食品工場など屋内の床・壁工事の現場管理

ハローワーク事業所名

株式会社 テクノスタッフ

就業場所

〒359-0026

埼玉県所沢市牛沼４８６－１

職種

食品工場など屋内の床・壁工事の現場管理／未経験可

仕事内容

家族のために安定した収入を確保したい方へ。

未経験でも働きながら施工管理技士の資格を目指せ、将来的な収入

アップも見込める職場です。

• 仕事内容

・食品工場や飲食店の厨房などで、安全衛生管理のための床や壁工

事を行う施工管理

・未経験の方は、まずは“現場作業を理解すること”からスタート

• 先輩や職人さんに交じって作業を経験（道具の扱い方・材料の

性質・作業の流れを把握することが目的）

・現場経験を積んだら、お客様や協力会社との連携を取りながら、

工事の工程・品質・安全面のチェックを行う管理業務へとシフト

［変更範囲：変更なし］

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

11060-11645761

受付年月日

2026年9月28日

紹介期限日

2026年11月30日

受理安定所

所沢公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

塗装工事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1106-618382-8

事業所名

カブシキガイシヤ テクノスタッフ

株式会社 テクノスタッフ

所在地

〒359-0026

埼玉県所沢市牛沼４８６－１

ホームページ

https://technostaff-recruit.com/

正社員

フル

学歴不問

書類選考なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

食品工場など屋内の床・壁工事の現場管理／未経験可

仕事内容

家族のために安定した収入を確保したい方へ。

未経験でも働きながら施工管理技士の資格を目指せ、将来的な収入

アップも見込める職場です。

• 仕事内容

・食品工場や飲食店の厨房などで、安全衛生管理のための床や壁工

事を行う施工管理

・未経験の方は、まずは“現場作業を理解すること”からスタート

• 先輩や職人さんに交じって作業を経験（道具の扱い方・材料の

性質・作業の流れを把握することが目的）

・現場経験を積んだら、お客様や協力会社との連携を取りながら、

工事の工程・品質・安全面のチェックを行う管理業務へとシフト

［変更範囲：変更なし］

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒359-0026

埼玉県所沢市牛沼４８６－１

最寄り駅

ＪＲ武蔵野線 東所沢駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

28分

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

関西事業所（兵庫県尼崎市）

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜59歳

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

深夜勤務がある為 ／ 定年年齢が６０歳のため

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

建設業務の経験

必要なＰＣスキル

業務に必要なノートＰＣ（Ｗｉｎｄｏｗｓ）とスマートフォンを一

人一台支給します。ＰＣスキルは、メール作成や簡単なデータ入力

ができる程度で十分です。特別な専門知識は問いません。

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

１～３ヶ月（下記参照）

試用期間中の労働条件

異なる

試用期間中の労働条件の内容

業界経験者：基本給のみ（試用期間１～２ヶ月）

業界経験者以外：基本給のみ（試用期間２～３ヶ月）

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

311,330円〜520,730円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

270,000円〜451,600円

定額的に支払われる手当（ｂ）

固定残業代（ｃ）

あり

41,330円〜69,130円

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず２０時間分の固定残

業代として支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。

その他の手当等付記事項（ｄ）

住宅手当：

賃貸￥６，０００～￥１８，０００

持家（ローンあり）￥２，０００～￥６，０００

家族手当：

配偶者￥１０，０００、子１人につき￥５，０００

月平均労働日数

20.4日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

25,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

8日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり0円〜12,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年1回

賞与金額

計 1.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

就業時間１

8時30分〜17時30分

就業時間２

22時00分〜5時00分

就業時間に関する特記事項

・夜勤の頻度は月１，２回程度（作業内容は日中と同じ）

・時間外勤務手当および深夜勤務手当（２２時～翌５時）は、法令

に基づきそれぞれ２５％割増で支給

・現場は、作業が早く終われば、早上がりも可能（賃金減額なし）

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

15時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

120日

休日等

休日

その他

週休二日制

毎週

その他

・定休日の曜日は、個人の希望をもとに上長と相談して決定

・ＧＷ／夏季休暇／年末年始（各５日）、誕生日（１日）

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

企業年金

確定拠出年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

24人

就業場所

13人

うち女性

2人

うちパート

1人

設立年

平成10年

資本金

1,500万円

労働組合

なし

事業内容

所沢本社と関西事業所を拠点に、主に食品工場や半導体工場などの

床・壁の安全衛生コーティング工事を実施。社会インフラを支える

現場で、景気に左右されず安定した仕事量を確保しています。

会社の特長

生活リズムが整うと家族にも好評です。埼玉県から多様な働き方実

践企業として最上位のプラチナ認定を受け、男性の育休取得実績も

４名。給与の計算根拠も全て開示し納得して働ける給与水準です。

法人番号

4030001059194

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

選考等

採用人数

3人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回），筆記試験，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡，Ｅメール

選考日時等

随時

選考場所

〒359-0026

埼玉県所沢市牛沼４８６－１

最寄り駅

ＪＲ武蔵野線 東所沢駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

28分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール，求職者マイページ

郵送の送付場所

〒359-0026

埼玉県所沢市牛沼４８６－１

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

書類選考は行いません。面接準備のため、応募書類を事前送付くだ

さい。後日、面接日をご連絡します。 （自主応募は紹介状不要）

担当者

課係名、役職名

採用担当

担当者（カタカナ）

チシマ ミノル

担当者

千島 稔

電話番号

04-2994-3150

ＦＡＸ

04-2994-3151

Ｅメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

【入社後の流れ】

• １日目ー１か月：社内ルール、安全基礎、材料・工具について座

学で学びます。

• １ー３か月：先輩とペアで現場に同行し、養生や片付けなど簡単

な作業からスタート。作業の段取りや現場の動き方を体感します。

• ３か月ー１年：簡単な補修など、実際の施工にも挑戦。職人さん

と一緒に作業することで、管理に必要な視点が身につきます。

• １ー２年：小規模現場での段取りや職人さんへの指示、仕上がり

確認など、施工管理を少しずつ担当。必ず先輩がフォローします。

【働き方の安心材料】

・休日勤務手当は３５％割り増しで支給、振替休日を必ず取得

・有給は１００％消化可能

・残業は月平均１５時間ほど

・勤怠アプリで移動・片付けも勤務に自動計上／サービス残業は一

切なし

・転勤については、家庭の事情および本人の希望などを配慮いたし

ます（転勤先：尼崎市）

・直近３年の転勤実績は１名のみ（部署異動の関係で）

【選考の流れ】

書類事前送付面接・筆記試験・アンケート入力採否決定

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

当社の求人に目をとめてくださり、ありがとうございます。

建設の仕事と聞くと「休みが少ない」「残業が多い」「怖い先輩が

多そう」と不安になる方もいると思います。当社にも、元・販売職

や塾講師、パチンコ店員など、同じ不安を持って転職してきた仲間

がたくさんいます。私たちの現場は、食品工場や飲食店の厨房、半

導体工場などの“屋内の衛生空間”が中心です。屋外や高所での作

業はなく、２～３名のチームで声をかけ合いながら、コツコツ進め

る仕事です。「大丈夫？」「手伝おうか？」が自然に出てくる、そ

んな雰囲気です。子育て世代も多く、子どもの行事や急な発熱のと

きには、上司に一言相談すれば、チームでカバーする体制がありま

す。その取り組みが評価され、埼玉県から「多様な働き方実践企業

（プラチナ）」の認定も受けました。経験よりも、人柄やまじめさ

を大事にしています。最初は先輩とペアで現場を回り、「見て覚え

ろ」ではなく、一緒に手を動かしながら覚えていきます。できるこ

とが一つずつ増えていくたびに、「自分にもできるんだ」と自信が

ついていきます。「家族を安心させたい」「手に職をつけたい」

• そんな想いを、私たちは歓迎します。一緒に、家族に胸を張れる

仕事をしていきましょう。面接では、気になることや不安なことを

何でも聞いてください。包み隠さずお話しします。

職務給制度

あり

職務給制度の内容

．

復職制度

あり

復職制度の内容

．

福利厚生の内容

当社は「安心して働き続けられる環境づくり」を大切にしています

。完全週休二日制・年間休日１２０日で、休日の曜日は各自で選べ

る固定制です。その他、ＧＷ・夏季・年末年始は各５日、年１回の

バースデー休暇もあり、家族との時間を大切にしながら働けます。

有給休暇は入社６か月後に１０日付与され、その後１年ごとに増加

（最大２０日）。有給取得率１００％を会社目標として運用。理由

を問わず取得しやすい雰囲気づくりを徹底しており、半日取得も可

能です。育児との両立支援にも力を入れ、学校行事や急な体調不良

にも柔軟に対応。育児休暇は男女とも取得実績があり、これまでの

取得率は１００％と、高い利用率が続いています。

また、資格取得支援も充実しており、合格時には受験費用を全額会

社負担。社内スキル検定（月３万円）などの資格手当や、住宅・家

族手当など暮らしを支える制度も多数用意。社員旅行や季節行事も

あり、温かく交流しやすい職場です。

研修制度

研修制度の内容

入社後は社長面談から始まり、マニュアル・動画を使

った基礎研修や文献学習、材料や工具の座学を経て、

先輩とペアで進めるＯＪＴに進みます。「焦らなくて

大丈夫」という声かけのある職場で、月１回の勉強会

や定期面談を通じて着実に成長でき、未経験の方も安

心してスタートできる研修体制です。

両立支援の内容

当社は「社員とその家族の安心」を大切にし、家庭と両立できる働

き方を整えています。完全週休二日制・年間休日１２０日で、定休

日は曜日選択制で本人の希望を尊重。現場の予定はパソコンで一元

管理し、仕事量の偏重のないよう調整しており、家庭の予定に合わ

せて休みを取りやすい環境です。有給休暇は半日単位で取得でき、

学校行事、通院などにも柔軟に対応できます。上司がチーム全体の

予定を見ながら日程を一緒に調整してくれるため、気まずさや申し

訳なさを感じずに相談できる雰囲気があります。

さらに、急な子どもの発熱や家族の体調不良の際も、直属の上司が

状況を聞いた上で休みを即判断。現場は２～３名のチーム制で作業

を共有しているため、誰かが休んでも自然にカバーできる「お互い

様」の文化が根づいています。

男性育休の取得実績もあり、制度開始以降の取得率は１００％。復

帰後は同じポジションで働けるので、家庭の変化に左右されずキャ

リアを継続できます。こうした取り組みが評価され、当社は埼玉県

の「プラチナ認定企業」に選ばれています。家庭との両立を前提に

安心して働ける職場です。

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。