【コンサルティング営業】完休2日制（土日祝）／平均年収670万円

最適でんき株式会社
電気代削減を支援する急成長企業｜転勤なし・年間休日120日
【新着】
情報更新日：2026/09/29
掲載終了予定日：2026/12/21

この求人のポイント

平均年収670万円／完全週休2日制・転勤なし／裁量あるキャリアを目指しませんか。
【転勤なし】各拠点でじっくりキャリアを積める
【黒字経営16年】売上105億円・右肩上がりの成長企業
【平均年収670万円】昇給年4回で実力をしっかり評価
【年間休日120日以上】完全週休2日でメリハリOK
【成約率60％超の商材】未経験でも結果を出しやすい
【管理職の平均年齢39歳】最短6ヶ月でスピード昇格

16年続く黒字経営の先にあるのは、あなたの新しいキャリア。実力次第で、昇格は最短6ヶ月です。

売上高105億円、黒字経営16年。
最適でんき株式会社は、
市場連動型の電力プランで、
法人企業の経営課題に向き合う専門集団です。

今年は新たに
AI事業ブランド「最適AI」を始動。
事業の幅もますます広がっています。

管理職の平均年齢は39歳、
最短役職到達年数はわずか6ヶ月―。
実力次第でキャリアのスピードが大きく変わります。

エネルギー業界の最前線で、
“その先にあるキャリア”を目指しませんか。

仕事内容

【 再生可能エネルギーのコンサルティング 】日中に電気を使う法人企業に向けて、市場連動型の電力プランによる電気代削減と再生可能エネルギー提案
具体的には
市場連動型の電力プランによる電気代削減と再生可能エネルギーの有効活用をコンサルティングします。

STEP1 商談獲得
リストをもとに提案先を探索しアプローチ

STEP2 商談
業種・業態や使用状況に応じた提案書作成

STEP3 ご契約
現在の電気料金との比較や削減シミュレーションを提示し成約（各種事務作業）
入社後の流れ
配属先は、法人営業部・個人営業部を中心に、エネルギーソリューション事業本部・工務部・経営企画室など複数部署で構成。20～30代がメインで活躍しており、そのほとんどが未経験スタートです。 ジョブチェンジ制度により、経験を積みながら他部署への挑戦も可能です。
午前は、既存のお客様対応や事務処理からスタート。 午後は、リストをもとにした商談へ。1日に平均3～4件の商談をこなしながら、業種・業態に応じた提案を行います。 商談後は日報作成や翌日の準備を行い、1日を締めくくります。
最適でんきならではの“成約率約60%”
成約率は約60%、実に「2件に1件」以上という高い受注実績。
最適でんきが誇る、こうした実績の裏側にあるのは、市場価格に連動する仕組みで、日中に電気を使う企業ほど効果が出やすいという強みと、数字で示せる削減実績。
だからこそ今、当社の文字通り最適な電気が、多くの企業に選ばれているのです。

“平均年収670万円”が示す、稼げる環境。
入社直後は、アポインター部署からの供給をもとに商談経験を積みます。成果はそのまま高還元インセンティブに反映され、社員の平均年収は670万円。営業経験者は、希望年収の相談も可能です。

実績を重ねるほどアポ供給はさらに厚みを増し、「稼ぐこと」と「提案に専念すること」が自然に両立していきます。

対象となる方

【 学歴・資格不問 】重視するのは論理的思考力と人間性。実力さえあれば、評価のスピードは業界随一です。

• 学歴・資格は不問！
• 社会人経験や、物事を論理的に考える力があると、より活躍しやすいでしょう

【必須条件】
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

• こんな方と、一緒に働きたいと思っています。

・データや事実にもとづいて考え、自ら発信し行動できる
・成功も失敗も謙虚に受け止め、学び続けられる
・お客様や仲間に対して、感謝と誠実さを持って向き合える
・成果を収入に反映させたい、向上心のある方
・同世代と切磋琢磨しながら、キャリアを積みたい方

＼意欲・人物重視の採用を行っています／
選考で重視するのは、「学歴」や「経験」よりも、論理的思考力と人間性。
最終面接後には職場見学も実施中。会社の雰囲気を、ぜひ肌で感じてください。

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人
データや事実にもとづいて論理的に考えられ、成果を収入に直結させたい向上心がある人に適しています。市場連動型プランならではの数字で語れる提案に面白さを感じられる方には、まさにピッタリです。

この仕事に向いていない人
感覚や勢いだけで押し切るスタイルが好きで、データにもとづいた地道な積み上げが苦手な方には、厳しい環境かもしれません。また、安定した年功序列を望む方には、難しい仕事と言えるでしょう。

募集要項

雇用形態：正社員
勤務時間：9：00～18：00
※実働8時間／休憩1時間有
勤務地：転勤なし

• 大阪・東京・広島・岡山・香川、希望勤務地へのUIJターン歓迎！

大阪本社
大阪府大阪市中央区北浜3-1-22
あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル9階

東京支店
東京都中央区東日本橋2-2-10
GLOWTHIA 東日本橋6階

広島支店
広島県広島市南区稲荷町5-18
三共稲荷町ビル3階

岡山支店
岡山県岡山市北区南中央町2-11
リアライズ大雲寺ビル5階

香川支店
香川県高松市伏石町2141-2

マイナビ転職の勤務地区分では…

広島県
交通アクセス：大阪本社
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」直結

東京支店
都営浅草線「東日本橋駅」徒歩1分、都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩3分、JR「馬喰町駅」徒歩3分、JR・都営浅草線「浅草橋駅」徒歩8分

広島支店
広電5号線「松川町駅」徒歩3分、JR山陽本線「広島駅」徒歩10分

岡山支店
岡山電軌清輝橋線「大雲寺前駅」徒歩3分

香川支店
高松琴平電気鉄道琴平線「伏石駅」徒歩18分
ことでんバス「レインボーロード伏石」徒歩3分
給与：月給305,000円～400,000円＋各種手当＋インセンティブ＋決算賞与
前職の給与を考慮します
※ご経験・能力を考慮し、当社規定により決定
※上記金額には固定残業代（45h ／7万8,150円～10万2,490円）を含む。超過分は別途全額支給
※試用期間3ヶ月あり。期間中は月給27万円（固定残業代45時間分／6万9,180円を含む。超過分は別途支給）、そのほかの待遇変動はありません。

• 試用期間終了後、営業実績に応じて昇給審査あり

モデル年収例
年収1200万円 営業 経験4年
年収660万円 営業 経験2年
昇給・賞与：決算賞与 年1回（直近3年支給実績あり）
昇給 年4回（2月・5月・8月・11月）
諸手当：インセンティブあり（毎月支給。平均月およそ20万円）
交通費支給（会社規定あり）
家賃補助（規定あり。月額3万円まで）
引っ越し手当（規定あり。最大20万円まで支給）
時間外手当（固定残業代超過分）
出張手当
報奨金
結婚・出産祝い金
弔慰金
傷病見舞金
災害見舞金
休日・休暇：＼年間休日120日／

• 完全週休2日制（基本土日祝休み）

※祝日がある週のみ、年5回ほど「土曜出勤（業務調整日）」が発生しますが、毎週必ず2日間の休日は確保されています。

＼当社の隠れた魅力！柔軟な「特別休暇」制度／
上記の年5回の土曜出勤日は「業務調整日」としています。部署長の判断で『特別休暇』が付与する場合がございます。
祝日
年末年始休暇
GW休暇
慶弔休暇
有給休暇

• 入社4カ月目に3日、6か月後に7日付与

積極的な取得を推奨しています
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
介護休暇（取得実績あり）
長期休暇（5日以上の取得実績あり）
福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
家賃補助
引っ越し手当
iPhone、iPad、PC貸与
各種研修制度（下記参照）
社内ジョブチェンジ制度
生成AI有料プラン（Gemini等）のアカウント費用を全額会社負担
ジム利用（岡山のみ）
ウォーターサーバー（大阪・岡山・香川）
オンライン診療
結婚祝い金
見舞金
時短勤務制度
育児休暇制度
慶弔休暇制度
介護休暇制度
交通費全額支給
メンター制度
社員紹介制度
定期健康診断
特別表彰制度あり（年2回）
懇親会（会社負担）
髪型・服装・ネイルはオフィスカジュアル
副業OK（会社申請必須）
再雇用制度あり（70歳まで）
各種研修制度について：入社時研修（業界知識・商品知識）
メンバー研修（ビジネススキル・マインド）
管理職研修（リーダーシップ・マネジメント）
AI活用研修（社内AI事業部主催）※成長中のAI事業にも携われる環境

この求人の特徴

急募
募集人数10名以上
服装自由
フレックス勤務
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
書籍購入補助あり
携帯・タブレット支給
ガソリン代支給
固定給25万円以上
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
時短勤務OK
直行直帰可
自社商品・メディアあり
自社内開発
業界経験者優遇

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
女性社員5割以上
社内ベンチャー制度
独立支援制度
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
社割あり
再雇用制度あり
副業OK
平均年齢30代
UIターン社員率30％以上
未経験入社5割以上
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
環境・エネルギー
マネージャ採用対象
設立：2016年10月
代表者：代表取締役 小澤佳史
資本金：5,000万円
事業内容：エネルギーマネジメント事業
電力小売り事業
再生可能エネルギー販売事業
AI人材育成・導入支援事業（最適AI）
本社所在地：大阪府大阪市中央区北浜3-1-22
あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル9階
【最適AI事業について】：2026年3月、当社は電力事業で培ったデータ活用ノウハウを応用し、法人向けAI活用支援サービス「最適AI」の提供を開始しました。
AI人材育成のスクール事業と、導入から定着までを一貫支援するコンサルティング事業の2本柱で、「AIを導入したいが何から始めればいいかわからない」という企業の課題に応えています。
データが語る、確かな削減効果：最適でんきをご利用いただいているお客様の、電気料金削減実績（公式サイト掲載の料金削減例）をピックアップしていくと、例えば内科クリニックで17.12%、自動車整備工場で18.46%、保育園で10.21%、専門学校で26.84%、老人ホームで16.94%というデータが浮かび上がります（各社の契約条件による2025年の実績値）。

業種を問わず、日中に電気を多く使う企業ほど、削減効果を実感しやすいということを示す数字となっています。
企業ホームページ：https://www.saitekidenki.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
当社および当社の業務にご興味をお持ちいただいた方は、下記の「この求人に応募する」よりエントリーしてください。

面接日、入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。
応募受付後の連絡：ご応募から3営業日以内に、面接日のご連絡をします。
採用プロセス：応募から内定まで2週間以内、入社までは最短で1ヶ月以内での対応が可能です。
マイナビ転職よりエントリー
面接日・入社日はご相談に応じます。 在職中の方もお気軽にご応募ください。

面接
1～2回。WEB面接も可能です。

内定
応募から内定までは2週間を予定。 応募から最短1カ月以内のご入社も可能です。
書類選考のポイント：可能な限り、多くの方にお会いしたいと考えています。
面接回数：1～2回
面接地：最適でんき 本社（大阪府大阪市中央区北浜3-1-22 9階）、もしくは各支店にて行います。
問い合わせ先：最適でんき株式会社
住所
〒541-0041
大阪府大阪市中央区北浜3-1-22 あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル9F
採用担当
採用担当
E-mail
[email protected]
電話番号
06-6125-5004
備考
お電話の際は「マイナビ転職を見て…」とお伝えください。

会社･仕事の魅力

売上105億円を支える、透明性と実力主義。
最適でんき株式会社は、
黒字経営を16年間にわたって継続し、
現在の売上高は105億円を誇る、
右肩上がりの急成長を遂げる企業です。

高い成約率を支えている要因の一つは、
料金体系のわかりやすさ。
市場価格・託送料金・そして
再生可能エネルギー賦課金という
明確な要素のみで構成され、
不透明な追加料金は一切ありません。
この透明性が、経営者の不安を取り除き、
契約への納得感を生んでいます。

会社の内情においても、
成長への鍵が隠されています。
チームの雰囲気を社員アンケートで尋ねると、
多いのは「仲間思いな人が多い」
「ユーモアあふれる人が多い」という声。
目標を追いながらも孤立せず、
質問し合える空気があるのが特徴です。

数字が証明する実績と、人としての魅力。
その両方が揃っているからこそ、
最適でんきは今、多くの企業とビジネスパーソンから選ばれています。

そしてその成果は、社員にももれなく還元。
管理職の平均年齢は39歳、
最短役職到達年数はわずか6ヶ月…など
実力次第でキャリアが加速する環境を、
数字で明確に証明しています。

マイナビ転職編集部より

黒字経営16年、売上105億円。市場連動型の電力プランで法人企業の経営課題に向き合う最適でんきは、まさに大袈裟ではなく「数字で語れる会社」といっても過言ではない。さらには、管理職の平均年齢は39歳、最短役職到達年数はわずか6ヶ月と、実力主義の色が濃いのも特徴だ。求める人材においても、重視されるのは論理的思考力と人間性。今年始動した「最適AI」事業も含め、成長の勢いはとどまるところを知らない。

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

前職は保育士でした。当社を知ったのは、その頃です。「未来の子どもたちのために、再生可能エネルギー100%の電力会社を作る」という理念に感銘を受け、自分も貢献できたらと思ったんです。 私たち大人が今取り組むべきは、子どもたちの未来のために、再生可能エネルギーを通じて持続可能な環境をつくること。壮大な目標に思えるかもしれませんが、世界の状況を見ると、実は緊急性の高い課題だと感じています。 個人でできることは限られますが、まずは目の前の小さな課題から。私の場合は、日々向き合う法人のお客様お一人おひとりに、丁寧に向き合うことから始めています。

私たちが扱っているのは、再生可能エネルギーのマネジメント。営業や販売というより、電気のある暮らしをサポートするコンサルタントに近い感覚です。新電力としての目標に向かって、僕たちも本気で走っています！ エネルギーを提案する仕事は、お客様のもとを訪ねるところからのスタートです。そこで待っているのは、いつも新しい出会い。それこそがこの仕事の面白さだと思っていますし、同時に、社会人として自分自身の可能性を広げることにも繋がっている気がしています。