【営業マネジメント職】年収600万円可／土日祝休／年休120日以上

株式会社Ｃａｒｅｃｏｎ
東証G上場グループ企業＆第二創業期の経営直下で組織を創れる
【新着】
情報更新日：2026/09/25
掲載終了予定日：2026/11/19

この求人のポイント

東証グロース上場グループのCareconで、第二創業期の営業組織を創るマネージャーを募集！
【安定基盤】東証グロース上場企業グループ
【働き方】年休120日以上／残業ほぼ無／年収600万可
【裁量】第二創業期の経営直下で営業組織を創れる
【評価制度】成果に応じた明確で正当な報酬体系
【経験】マネジメント経験不問、育成経験ある方歓迎
【選考スピード】応募から内定まで1カ月以内

経営直下で営業組織を創る。第二創業期のマネージャーを募集！

東証グロース上場「TWOSTONESons」グループの一員として、強固な経営基盤とIT人材育成の実績を持つCarecon。

会社規模はまだ小さく、営業組織もこれから仕組みを創る段階。

だからこそ、いまの環境で正当なポジションを得られなかった方、組織の歯車ではなく自らの手で拡大を牽引したい方にとって、裁量も評価もダイレクトに得られる環境です！

仕事内容

SES・受託開発の営業組織づくりと、自ら先頭に立つ販路拡大をお任せします！
具体的には
若手中心の営業組織のマネジメント・育成に加え、上場グループの基盤を活かした新規販路の開拓・アライアンス推進、そして今後注力する体制提案型営業への転換に向けた戦略立案から実行までを主導していただきます！
入社後の流れ
メンバーリーダーマネージャー執行役員というキャリアステップを用意しています。今回はマネージャーとしての入社となり、実績次第で上位ポジションを目指せます。年収では、入社1年目の一般職で405万円、4年目マネージャーで600万円という実績もあり、成長を後押しします
拡大途中の若手営業組織、20代中心でフラットな関係
配属先はまだ拡大途中の営業組織。若手メンバーが多く、役職や年次に関係なくフラットにコミュニケーションを取り合う雰囲気があります。横のつながりが強く帰属意識の高いメンバーが多いことも特徴。着任後は、この組織の仕組みづくりから携わり、組織全体の営業力を底上げしていく役割を担っていただきます！

未経験者を育ててきた実績のある研修プログラム
Careconは独自の研修プログラムを通じて、未経験者層の育成や経験者層へのカスタマイズ研修を行い、付加価値の高いITエンジニアの雇用創出を続けてきた実績があります。このノウハウは、カリキュラムの外販という形でクライアント様の育成課題解決にも活かされています

対象となる方

業界問わず営業経験が3年以上ある方。後輩育成の実務経験があればなお可！

• 業界問わず営業経験が3年以上ある方
• 現場に仕事を任せきりにするのではなく、自らもプレイヤーとして組織に伴走できる方
• 前職の成功体験に固執せず、ない仕組みは自ら創ることにやりがいを感じられる方

【歓迎条件】
メンバー育成やOJTのご経験がある方歓迎！
（マネージャー等の肩書きは不問。実質的に後輩を育てた経験があればOK）

• IT業界におけるSES営業、またはシステム提案営業の経験
• 大型予算の策定、および事業マネジメントの経験（マネジメント経験者として優遇）

組織の歯車ではなく創る側に回りたい方に最適な環境
任せきりにするのではなく、自らもプレイヤーとして現場に伴走できる方。前職の成功パターンに固執せず、ないものはゼロから自分たちで創ることに前向きな方。私たちはこの2つのスタンスを大切にしており、実際にそうした姿勢で活躍しているメンバーが多い組織です経験の有無より、この価値観への共感を重視しています！

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人
自らプレイヤーとして現場に立ちながら、組織の仕組みやルールをゼロから創ることにやりがいを感じられる方。メンバーの育成に前向きで、上場グループの安定と裁量を求める、意欲の高い方に最適な環境です。

この仕事に向いていない人
現場を部下に任せきりにしたい方や、すでに完成された仕組み・ルールの中で決められた役割をこなしたい方。前職の成功パターンに固執し、変化の少ない安定した環境を好む方には向いていないでしょう。

募集要項

雇用形態：正社員
採用予定人数：1名
勤務時間：10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
勤務地：【本社】
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F
※転居を伴う転勤はありません。

＜アクセス＞
JR・私鉄・メトロ各線「渋谷駅」より徒歩3分

＼ Point. ／
渋谷駅圏内のオフィスのため、複数路線からのアクセスが可能
マイナビ転職の勤務地区分では…

東京都
給与：月給制（固定残業代を含む）
・マネージャー：月給35万円～42万円
（固定残業代40,000円以上／固定残業時間20時間分を含む）
※固定残業時間を超える分は別途追加で全額支給。

• 想定年収：490万円～600万円

・部長：月給45万円～57万円
※管理監督者のため、固定残業代はなし。

• 想定年収：630万円～800万円

＼POINT１／
経験・能力に応じて給与を決定します！
＼POINT２／
前職の給与も考慮のうえ、選考を通じてご相談可能です
＼POINT３／
明確な評価制度があるので、成果に応じた還元が受けられます

モデル年収例
年収690万円／35歳 部長 経験4年
年収570万円／30歳 マネージャー 経験3年
昇給・賞与：昇給：年1回（10月）

• 賞与：年2回（6月・12月／昨年度実績：1～2ヶ月分）

諸手当：交通費支給（月5万円まで）

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 時間外手当（超過分）
• 役職手当
• 資格支援制度（ITパスポート、基本技術者試験など）
• オフィス内禁煙
• スキルアップ支援手当（年1万円）
• 書籍代、セミナー受講代など
• 備品購入手当（年1万円）
• マウスやキーボード、物品購入など
• 慶弔金

休日・休暇：年間休日120日以上！

• 完全週休2日（土日休み）
• 祝日
• 年末年始休暇
• 最大9日間の大型連休実績あり！
• GW休暇
• 夏季休暇
• 最大5日間の大型連休実績あり！
• 有給休暇
• 特別休暇
• 産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
• 育児休暇（取得・復職実績あり）
• 慶弔休暇

※有給などを利用して5日以上の連続休暇取得も可能です

• 有休が取りやすく、プライベートも充実！

「この日は休みを取って映画を見てゆっくり過ごしたい」「連休にして家族と旅行にいきたい」など、有休も取りやすい環境。あまり取れていない人には管理部門から連絡がくるなど、しっかりと休めるようにフォローする体制が整っています
福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

• 交通費（月5万円まで）
• 時間外手当（超過分）
• 役職手当
• 報奨金
• 慶弔金
• インフルエンザ予防接種補助金
• 社内イベント（忘年会、ゲーム大会、外部交流会など）

※自由参加

この求人の特徴

急募
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
フリーアドレスオフィス
携帯・タブレット支給
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
2週間以上の連続休暇制度あり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
管理職・マネジメント経験歓迎
直行直帰可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
上場企業のグループ会社
平均年齢30代
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象
設立：2018年3月
代表者：代表取締役 藤本 淳也
従業員数：100名（2026年7月時点）
資本金：1,000万円
事業内容：システム開発（受託開発・SES事業）

• エンジニア育成
• フリーランスエンジニア支援

本社所在地：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F
企業ホームページ：https://care-con.co.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：今回の募集に興味をお持ちいただいた方はマイナビ転職の『応募フォーム』より必要事項を入力後、エントリーお願いします。

※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はいたしません。
※ご質問等は、マイナビ転職の『質問フォーム』をご利用ください。
応募受付後の連絡：応募受付後1週間以内に、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
Web履歴書選考
応募いただいたWeb履歴書にて書類選考を実施します。

カジュアル面談
選考前にお互いの理解を深める場です。リラックスした雰囲気で、気兼ねなくお話ししましょう。

適性検査
オンラインで実施します。
面接地：東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F
問い合わせ先：株式会社Ｃａｒｅｃｏｎ
住所
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F
採用担当
採用担当
備考
＜当日の面接について＞
体調不良の場合は遠慮なくご連絡ください！
日程を後日再調整しますので、万全の状態でお会いしましょう

会社･仕事の魅力

第二創業期のCareconを、共に創り上げる
Careconは、東証グロース上場「TWOSTONESons」グループの一員として、強固な経営基盤とITサービスの実績を持ちながら、いままさに『第二創業期』としての拡大フェーズを迎えています。

独自の研修プログラムによって未経験者層を育成し、付加価値の高いITエンジニアの雇用創出を行ってきました。会社規模はまだ小さく、エンジニアの平均年齢は29歳と若い組織ですが、全部署が同じ方向を向く一体感、意思決定のスピード、自社育成の精鋭による機動力を強みとしています。

横のつながりが強く、帰属意識の高いエンジニアが顧客への品質の安定にもつながっています。今回の募集では、この帰属意識の高い若い組織をコミュニケーションで支えながら、グループのシナジーを活かしたさらなる販路拡大を牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。

マイナビ転職編集部より

上場グループの安定基盤と、拡大フェーズならではの裁量の大きさを併せ持つ環境が特徴です。東証グロース上場「TWOSTONESons」グループの一員でありながら、営業組織はまだ仕組みづくりの途中段階。経営に近い立場で、自らの手で組織を創り上げたい方には特に注目の求人です。キャリアパスも明確で、成長を実感しながら働ける環境と言えるでしょう。

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

入社してまず感じたのは、役職や年次に関わらずフラットに意見を言い合える雰囲気です。若いメンバーが多いからこそ、お互いの成長を後押しする空気があります。これから新しく組織のマネジメントを担う方には、私たちと一緒に『伴走』しながら組織を育ててほしいと思っています！

以前は大きな組織にいましたが、実力があってもポジションが得られない悔しさがありました。Careconは自分たちの手でルールや評価制度を創っていける手応えがあります。上場グループという安心感がありながら、裁量を持って挑戦できるのが大きな魅力です！