、当初は「現場

に穴をあけてしまうのでは」という不安もありましたが、院長をは

じめ周囲が二つ返事で背中を押し、復帰時も「おかえり」と笑顔で

迎える風土があります。また、妊娠中の体調不良や子どもの急な発

熱の際にも、周囲のスタッフが「仕事は気にせず早く行ってあげて

」「重いものは持つから座ってて」と自発的にフォローし合う体制

が整っています。

こうしたサポートに対し、かつて助けられたベテランスタッフが、

次は若手に向けて「私もそうしてもらったからお互い様」と全力で

声をかけ、優しさを次の世代へ繋いでいます。

単に制度が整っているだけでなく、お互いを思いやり、安心して仕

事と家庭を両立できる「優しさの循環」があることこそが、当院の

誇るフォロー体制です。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。