障がい者福祉施設の運営マネジメント

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：医療/福祉専門職その他、福祉/介護事業責任者/施設長、事業企画

「店長」「SV」「管理職」経験者歓迎
人と組織を動かす力を、福祉業界で発揮！

私たちが求めているのは、
「スタッフをまとめてきた経験」
「現場を円滑に動かしてきた経験」
「数字や目標を意識して運営してきた経験」。

福祉業界での経験や専門知識は、
入社時点では問いません。

店長、SV、拠点責任者、営業管理職など、
これまで異業種で培ってきた
マネジメント経験を活かしながら、
福祉業界で新しいキャリアを築きませんか？

＼POINT／

• 月給30万円以上＋賞与年2回
• 完全週休2日制（シフト制）
• 勤務時間中の食事無料
• 車・バイク通勤OK
• 資格取得支援制度あり
• 産育休の取得＆復職実績あり

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• あなたにお任せしたいこと

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障がい者支援施設の
運営マネジメントをお任せします。

✅年間予算の策定・収支管理
✅予算進捗の確認・分析・報告
✅スタッフの労務・勤怠管理
✅人員配置・シフト作成
✅スタッフのマネジメント・育成
✅行政・関係機関との連携
✅各種書類作成、申請業務 など

※福祉の専門的な支援や個別対応は、
主にサービス管理責任者が担当します。

「人をまとめる」
「目標達成に向けてチームを動かす」
「現場の課題を見つけ、改善する」
そんな経験は、
業界が変わってもちゃんと活かせます。

福祉という新しいフィールドで、
あなたのマネジメント経験を
存分に発揮してください！

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• まずは現場を知ることから

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入社後はまず、現場で支援業務を経験。
利用者様との関わり方や、
スタッフの仕事内容、
施設全体の流れを理解していきます。

＞＞具体的には…
・利用者様の日常生活のサポート
・相談対応・記録作成
・就労支援施設への送り出しや見守り
・生活訓練の補助 など

福祉の現場を知ることで、
より現実的で、スタッフにも寄り添える
マネジメントができるようになります。

その後は先輩管理者のもと、
少しずつ運営管理業務へ。

6ヶ月～2年ほどを目安に、
経験や成長に合わせながら、
施設管理者を目指していきましょう。

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• 30代・40代・50代が中心！

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現在、施設管理ポジションでは、
30代・40代・50代の
男性・女性スタッフが中心に活躍中！

年齢や性別に関係なく、
それぞれがこれまでの経験を活かしながら、
施設運営を支えているため、

「これまでのキャリアを、
新しい業界で活かしたい」

そんな思いを持って転職する方も、
なじみやすい環境です。

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• 事業拡大！新ポジションも続々、誕生！

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「特定非営利活動法人」として設立以来、
毎年1～2拠点のペースで福祉施設を開設！
新しいポジションも、どんどん生まれています。

＼将来的には…／

• 施設管理者
• 複数施設をまとめる統括責任者
• 統括責任者補佐
• 新規事業所の立ち上げ など、

さらに上のキャリアを目指すこともOK。

あなただけのキャリアをここからスタートできます！

求めている人材

＼福祉業界未経験の方も大歓迎！／
「店長として店舗を運営していた」
「SVとして複数拠点を管理していた」
「営業チームのマネジメントをしていた」
「スタッフの育成や勤怠管理を担当していた」
そんな経験をお持ちの方を歓迎します！

＃学歴不問
＃年齢不問
＃福祉業界未経験歓迎
＃社会人10年以上歓迎
＃30代活躍中
＃40代活躍中
＃50代活躍中
＃男性・女性活躍中

【必須】

• 管理職としての経験をお持ちの方

※業界は問いません。
店長・SV・拠点長・主任・リーダーなど、
何らかの立場でメンバーをまとめてきた経験を活かせます。

【活かせる経験】

• 店長・副店長としての店舗運営経験
• SVとして複数店舗を管理した経験
• 拠点長・センター長などの管理経験
• 営業チームのマネジメント経験
• スタッフの採用・育成経験
• シフト・勤怠管理の経験
• 売上・予算・経費などの数値管理経験
• 業務改善や仕組みづくりの経験

【こんな方にピッタリ！】
・障がい者福祉・福祉ビジネスに興味・関心のある方
・これまでの管理職経験を活かしたい
・人と関わることが好き
・チームづくりや人材育成が好き
・現場の課題を見つけ、改善することが得意
・数字や目標を意識して仕事ができる
・社会に役立つ仕事がしたい
・成長中の組織でキャリアアップしたい

• 福祉の知識は、入社後に学べます

福祉業界には、制度や専門用語など、
新しく学ぶこともたくさんあります。

だからこそ、社内外の研修制度を整え、
必要な知識を身につけられる環境を用意。
資格取得支援制度もあるため、
働きながら専門性を高めることができます。

まずは、あなたがこれまで培ってきた
マネジメント経験を活かすこと。

そこに福祉の知識をプラスしながら、
新しいキャリアを築いていきましょう！

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

【シフト例】
・9：00～18：00（実働8時間）
・13：00～22：00（実働8時間）など

休日休暇

• 完全週休2日制（シフト制）

【有給休暇】
入社時に5日付与

• 2024年度取得率8割以上！

【その他休暇制度】

• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
• 育児休暇（取得・復職実績あり）

勤務地

〒4550008愛知県名古屋市港区九番町５丁目３番地の１ ユナイテッド名古屋東海通ビル4階
【事業所一覧】
<グループホーム>
ひなた（港区春田野）、ひなた茶屋（港区川園）、ひなたII（熱田区明野町）、ひなたII東海通（港区東海通）、ひなたIII（中川区大当郎）、ひなたIV（中川区前田西町）、ひなた日比野（熱田区千代田町）、ひなた高畑（中川区高畑）、ひなた宮脇（中川区宮脇町）、ひなた横前（中村区横前町）、ひなた名東（名東区名東本通）

<宿泊型自立訓練・自立訓練施設>
ひなた熱田（熱田区西郊通）

<就労継続支援B型事業所>
きぼう（港区正徳町）、きぼうII（港区入場）、きぼうIII（熱田区千代田町）、きぼうIV（中川区大畑町）

※出向があります
出向先企業名：株式会社愛知福祉会
出向理由：キャリア形成の為。(希望考慮)

<グループホーム>
さくら・あずき、さくら・あずきII

<就労継続支援B型事業所>
ゆず、ゆずII

※グループ会社のため労働条件面は同じです。

交通・アクセス

名古屋市内の各施設 車・バイク通勤OK希望を考慮

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 24万6600円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万3400円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・年齢・資格などを考慮し、決定します。

【各種手当】

• 通勤手当（規定あり／通費非課税限度額まで）

【昇給】
年2回

【賞与】
年2回

試用・研修期間：6ヶ月～1年間
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
試用期間中の雇用形態は契約社員となります。

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 23万9600円 〜

固定残業代：あり

1ヶ月あたり5万1900円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

給与例

【入社時の想定年収】
年収400万円

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• 年収1,250万円／入社11年目

（月給79万1300円+賞与年2回）

• 年収621万円／入社6年目

（月給51万7800円+賞与年2回）

• 年収491万円／入社2年目

（月給35万0600円+役職手当7万円+賞与年2回）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 各種研修制度（社内・社外）
• 勤務時間内の食事無料
• 資格取得支援制度
• 車・バイク通勤OK（駐車場会社負担）

職場環境

私たちは障がいのある方の「生活」と「自立」を支える福祉サービスを展開。自立訓練施設や就労支援施設、グループホーム、相談支援事業所などを運営しています。年1回の人事考課や定期的なフィードバックも実施。年齢や社歴だけではなく、意欲や成果を正当に評価しています。

選考プロセス

ここまでお読みいただきありがとうございます。
ご応募される方は、「応募画面へ進む」ボタンよりご応募ください。
応募完了後、担当者が追ってご連絡いたします。

＜STEP1＞Webエントリー/書類選考
応募後、1週間以内に書類選考結果のご連絡を差し上げます。

＜STEP2＞一次面接

＜STEP3＞二次面接

＜STEP4＞内定

＼リラックスしてお越しください！／
面接では、これまでのキャリアや
今後目指したいことなどを
お話ができればと考えています。
仕事のこと、給与のことなど
気になることは何でもお聞きください！

※面接日・入社日はご相談に応じます。
※現在、在籍中の方もお気軽にご応募ください。