自社エンタメプラットフォームの開発プロジェクトマネージャー

仕事内容

雇用形態：業務委託
職種：エンジニアリングマネージャー/VP、PMO、web/オープンプロジェクトマネージャー

• 募集背景

株式会社ハイボールは、縦型ショートドラマアプリ「SWIPEDRAMA」を中心に、複数のWebサービス・アプリを自社で運営しています。サービスの成長にあわせて、動画配信のパフォーマンス、決済まわり、Webとモバイルの両立など、開発面で向き合う課題も増えてきました。

事業スピードに開発が追いつく体制をつくるため、CTOと現場のエンジニアをつなぎ、技術面とプロジェクト面の両方から開発を前に進めるテクニカルPMを募集します。

• お任せしたい業務

「SWIPEDRAMA」をはじめとする自社サービスを横断して、開発の進行と品質を管理していただきます。

・開発の進行管理、スケジュール管理
・タスク整理と、エンジニアへの依頼内容の言語化
・設計・実装レビュー、技術的な意思決定のサポート
・不具合の管理と優先度の整理、リリース確認・品質チェック
・技術的リスクの評価と、未然防止の仕組みづくり
・トラブル発生時の一次対応（決済停止・障害など）
・技術的負債の整理と、改善計画の立案
・CTO／CXOクラスへの状況・成果の報告と、方向性のすり合わせ

• 直近で取り組んでいるテーマ

・開発品質の標準化と、コードレビュー体制の強化
・テスト自動化の推進
・パフォーマンス改善
・Web・モバイルのアーキテクチャ統一
・CI/CD・DevOpsの高度化
・AI活用を前提とした開発体制の構築

• 開発環境・使用ツール

・開発言語：JavaScript / TypeScript など
・フレームワーク：React / Next.js など
・バックエンド：Node.js / PHP / Python など
・データベース：MySQL / PostgreSQL など
・インフラ：AWS / Firebase / Vercel など
・ソースコード管理：GitHub
・タスク管理：Notion / GitHub Issues など
・AI関連：Claude Code / GitHub Copilot

求めている人材

【必須要件】
・事業会社やプロダクト開発の現場での、エンジニアまたはPMとしての実務経験
・エンジニアチームの進行管理・タスク管理の経験
・要件定義から設計・リリースまで一貫して管理した経験
・部門間コミュニケーションのため、週２日以上の出社が可能な方

【歓迎要件】
・Next.js / Node.js を用いた開発経験
・テックリード、エンジニアリングマネージャー、開発ディレクターの経験
・決済・課金まわりの実務知見（決済トラブルの対応経験など）
・リリース管理、品質保証プロセスの構築、障害対応の経験
・AIコーディングツール（Claude Code など）を開発プロセスに組み込んだ経験
・AWS / GCP / Azure いずれかの利用経験、CI/CD・DevOpsの知見
・React Native での開発経験
・スクラム、アジャイル開発の経験
・英語でのコミュニケーション、グローバルチームとの協業経験

【求める人物像】
・技術的な内容を理解し、エンジニアと経営層の双方に翻訳して伝えられる方
・関係者と調整しながら、自走して改善を進められる方
・実装だけでなく、課題の前提から整理し、チームの方向性を描ける方
・現場の困りごとを拾い、仕組みとして解決することが得意な方
・立場の異なる相手（経営層／エンジニア）と円滑に意思疎通できる方
・トラブルにスピード感を持って対応しつつ、丁寧さも両立できる方
・腰を据えて、継続的に一緒に取り組んでいただける方

※実務経験が豊富でなくても、技術への深い理解があり、発信や学習を通じて力をつけてきた方も歓迎します。即戦力に限らず、ポテンシャルを重視した採用も行っています。

勤務時間詳細

平日10:00～19:00が会社の基本稼働時間です。

・週35時間以上
・1日7時間程度が目安
・週２日以上の出社
・平日日中のミーティングや連絡対応あり

具体的な稼働時間は、担当業務やご経験を踏まえて相談のうえ決定します。

契約更新期間：長期

休日休暇

土日

勤務地

〒1500004東京都渋谷区渋谷区神南１丁目１１－３ＰＯＴＡＬＰＯＩＮＴＳＨＩＢＵＹＡ７Ｆ

交通・アクセス

「渋谷駅」B1出口 徒歩3分

給与詳細

基本給：月給 50万円 〜 100万円

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

スキル、ご経験、担当範囲、稼働条件などを踏まえて決定します。

職場環境

20〜30代が中心で、メンバー間の距離が近く、役職や職種を越えて相談し合える環境です。CTO・経営層と直接やり取りしながら、進め方を自分で設計できる裁量があります。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

選考プロセス

基本オンライン面談となります。