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不用品買取の受付スタッフ(ご自宅へ訪問)

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不用品買取の受付スタッフ(ご自宅へ訪問)

株式会社CRP

不用品買取の受付スタッフ(ご自宅へ訪問)

24 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Work mode:

Onsite

Published on:

29 September 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:その他営業、アウトバウンドコールスタッフ、買取査定

【この求人のポイント】
✅「使わない物ありませんか」を聞く仕事
✅売り込みや査定はしない
✅月給35万円
✅土日休み・年間休日120日以上
✅普通免許は不要
✅未経験スタートが約8割
✅入社後は研修と同行あり
✅交通費支給(1日1,500円まで)

【こんな会社です】
千葉県柏市の買取・販売の会社です。
ブランド品やヴィンテージ品、
ご家庭で使わなくなった物を買い取り、
店舗やネットで販売しています。
柏にはリユースショップ「古来堂」も。

【仕事内容】
地域のお客様に、使わなくなった物や
不用品がないかを伺い、
ご相談を受け付ける仕事です。

<入ってすぐ>
・地域のお客様へのご案内
・「使わなくなった物はありませんか?」
のお声がけ
・先輩の同行のもと、聞き方を覚える

<慣れてきたら>
・不用品の種類や状況のヒアリング
・回収・買取のご相談の受付
・内容を専門スタッフへ共有

査定や金額の交渉は専門スタッフが
行います。売り込みは不要です。

【この先のステップ】
成果が出てきたら、商談担当や
リーダーへのステップアップも
目指せます。

【1日の流れ】
8:00 柏または秋葉原に集合

車で担当エリアへ移動

お客様へのご案内・聞き取り

16:00 終了
※休憩60分。担当エリアへ
直行する日もあります。

【こんな不安、ありませんか】
「ガツガツ売り込むのは嫌」
「接客経験はあるのに収入が上がらない」
「聞くだけの仕事って本当にあるの?」

大丈夫です。
✅やるのは「困りごとを聞く」まで
✅査定・交渉は専門スタッフへ
✅接客や電話対応の経験がそのまま活きる
✅スタッフの約8割が未経験スタート

【研修の流れ】
座学研修

先輩と同行

独り立ち
独り立ち後も先輩や責任者に
相談できます。

【先輩の前職】
・配達員 ・警備員 ・自衛隊
・コールセンター ・飲食
・販売、接客 など
異業種からのスタートが中心です。

求めている人材

【こんな方に向いてます】
当てはまったらぜひご応募ください!
✅デスクワークより体を動かしたい方
✅難しい商談は避けたい方
✅未経験から正社員で収入を上げたい方
✅土日はしっかり休みたい方
✅人と話すのは嫌いではない方

【必須条件】
・学歴・経験不問(運転免許も不要)

【歓迎条件】あればなお歓迎です!
・配達、警備、倉庫、製造の経験
・飲食店、現場作業の経験
・フリーターからの正社員デビュー

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日

・8:00~16:00
・実働8時間
・休憩60分
・柏または秋葉原に集合し、
車で担当エリアへ移動します
・担当エリアへ直行する場合あり
・業務スケジュールは事前に共有します

休日休暇

  • 完全週休2日制(土日)
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • GW休暇
  • 年間休日120日以上

勤務地

〒2770841千葉県柏市あけぼの1丁目8番20号エイム柏104号室

交通・アクセス

JR柏駅から徒歩5分

給与詳細

基本給:月給 35万円 〜

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

・交通費支給(1日上限1,500円)
・試用期間3ヶ月(同条件)
・昇給あり
・インセンティブあり
・役職手当あり
・業務に必要な基本経費は会社負担

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

給与例

【入社1年目】
年収420万円以上+インセンティブ
(月給35万円×12ヶ月)

【キャリアアップ例】
主任:年収500万円以上
リーダー:年収600万円以上
事業責任者:さらに上も可能

※インセンティブ・昇格は
実績・評価によります。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費支給(1日上限1,500円)
・入社後の研修・先輩の同行あり
・インセンティブあり

職場環境

20代〜40代が中心。スタッフの約8割が未経験スタートで、コールセンター・警備員・自衛隊・配達員・飲食・販売など異業種出身のメンバーが活躍中。質問や相談がしやすく、競争だけでなくチームワークを大切にしています。

選考プロセス

<採用までの流れ>
①webから応募
②面接(1回のみ/書類選考なし)
③採用
応募〜採用まで1週間ほどで完結します。
勤務開始日の相談OK!

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