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ルート営業/重電・産業用電気機器

Exclusive opportunity

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ルート営業/重電・産業用電気機器

三菱電機FA産業機器株式会社

ルート営業/重電・産業用電気機器

24 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

29 September 2026

What they need


完全週休2日制×賞与平均約5ヶ月分****経験が広がる【ルート営業】

三菱電機FA産業機器株式会社
10月24日マイナビ転職フェア大阪出展!フレックスタイム制あり
【新着】
情報更新日:2026/09/29
掲載終了予定日:2026/12/07

この求人のポイント

【自分も家族も、安心の転職を。】年間休日127日(土日祝休み)+フレックスタイム制あり!私生活も充実
《安定性》国内TOPクラスシェアの製品を手がける企業
《スタイル》既存多め!新規飛び込みや個人ノルマなし
《待遇》生計手当あり例:配偶者+20歳子=月22,500円
《希望勤務地に配属》好きな街に根差してご活躍を

*年3回×7日以上の連休***年間休日127日で働きやすい!**さらに…「入社祝金最大40万円」支給(規定あり)

モノづくり現場での人手不足が課題となっている昨今、工場における「生産工程の自動化」は急務。
当社ではファクトリーオートメーション(FA)を支える製品を手がけ、あらゆる企業のお悩みに応えてきました。
国内トップクラスシェアの製品も多く安定した業績を築いており、賞与も平均約5ヶ月分を継続的に支給しています。

今回、福岡本社・西日本支店・中国支店の体制強化に向け、《希望勤務地確約》にて募集を行います。

仕事内容

《新規飛び込み・個人ノルマなし》既存取引先や代理店向けのルート営業です。工場や港などで活躍する、重いモノを動かす「ホイスト」を提案します。
具体的には
モノづくり現場を支える製品を扱います。

お客様を訪問、関係構築
代理店との連携・販売促進
納期などのスケジュール管理
請求書作成などの事務

【営業活動に集中できる環境です】

  • 外回りが7割、内勤3割
  • 代理店とのやりとりはメール・電話
  • 日帰りがメイン
  • 新規先は主に代理店からの紹介

入社後の流れ

  • スキルに合わせてスタート 先輩とのOJTを行いつつ 基本知識を学んでいただきます。 業務フローや営業手法を身につけながら 取引先と関係構築していきましょう! # 【専門性を学べる集合研修】 工場や本社での集合研修もあり、 ホイストや業界の専門知識を高められます! 社内の”横の繋がり”が増える喜びも

営業や技術分野など様々な経験を持つ メンバーが多数在籍しています。 社内でノウハウを蓄積していますし、 面倒見がいい社員ばかりなので 何か困ったことがあった時には 部門を超えて教えてもらえる環境! 代理店ごとの担当制を敷いているため、 地域を回りながらお客様の力になっていきましょう。
一度見たらピンとくるはず!ホイスト製品とは…
クレーンのように重い荷物を吊り上げ、
安全に運べる製品のこと。
工場や港など、あらゆる現場で活躍しています。

人の力では動かせないモノを運び、
働く人の負担を減らす「縁の下の力持ち」。
自分の提案した製品が現場の安全や
効率UPに繋がり、社会を支えているという
大きなやりがいを感じられる仕事です。

対象となる方

\経験が活かせる環境へ/【安定した基盤のもと、関係性重視の営業をしたい方はぜひ】高専・短大・大卒以上 法人営業の経験(年数・業界不問)

  • 「働きやすい環境」が、活躍を後押しします!

#年間休日127日
#完全週休2日制(土日)、祝日
#年3回×7日以上の連休もあり
#フレックスタイム制
#新規飛び込みもなく「関係性づくり」に注力できる!

「今の働き方を変えたい」そんな想いを、当社で叶えませんか?
【応募条件】

  • 高専・短大・大卒以上
  • 普通免許(AT可)
  • 法人営業の経験(年数・業界不問)

《あれば活かせる経験・スキル》※必須ではありません
ルート営業の経験(法人営業)
電気や機械に関する経験や知識
ホイストに関わる経験

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

コミュニケーションを大切にできる方 社内の各部署だけでなく、多くのお客様と関わるお仕事です。コミュニケーションを大切にできる方であれば、スムーズに活躍することができるでしょう。

この仕事に向いていない人

スケジュール管理が苦手な方 自分でお客様との予定など仕事のスケジュール管理を行っていきます。また、お客様のもとへは車で向かうことがほとんどなので、運転になれていない方も苦労するかもしれません。

募集要項

雇用形態:正社員
勤務時間:9:00~17:30(休憩45分)

※フレックスタイム制あり
勤務地:【希望勤務地確約】福岡・大阪・広島へ配属
福岡本社/
福岡県福岡市西区今宿東1-1-1

  • 今宿駅から徒歩7分

西日本支店/
大阪市淀川区西中島6-1-15

  • 新大阪駅から徒歩6分

中国支店/
広島県安芸郡府中町本町5丁目9-3 KCビル3F

  • 広島駅から車15分
  • 矢賀駅から徒歩13分

※訪問先への直行直帰もOK
※基本転勤はありませんが、将来的にキャリアアップに伴う転勤の可能性があります。
マイナビ転職の勤務地区分では…

広島県
交通アクセス:【福岡本社】
JR筑肥線「今宿駅」徒歩7分

【西日本支店】
JR「新大阪駅」徒歩6分
大阪メトロ御堂筋線「西中島南方駅」徒歩5分

【中国支店】
JR「広島駅」車15分
JR芸備線「矢賀駅」徒歩13分
給与:月給20万円~35万円 +諸手当

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
※3ヶ月の試用期間あり(賃金同一)
昇給・賞与:昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月)
諸手当:通勤手当(実費支給:上限なし)
残業手当(全額支給)
生計手当(扶養配偶者:14,500円/月、22歳未満の子ひとりにつき:8,000円/月)
出張手当
休日・休暇:年間休日127日

休日/
完全週休2日制(土・日)、祝

休暇/会社カレンダーに準ずる
夏季
年末年始
GW
有給休暇
※8月末日までに入社の場合は初年度15日付与
※入社時期により異なる
福利厚生:社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
資格取得支援制度 ※各種資格の取得費用を会社が全額負担
退職金制度
制服貸与
産休・育児休暇(取得実績あり)
従業員食堂利用可能
入社祝金最大40万円支給!:・入社祝金最大40万円支給
※対象者:西日本支店採用者40万円、それ以外の拠点採用者20万円
※支給日:入社3ヶ月後に10万円支給
入社6ヶ月経過時の初回賞与に残額を支給

この求人の特徴

急募
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
交通費全額支給
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
年間休日125日以上
退職金制度あり
U・Iターン歓迎
電話問い合わせOK
ブランクOK
転職フェア出展
管理職・マネジメント経験歓迎
直行直帰可
自社内開発
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
上場企業のグループ会社
未経験入社5割以上
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
機械・電気・電子
マネージャ採用対象外
設立:2000年4月1日
代表者:代表取締役 石川高文
従業員数:約400名
資本金:4.9億円
売上高:150億円(25年3月期)
事業内容:電気ホイストの製造・販売、保守サービス、ギヤードモータの製造
本社所在地:福岡県福岡市西区今宿東1丁目1-1
新体制への移行:当社は2026年度中を目途に、マテリアルハンドリング分野のグローバル企業であるフィンランドの「コネクレーンズ社」と資本提携を行います。
同社が70%、三菱電機が30%を出資する新体制へ移行し、新たな社名でスタートを切る予定です。

私たちが培ってきた技術力と、コネクレーンズ社のグローバルな事業基盤を統合することで、製品・サービスのさらなる高度化と海外展開の拡大を図り、新たな成長を実現してまいります。
【新体制移行に伴う採用と待遇について】
2026年度中の新体制移行に伴い、社名変更および三菱電機グループからの独立を予定しておりますが、採用活動はこれまで通り継続いたします。
また、ご入社後の給与や福利厚生等の待遇は現在の内容が維持され、新会社へ引き継がれますのでご安心ください。

グローバル企業との連携で新たな成長ステージを迎える当社で、共に挑戦する方のご応募をお待ちしております。
企業ホームページ:http://www.melfaip.co.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法:『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください
『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。

※ご応募についての秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

ご質問はお気軽に
※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡:Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス:【Web書類選考】
Web上でのエントリーシートをもとに、書類選考をいたします。
今後の日程等については追ってご連絡いたします。
※多くの方とお会いしたいと思っています。当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

【一次試験】

  • 面接(オンラインまたは対面)

支店長+人事担当者による面接

  • 筆記試験(一般常識)

※写真付き履歴書と職務経歴書をご持参ください。
※日時は相談に応じます。

【二次試験】

  • 面接(役員面接)

【内定】
最終面接後、速やかに結果のご連絡をさせていただきます。
合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
※入社時期などにつきましては相談の上、決定します。
書類選考のポイント:法人営業や代理店営業に関する知識などがあれば大歓迎です!
面接回数:1~2回
面接地:福岡本社
福岡県福岡市西区今宿東1-1-1

  • 今宿駅から徒歩7分

西日本支店/
大阪市淀川区西中島6-1-15

  • 新大阪駅から徒歩6分

中国支店/
広島県安芸郡府中町本町5丁目9-3 KCビル3F

  • 広島駅から車10分
  • 矢賀駅から徒歩13分

※WEB面接にも対応可能です。お気軽にご相談ください。
問い合わせ先:三菱電機FA産業機器株式会社
住所
〒819-0161
福岡県福岡市西区今宿東1丁目1‐1
採用担当
中途採用担当者
電話番号
092-805-3718
備考
マイナビ転職フェア大阪に出展します!
・日時/10月24日(土)11:00~18:00
・場所/グランフロント大阪 B2F コングレコンベンションセンター

「自分の経験って活かせるのか」
「どんな会社なんだろう」
小さな疑問でも大丈夫です、ぜひ会場でお話をできればと思います。

会社・仕事の魅力

メリハリを大切にしながら、着実に成長を
【転職者にも喜ばれているポイント】
完全週休2日制(土日祝)
年間休日125日以上
年3回、7日間以上の連休
フレックス勤務・直行直帰OK

当社では、社員が安心して長く働けるような
環境づくりにも力を入れています。

「もっとプライベートも大事にしたい」
「自分の時間を有効活用したい」
といった理由からも転職者に選ばれています!

【営業としてもスキルアップ可能】
人の手では持つことができない
重量物を吊り上げるために
使用される『ホイスト』。
今では工場などの生産性向上のために
欠かせない商品となっています。

当社は、業界でシェアトップクラスを誇っており、
様々なお客様と取引を行ってきました。
過去の売上では137億円のうち
ホイスト関連事業の売上は50%以上と
会社の中心事業を担っています。

コア事業の営業として活躍する醍醐味も
実感いただけるフィールドです。

マイナビ転職編集部より

これからのFAを支えていくための「ホイスト」や「ギヤードモータ」を主力製品として事業を展開している同社。今後はグローバル企業であるフィンランドの会社との資本提携を行い、海外展開を見据えており、将来性も大きな企業と言えるでしょう。

さらに今回特筆したいのは圧倒的な働きやすさ!休日数、福利厚生面も整った中で、長く腰を据えて働ける職場だと思います。同社ならではの営業の魅力も盛りだくさんなので、日本のものづくりの発展と生産性向上を支える存在として活躍したい方は、ぜひご応募ください!

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- Expérience confirmée dans la conception ou la refonte de référentiels de processus au sein d'une DSI ou Direction Tech. - Maîtrise du référentiel ITIL et de son application opérationnellecertification souhaitée. - Connaissance opérationnelle des modes de fonctionnement et des processus d'une Direction Tech. - Expérience d'animation d'ateliers transverses auprès de managers opérationnelsexperts métier et fonctions support. Compétences demandées dans la mission - Modélisation de processus : BPMN ou équivalent. - Formalisation documentaire structurée. - Gouvernance documentaire et gestion du cycle de vie des référentiels. - Méthodes de résolution de problèmes. - Vulgarisation de concepts méthodologiques auprès de publics non experts.

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